金属工人与性别平等：工资差距依然存在：女性收入比男性低13,4%。——Fim-Cisl报告
由 Fim Cisl 发布的第三份关于女性状况的报告，通过对 1.104 家公司和 3387.621 名工人的样本，分析了 2024-2025 年两年期间的情况。
上市公司女性掌舵人数持续下降。米兰证券交易所的退市趋势仍在继续：意大利证券交易委员会（Consob）的报告揭示了这一点。
在意大利上市公司中，女性担任总裁和首席执行官等高层职位的比例正在下降。此外，机构投资者（尤其是外国投资者）在米兰证券交易所上市公司的股权结构中的参与度也在降低：以下是最新发展趋势……
Enel：人力资源与组织总监 Elisabetta Colacchia 荣获 Marisa Bellisario 奖。
玛丽莎·贝利萨里奥“杰出女性”奖授予意大利国家电力公司（Enel）人力与组织部门负责人伊丽莎白·科拉基亚，以表彰她为提升技能和人才所做出的贡献。该集团由弗拉维奥·卡塔内奥领导，致力于促进员工福利、培训和性别平等。
CDP基金会：总干事弗朗西斯卡·索菲亚荣获玛丽莎·贝利萨里奥奖
在特别奖项类别中，该奖项旨在表彰那些将科学专业知识与对最脆弱环境的关注相结合的职业道路，这与 CDP 集团非营利组织的使命相一致。
意大利足球协会首席执行官唐纳鲁玛表示：“新任命的管理人员中有一半是女性。”
FS集团首席执行官兼总经理在公司新任高管就职仪式上发表了讲话。
意大利女性与工作：随着时间的推移，这种差距越来越大，养老金差距达到 28,7%。
随着时间的推移，性别工资差距不断扩大，导致男性养老金福利明显高于女性。数据来自《意大利新生代报告》。
意大利联合信贷银行与工会达成协议：裁员 1.130 人，并雇用 30 岁以下的新员工，提供学徒机会。
该计划包括雇用1.085名30岁以下的年轻人，签订学徒合同；以及雇用45名专门服务于遭受暴力侵害的妇女及其子女的员工。此外，还计划开展福利干预措施。
意大利必须克服恐惧才能重回增长轨道。维罗妮卡·德·罗曼尼斯在其著作中指出了解决之道，她警告说：“保守只会让我们倒退。”
梅洛尼在议会的演讲标志着一场漫长的竞选活动的开始，这场竞选活动将持续到2027年大选。人们对缺乏国家团结感到担忧。维罗妮卡·德·罗曼尼斯在其著作《恐惧的经济：为什么保护主义会适得其反》中对此进行了解释……
特纳为国际妇女节
3月8日是国际妇女节，Terna重申其致力于提拔女性人才的承诺。
如果说这是国际妇女节，那么让我们在3月8日这一天，致力于打击杀害女性和基于性别的暴力行为。
3月8日：据意大利国家统计局（Istat）数据显示，意大利有640万女性遭受过身体或性暴力。据欧盟统计局（Eurostat）数据显示，每周有18名女性死于杀害女性罪。而针对Z世代年轻男性的调查结果也不容乐观……
重返校园：Enel 专注于 STEM 培训，以缩小性别差距。
由弗拉维奥·卡塔内奥领导的小组为女学生提供了进入 STEM 领域的工具：为大学科学课程提供经济资助、与该领域的专业人士进行指导、开展职业指导活动以及在公司获得经验。
性别平等，意大利商会联盟：超过12家意大利公司获得认证，NRRP目标已超额完成
根据意大利商会联盟（Unioncamere）的数据，在获得性别平等认证的 12.317 家意大利公司中，43% 的员工是女性，其中北部地区和微型企业的女性员工比例最高，各行业之间的差异也很大：从矿业的 11% 到艺术活动的 77%。
“女权主义还剩下什么？”：在觉醒文化和父权制之间，这就是为什么这个问题不仅仅关乎女性。
由安娜·保拉·孔西亚和卢塞塔·斯卡拉菲亚编辑的《女权主义的遗存》一书在罗马举行了发布会。博斯基和卡尔法尼亚就觉醒文化到父权制等议题展开了政治与文化的讨论。
