在 国际妇女权利日, TERNA重申其对平等机会的承诺，提出“性别平等战略计划”。该计划包括减少工作场所性别不平等的目标和组织措施。
2024年，国家电力传输网运营商获得 IMQ 性别平等认证 根据 Uni/Pdr 125:2022 的实践，证明所采取的举措的有效性。采取的行动包括成立“性别平等指导委员会”，负责执行公司关于性别平等的政策，并监督到 2026 年目标的实现情况。
Terna 的性别平等计划
该计划的结构如下 六个宏观领域： 文化和意识、研究和选择、成长机会、薪酬公平、家庭支持和工作与生活的平衡。这些措施包括审查选拔程序、促进女性的 STEM 职业道路、领导力培训、监测性别工资差距和支持共同抚养。
该集团的 6.300 多名员工——注释强调——参与了 trasformazione 文化 旨在促进 包容 e 多样性。该战略计划是 Terna 整体战略的一部分，旨在通过公平政策和技能价值提升来增强企业可持续性。
注释
“国际妇女节不仅仅是反思社会中女性状况的时刻——她评论道 福贾的约瑟芬，Terna 首席执行官兼总经理-。最重要的是，这是一个机会，可以强调确保女学生和专业人士在选拔过程、绩效评估、职业发展和相关薪资水平方面享有平等条件，不受任何偏见是多么重要。 Terna 的性别平等战略计划是创建公平、择优工作环境的有效而具体的工具。”