就业：1月份企业计划签订527万份合同。需求量最大的行业和职业。
工会和劳动部公报：与一年前相比，主要就业前景乐观（+6,5%），服务业稳定（+0,1%），工业下滑（-3,5%）；找工作的难度有所下降（45,8%）。
2026 年附加内容：年轻人和家庭还剩下什么：确认、变更和取消？
2026年，奖金制度迎来一系列变化：预算案确认并加强了一些激励措施，而《千年法令》则终止了另一些措施或不再延长。详情如下。
意大利联合信贷银行宣布新的代际更替：在 2026 年至 2028 年的三年期间，将有 505 人离职，494 人入职。
UniCredit 集团迎来新的代际交接，到 2025 年底，该集团将与工会达成协议，旨在吸引新员工，并全面实施 ABI 协议，以支持遭受暴力侵害的女性。
艺术收藏：尽管全球形势不明朗，年轻人和女性仍是高净值人群的主要市场驱动力
该研究以千禧一代和 Z 世代（占样本的 74%）为主要特征，突显了年轻人和女性如何重新定义当代收藏家的形象，影响着他们的品味、消费选择和风险承受能力。
数字技能在学校里迅速普及：女生比男生更擅长。
由意大利青年成就组织与贝加莫大学青年与家庭企业中心合作开展，并得到ABB支持的研究，颠覆了刻板印象。
消除对妇女的暴力行为国际日：Assolombarda 和 Gruppo FS 发起支持和提高意识的倡议。
值此消除对妇女的暴力行为国际日之际，Assolombarda 和 Gruppo FS 发起了一系列对话和象征性倡议，旨在促进妇女自主、就业和提高该领域的意识。
Terna 加强了打击性别暴力的措施：培训、新的保护措施以及与 DonneXStrada 的合作。
在消除对妇女的暴力行为国际日的前夕，特纳公司重新启动了其反对对妇女暴力行为的战略，包括提供超过30.000万小时的培训、在国家集体谈判协议中加强保护，以及与DonneXStrada和Viola Walk Home合作进行评估……
FS Logistix：Sabrina De Filippis荣获2025年女性卓越奖
Fs Logistix 首席执行官 Sabrina De Filippis 因其在公司向数字化和可持续物流转型过程中的领导作用，在 2025 年 We Award - 女性卓越奖中获得特别表彰。
Unioncamere：女性企业家的教育水平更高，投资额也高于男性。
在意大利，女性领导的企业不到四分之一，但女性拥有的企业更注重产品质量，也更倾向于投资。罗马是意大利最大的城市，拥有100.000万家企业。
商会：改革 10 年后，更多女性担任领导职务，更多毕业生，更多创新。
安德烈亚·普雷特主席在大会上表示，“在数字化和新技术、可持续转型和行政简化等问题上，商会市场已经获得了新的角色。”
乐施会：通过教育和权利打破不平等循环
在许多南半球国家，女性仍然无法自主决定自己的生活。性别不平等限制了她们接受教育、获得健康和经济独立。增强女性权能需要在学校、就业、医疗和政治参与等领域进行结构性干预。乐施会与……
Fideuram 为罗马的 Macro 带来了原创形式，以促进女性金融教育。
在罗马的Macro电影节上，“电影、女性与金钱”倡议将电影与金融教育相结合，探讨女性与金钱的关系。该倡议由Fideuram、Alf电影奖和FEduF联合推广，吸引了超过120名参与者。
有目标的女性：40位当代女性摄影师的人生旅程
摘自《带镜头的女性：40 位当代女性摄影师的视角》，作者：Susanne John 和 Giovanna Sparapani，goWare，2025 年，246 页，电子书 9,99 欧元，书籍 24,00 欧元
联合圣保罗银行和普利亚大区达成协议，为遭受暴力侵害的女性提供金融知识。
这项倡议在巴里莱万特展览中心 (Fiera del Levante) 发起，储蓄博物馆也将参与其中。馆长乔凡娜·帕拉迪诺 (Giovanna Paladino) 表示：“支持有需要的女性也意味着帮助她们了解和管理自己的财务。”
智慧工作：开启女性及意大利南部就业之门的隐藏钥匙。意大利央行报告。
根据意大利银行的一项研究，智能工作对有孩子的女性和儿童保育服务较少的地区产生了积极影响。
女性企业发展但依然脆弱：工会商会报告官僚主义和融资方面的关键问题
意大利有超过1,3万家女性经营的企业，主要分布在中南部地区，但她们在获得信贷和激励方面面临困难。工会中心：增强女性经济赋权，打击性别暴力
企业家数量不断增长：意大利有 5 万企业家，16 年来增长了 25%。 Verum Partners 研究公司
在意大利，企业家数量正在增长：25 年来增长了 16%，其中女性企业家占了很大比例。该国在创业率和中小企业权重方面领先欧洲，但在创新和营商便利性方面落后
女性金融教育与包容：樱桃银行促进移民女性融合与赋权
Cherry Bank 与合作伙伴携手提供必要的金融技能，促进包容、自治和社会融合
毕业生未得到充分利用：五分之一的欧洲人从事非技术性工作，意大利性别差距最大
欧盟统计局报告称，意大利资历过高的女性人数比男性多 7,7%，是欧洲差距最大的。然而，在一些国家，这种趋势却发生了逆转，损害了男性的利益。
就业：意大利仍然处于欧洲排名的底部，但 2024 年女性就业人数增长超过男性
在意大利，56,5岁至20岁之间的女性中只有64％工作，而欧洲的平均水平为72％，但去年出现了一些改善的迹象。原因如下
工作，意大利北部因职场歧视女性而每年造成 177 亿美元的 GDP 损失。东北基金会的估计
全面平等将使伦巴第大区家庭平均收入增加 8.991 欧元，威尼托大区家庭平均收入增加 8.863 欧元，艾米利亚-罗马涅大区家庭平均收入增加 7.367 欧元
女性企业大同小异：规模较小，较年轻，较外国化，但持续时间较短。我在哪里？在南方
截至 2024 年底，意大利注册的女性企业数量为 1 万家：这是数字、性别差距、行业、地理位置和寿命之间的统一。联合会会议
非自愿兼职：女性付出代价。意大利北部每年损失 520 亿小时
在意大利北部，兼职工作仍然以女性为主，与男性相比存在巨大差距。这种往往不经意的不平衡每年造成超过520亿个工作小时的损失，减缓了经济增长和竞争力。
女性和 8 月 XNUMX 日，但是哪个节日呢？世界上仍有一些地方禁止进入：以下是哪些地方
在国际妇女节之际，eSIM 市场 Airalo 确定了四个目的地 - 从日本到印度 - 即使在今天，女性在这些地方仍然遭遇禁令和自由限制
8 月 XNUMX 日：庆祝活动不足以提升妇女的作用。工作、董事会、政治和性别差距：以下是所有不合理的数字
8月XNUMX日妇女节：仅仅庆祝是不够的，还要提升妇女在社会中的作用。就业人数增加了吗？是的，但主要影响的是护理人员、办公室职员和清洁工。玻璃天花板还没有被打破，……
Terna 推出性别平等战略计划，庆祝妇女节
该计划围绕六个关键领域，包括外展、招聘、成长机会和薪酬平等。措施包括审查选拔程序、促进女性进入 STEM 领域以及支持共同养育子女
8月XNUMX日拉加德：“女性金融教育对欧洲稳定和发展至关重要”
在欧洲央行为庆祝国际妇女节而组织的一次小组讨论会上，意大利银行行长 Fabio Panetta 强调说：“女性金融教育问题是一个更广泛问题的征兆：她们的状况......
即使在北方，女性也不需要工作：Fondazione Nord Est 的报告
意大利北部地区的就业性别差距仍然很大，远低于欧洲标准。北部地区进展太慢，皮埃蒙特和利古里亚等一些地区的情况在过去十年中实际上有所恶化。需要采取有针对性的行动……
创新型初创企业：北方以年轻人为主，南方以女性为增长动力
Centro Studi Tagliacarne 和 Unioncamere 的分析显示，南部地区的初创企业增长更快，女性企业数量显著增加，尤其是在莫利塞，该市女性企业数量增长了惊人的 533,3%。
当代艺术与奢华：开云集团与姜淼携手“跃动女性”项目，庆祝充满活力的新年
奢侈品集团开云集团邀请中国著名当代艺术家江淼，通过开云集团承诺的一项计划，开发一个名为“道家三一与自我”系列的2025年特别艺术项目……
家庭围墙内的女性：即使在 21 世纪也永不过时的陈词滥调
欧洲仍然存在性别陈规定型观念，仍然将妇女限制在家庭角色中。尽管取得了进展，平等仍然是一个公开的挑战
在意大利的外国女性：往往不稳定，没有保护，工资低于男性。这是他们的收入
在意大利的外国女性从事的工作更加卑微，收入比男性低 30,5%：这是国家精算师委员会与 Noi di Rete Donne 合作在罗马举办的“移民与工作”研讨会得出的结果
联合信贷银行推出新的母亲福利项目
新妈妈将获得一张最高 1.000 欧元的代金券，可用于报销保姆和托儿所费用
反对暴力侵害妇女行为日，十分之六的人没有工作或家庭：什么是经济控制及其表现形式
今天是反对暴力侵害妇女行为日，意大利银行总部公布了虐待和经济暴力的数字：前往反暴力中心求助的妇女中有 60% 没有工作或住房。他想要什么……
特尔纳反对暴力侵害妇女行为国际日
关于包容性语言的培训项目作为文化变革的杠杆，以提高对性别陈规定型观念和偏见的认识。感谢 Terna 和 Sistech 之间的合作，为女性颁发了 9 项 STEM 领域的奖学金……
Women Value Company Intesa Sanpaolo 2024：公司女性人才得到奖励
联合圣保罗银行 2024 年女性价值公司奖第二阶段在米兰举行，这是由 Marisa Bellisario 基金会和联合圣保罗基金会发起的一项旨在支持女性创业的举措
女性、商业与创新：第八届联合圣保罗女性价值公司奖正在进行中
2024 年该奖项与 Marisa Bellisario 基金会合作，在佛罗伦萨启动，奖励来自意大利中部的 30 家公司，并授予意大利制造和创新两项特别提及奖
Enilive 和 DonneXStrada：打击性别暴力的伙伴关系
Enilive 和 DonneXStrada 协会推出了一份反对性别暴力的实用指南，以提高认识并提供有用的工具来识别和打击暴力侵害妇女行为。该指南提供实用的建议和心理支持的联系方式，……
意大利金融教育尚未“晋级”：2024年Edufin指数仍停留在56（满分100）
Alleanza Assicurazioni 发布的 2024 年 Edufin 指数突显了意大利停滞不前的金融文化，只有 40% 的受访者实现了自给自足，而 12% 的金融文盲率令人担忧
NEETs，即不学习或工作的年轻人有所减少，但只有罗马尼亚比我们多：更新的X射线
过去两年，意大利的尼特族人数有所减少，数量已达 1 万，但他们的边缘状况受到低教育和性别不平等的影响，这对年轻女性尤其不利……
Futura 驻足威尼斯：性别平等和女性金融教育项目
Futura 项目由救助儿童会、不平等、多样性和蛋黄论坛以及联合圣保罗银行推动，提供个性化的学习、工作和福祉路径，重点关注孕产和金融知识
母亲的单身津贴和奖金，即将发生的变化：以下是 2025 年预算的假设
梅洛尼政府正准备推出具有一系列新特点的2025年预算：儿童单一津贴可能从名称开始发生变化，母亲的奖金最终也将惠及自营职业者……
9 月 1 日起为经济特区年轻人、女性和失业人员提供招聘奖金：具体运作方式及申请方法
这些由凝聚力法令引入的激励措施将取代之前的福利，并将添加到现有的税收减免中。这是所有细节
人口危机和养老金：协调它们越来越成问题。这就是为什么移民是最简单的答案
Lavoro&Pensioni 的新一集 - 政治正确（不）正确，朱利亚诺·卡佐拉的每周专栏：面对迟来的重启出生率链的意图，以及面对多年来在养老金祭坛上牺牲了必要资源的政策……
金融教育是经济自由的真正“收入”，也是性别平等不可或缺的机会
Ref Ricerche 与安联银行财务顾问合作为 FIRSTonline 制作的财务指南的最后一集。克劳迪娅·塞格雷（Claudia Segre）揭示了缺乏金融教育如何加剧女性的不平等，以及为什么它是根本性的......
文化奥林匹克：法国国家图书馆的女子体育史
值此 2024 年巴黎奥运会和残奥会之际，法国国家图书馆 (BnF) 将举办一场展览，展示 13 世纪末以来法国女子体育的历史。开放至 2024 年 XNUMX 月 XNUMX 日
今天是共和国日，但为什么要在 2 月 XNUMX 日庆祝呢？
每年 2 月 1946 日庆祝意大利共和国日，纪念 22 年的制度公投，标志着法西斯政权 XNUMX 年后从君主制时代向共和时代的过渡。这也是意大利女性第一次参加……
财务独立和性别平等：欧盟女性终于有所行动
EIGE（欧洲性别平等研究所）报告的题为“财务独立和性别平等：将收入、财富和权力联系起来”，通过现有数据，提供了关于为什么财务独立对每个人至关重要的答案和建议......
凝聚法令：有关工作和就业的所有新闻
最近的“凝聚力”法令引入了促进青年和女性就业的新措施，但在 6 月 XNUMX 日转化为法律期间可能会发生变化。这是新闻
七国集团妇女路线图：让我们大声疾呼，实现平等机会
我们在罗马 W7 峰会（七国集团民间社会参考小组）上发表了全球思维基金会主席克劳迪娅·塞格雷 (Claudia Segre) 的介绍性演讲
部长会议、凝聚力改革和 Ires-Irpef 法令确定：覆盖范围缺失，因此 100 欧元奖金推迟到 2025 年。措施如下
部长会议对改革凝聚力政策的法令开了绿灯，并同意修改伊尔佩夫-伊雷斯政权。 100 欧元奖金：它将不再与第 2025 个一起到来，而是推迟到 XNUMX 年，原因如下。年轻人的招聘奖金，...
联合信贷银行：第四届女性入职培训正在进行中
Unicredit 项目与 GammaDonna 合作，为想要从事创业职业的工人提供专业和个人成长的工具。来自 Prometeia 天文台的女性工作和创业数据
8 月 7 日，通常是周五罢工，但工会没有就 XNUMX 月 XNUMX 日屠杀犹太妇女事件发表任何消息
今天的公共服务罢工与 8 月 7 日妇女节交织在一起，但对于 XNUMX 月 XNUMX 日哈马斯对犹太妇女实施的屠杀，有太多的沉默和太多的虚伪
女性企业：在意大利，她们年轻且有进取心，其中 10,6% 为 35 岁以下
Unioncamere 与 Istituto Tagliacarne 和 Si.Camera 联合发布的报告提供了该行业的概况：女性企业占总数的 22,2%。意大利南部拥有约 500 万家女性企业，熠熠生辉
女性价值公司——联合圣保罗银行：第八届促进性别平等中小企业奖启动
提交申请的截止日期为 23 月 1 日。两家获奖公司将于 14 月 XNUMX 日在 RaiXNUMX 上播出的第三十六届 Marisa Bellisario 奖颁奖典礼上公布
8 月 XNUMX 日：根据文化部的提议，女性免费入场
8 月 XNUMX 日，女性可免费进入意大利博物馆。全部加入文化场所名单由文化部提出
更多女性和企业的可持续发展：Consob 举行的“水晶天花板和橡胶墙”会议
尽管《海湾-莫斯科法》改善了高层管理人员中的性别平等，但阻碍女性崛起的“橡皮墙”依然存在。国家安全委员会委员加布里埃拉·阿莱曼诺：“需要新的立法干预”
管理节7月8日至XNUMX日重返米兰：聚焦人工智能和女性创业
由 Sima 组织的第二届管理动态和商业文化活动返回米兰。这是详细信息
推动女性参与网络安全：人工智能冰山一角，但性别平等还很遥远
在欧洲 17 万技术 ICT 工人中，只有 8% 是女性。而随着网络安全领域的短缺，该领域的性别平等要求越来越高。法国和印度的例子
妇女与公共卫生、数据和服务：国家精算师委员会和 Noi Rete Donne 的倡议
全国精算师委员会和 Noi Rete Donne 将在定于 5 月 XNUMX 日星期一举行的在线会议上讨论妇女和公共卫生主题。这是所有细节
母亲奖金，100% 豁免适用于有两个或以上孩子的工人：以下是其运作方式以及如何申请
母亲奖金代表着对有两个或更多孩子的工人的社会保障缴款的重要完全豁免。让我们详细看看这项措施如何运作，该措施将在未来三年内有效
Fideuram Ispb：2024 年伊始，新的商业领域和许多新经理，其中一半是女性
领导层重组让女性担任关键角色，包括第一位女性区域经理皮埃拉·博塞蒂 (Piera Bosetti)。此次地域扩张旨在加强在伦巴第、艾米利亚-罗马涅和特里韦内托的业务
低工资、老年劳动力和受惩罚的女性：这是 Inapp 对意大利劳动力市场的快照
Inapp报告显示，从1年到1991年，意大利的实际工资仅增长了2022%，而经合组织国家的实际工资增长了32,5%。
财务咨询：超越性别陈规定型观念的女性分析和机会。 Widiba 研究和天主教大学
在意大利，只有 22,3% 的财务顾问是女性。 一个仍然存在许多性别陈规定型观念的职业。 沟通对于吸引女性进入这一领域至关重要。 研究结果“女性与金钱：......
杀戮女性：“女孩们，远离那些从未成年、想要自己拥有一切的人。” 贝尔纳迪尼·德·佩斯讲话
采访安娜玛丽亚·贝尔纳迪尼·德·佩斯 - 对于这位米兰律师来说，朱莉娅·切切丁 (Giulia Cecchettin) 被前男友菲利波·图雷塔 (Filippo Turetta) 谋杀，这并不是一个父权文化问题。 危险在于与没有详细阐述含义的人在一起......
杀戮女性并非源于父权制，而是源于缺乏足以实现妇女成就的社会范式
朱莉娅没有白白死去，我们不能通过大声反对父权制来纪念她，但我们必须对学校、家庭、国家和企业采取行动，创建一个非暴力的两党生态系统 2030
母婴用品、Acea 签署负责任企业自律守则
这是家庭、生育和平等机会部倡导的公司道德准则，旨在鼓励母性，而不惩罚职业母亲。
Tim 推出 Women Plus：专为寻找工作的女性打造的应用程序
该软件由女性商界人士创建并得到欧盟委员会的赞助，旨在帮助女性寻找就业或培训课程
Tim 获得性别平等认证：集团董事会中 40% 为女性
蒂姆对性别问题的承诺得到认可，女性在集团公司高层的地位不断上升
INPS：意大利就业率处于历史高位（61%），但低于欧盟平均水平且差距较大
2023年INPS报告展示了一幅光与影的图景。 意大利的就业率处于历史高位，但低于欧洲平均水平。 有几个因素产生负面影响：从人口下降到南北差距，再到就业工作和……之间的差距。
针对女性的药物：西尔维奥·加拉蒂尼（Silvio Garattini）和丽塔·班齐（Rita Banzi）揭露的书中令人难以忽视的真相的证据
承蒙作者和出版商 Sanpaolo 的惠顾，我们出版了 Mario Negri 研究所的 Silvio Garattini 和 Rita Banzi 所著的《一种惩罚女性的药物》一书的前提，该书展示了尽管女性身体和……之间存在差异，但如何……
Pgim Investments 报告称，随着更多女性就业和更高生产率，意大利 GDP 每年可能增长 1%
管理公司的分析指出，意大利低估了其潜力。 受过更多教育的女性也将极大地提高生产力：这不仅是数量问题，而且是质量问题。 有了更多的力量……
妇女和年轻人依靠文化开展业务：Unioncamere 和 Tagliacarne 研究中心的调查
最重要的是，到 2022 年，建筑和设计公司将会增长。 糟糕的出版和印刷。 这是 Unioncamere 和 Tagliacarne 研究中心的分析
杀戮女性和杀妻，一种无声的暴力：仅仅抱怨是不够的，我们需要在保护妇女方面实现巨大飞跃
今年夏天发生了一系列针对妇女的犯罪行为，必须以坚定的决心和在多个层面上采取的行动来应对——英国、加拿大和西班牙的经验教会了我们一些东西
意大利邮政新员工、包容性和支持育儿的举措
从2017年至今，该集团已雇佣了约26名员工，总数达到120人。 女性比例超过53%。 这是邮局号码
妇女促进和平与发展，第七届意大利对欧盟至关重要：今天在文化部的演讲
安娜玛丽亚·塔尔塔利亚 (Annamaria Tartaglia)、玛蒂娜·罗加托 (Martina Rogato) 和克劳迪娅·塞格雷 (Claudia Segre) 将在这次活动上发表讲话，该活动是为了妇女 7 和民间社会妇女论坛三位联合主席之间的交接而组织的。
人口危机，对于意大利银行和 Istat 来说，恢复出生率还不够：工作需要 65 岁以上的人、年轻人和移民
对意大利来说，挑战是艰巨的，但仍然可以采取补救措施，以扭转人口结构中的“苦涩趋势”。 否则，下降将是不可逆转的，并将危及国家的社会可持续性。 意大利银行和 Istat 关于人口红利的研讨会
社会和商业 5.0 是日本发展模式的新典范，可提升人力资本
如果第四次工业革命是物联网和人工智能的革命，那么第五次工业革命则以人和环境为中心。 这就是日本著名教授 Yuko Harayama 开发的 Enterprise 5.0 的开发方式，他在……
男女同工同酬，欧盟突破：由雇主证明不存在歧视
在欧洲，女性的平均收入比男性低 13%，但新的欧洲指令最终推动了同工同酬
Terna，大会为 2022 年财务报表和新董事会开了绿灯，Di Foggia 是第一位女性首席执行官
首次由一位女性担任大型公共集团的负责人——Terna 的股东大会还批准了 31,44 欧分的股息，其中 20,83 欧分将在……
时尚有一颗心：从大流行病到乌克兰 Renzo Rosso 的 OTB 基金会始终走在前列。 阿里安娜阿莱西发言
专访 Renzo Rosso 的非营利组织 OTB 基金会副总裁 ARIANNA ALESSI - 近年来，该基金会在全球投资了 350 个社会发展项目，干预了影响 350 万……的主要紧急情况。
从 G7 到 W7 的意大利和日本 意大利：从“循环健康”的角度来看女性医疗保健 4.0
医疗保健 4.0 以及围绕应用于制药行业的技术发展和社会卫生服务的演变是意大利和日本之间战略合作的协同作用变得越来越有趣的领域......
平等机会：第七届“女性价值公司-Intesa Sanpaolo”启动，奖励性别平等
Intesa Sanpaolo 和 Marisa Bellisario 基金会推出了第七届该奖项，旨在促进机会均等、女性人才和企业福利的中小企业
8 年 2023 月 XNUMX 日，伊朗妇女的标志。 一个令人不寒而栗的证词：“他们想烧死我”
采访一名在意大利的伊朗难民，出于安全原因我们不能透露她的名字，但我们最好称她为玛莎阿米尼，以纪念被德黑兰“道德警察”殴打致死的女孩，因为她的面纱......
工作，Inapp-Plus 调查：五分之一的女性在生完孩子后停止工作
孩子出生后，五分之一的女性不再工作，只有 43,6% 的女性仍在工作。 来自对 45 人样本进行的 Inapp-Plus 调查的数据
女性企业：6 年减少 2022 家，但更具创新性
2022 年，注册的女性拥有的企业减少了 XNUMX 家，主要原因是全球危机。 传统行业正在减少，而创新公司正在知识含量更高的行业中成长
伦敦击败纽约成为最适合女性企业家的城市。 米兰进入前40
米兰排名第 38 位，远远落后于巴黎（第 4 位）和柏林（第 15 位），但领先于东京（第 45 位）和汉堡（第 44 位）。 这是 2023 年戴尔女性企业家城市 (WE Cities) 的结果