Le 梅斯特里Cgia研究办公室的出版物它们就像西班牙海鲜饭，将前几天的剩菜变废为宝，把一道普通的菜肴变成一道专为社会阶层跃升者准备的美味佳肴。事实上，这些期刊几乎从不发表原创研究，而是以极具传播力的方式，对相关机构（如意大利国家统计局、意大利国家社会保障局、布宜诺斯艾利斯大学、俄罗斯联邦社会保障局等）发布的有关就业和福利制度的数据进行精辟而有效的总结。因此，它们最终成为一种看似新颖的产品，能够在一个周末占据舆论中心，并为评论员提供一目了然的全面概览。
在7月18日发布、8月5日转载的一篇分析文章中， PMI研究办公室着手解决出生率下降和人口老龄化对劳动力市场综合影响这一关键问题。
到2029年，将有300万人退休，而能够接替他们的年轻人却寥寥无几。
根据可靠的估计（基于预测）， 精益求精信息系统 （由梅斯特雷的CGIA研究办公室修改）到2029年，将有超过3万人退休。其中最大比例是 输出 这将影响私营部门的就业，其中受影响最大的将是小型企业，它们在劳动力市场上与大型集团争夺合格人才时处于不平等的地位。而且，没有足够的年轻人来填补它们的空缺。至于目标受众，略高于 1,6万元 其中，768.200人为私营部门雇员，768,200人在公共行政部门工作，665.500人为个体经营者。 伦巴第大区 发病率将达到64,6%， 艾米利亚 - 罗马涅大区 58,6% 和 威尼托 56,5%：这三个地区制造业密度最高，私营部门就业占总就业的比例最大，因此人员更替几乎完全由企业承担，而不是通过公共招标。
人口
关于对劳动年龄人口（15-64 岁）的影响，研究办公室回顾了 2025 年进行的一项分析，该分析显示，在接下来的十年中，劳动年龄人口将出现萎缩。
青年劳动力
值得注意的是 与欧盟的差距 青年劳动力在2015年至2025年的十年间，意大利15至34岁年龄段的人口减少了 4,3％在意大利相比之下，欧元区平均降幅几乎持平，为-0,4%。 日耳曼尼亚 也出现了下滑，但幅度有限，仅为1,8%，而其他大型经济体则扭转了这一趋势，这主要得益于移民流动： 法蘭西亞 收益率为1,6%， 西班牙 5,3%， 荷兰 11,5%。由此产生的竞争差距与候选人的可用性有关，甚至在不考虑其技能的情况下也是如此。
年轻人的死亡具有非常明显的地域分布特征， 卡拉布里亚 这是近十年来最大的百分比降幅，减少了近 85 人。意大利南部整体流失了约 690 名年轻人，降幅达 14,1%，而东北部地区增加了超过 95 名年轻人，增幅达 4,2%，西北部地区增加了超过 122 名年轻人，增幅达 3,9%。
中小企业面临的困境
小型企业拥有 吸引力 针对年轻人的招聘机会远低于其他群体，后者能够提供高于平均水平的薪资、灵活的工作时间、公司福利和正规的职业发展路径。这种现象已经显现：到2025年，由于缺乏候选人，近三分之一的招聘活动未能举行。 求职面试失败 已超过 1,75 万。
当一位资深员工离职，而他/她又拥有二十年的特定流程经验时，公司损失的不仅仅是填补空缺职位。公司那些未被记录在案的知识——例如机器的可接受公差、某个难缠客户的历史、以及仅在该部门有效的捷径——如果之前没有传承下去，也会随着这位员工一起离开。
世代接力
接下来，分析将着重考察 s。适用于员工人数不超过 50 人的中小企业的替换工具。 唯一专门旨在将老年人退出与年轻人进入联系起来的措施是所谓的 世代接力 由第6条引入 11年2026月34日法律。 XNUMX该规定于 2026 年 4 月 7 日生效。即将退休的员工减少 25% 至 50% 的工作时间，每年可获得最高 3.000 欧元的个人退休储蓄计划 (IVS) 缴款豁免，并继续缴纳未工作时间的名义缴款；同时，雇主可雇用一名尚未年满 34 岁的全职正式员工。
要求非常严格，必须逐一核实。申请人必须是员工人数不超过50人的私营企业全职正式员工，并且拥有…… 1996年之前的缴费年限 即使通过累积在国家社会保障署（INPS）系统中不重叠的保险期，也能在2028年1月1日前满足老年或提前退休的要求。该试点项目涵盖2026年至2027年两年期间，总上限为 意大利各地一千名工人目前仍在等待INPS关于提交申请的说明。
受雇的年轻人反过来可以享受现有的青年就业激励措施，从……开始35岁以下人士可享受缴款豁免 从未被正式聘用，这使得资深员工逐步退出带来的好处，与接替员工进入公司带来的好处叠加起来。
移民：短期和长期影响
在这个问题上，位于梅斯特雷的意大利移民事务中心（CGIA）给“回流移民”上了一课，采取了一种合理且细致的立场：从长远来看，移民潮并不能填补就业缺口；但在短期内，如果能在原籍国接受培训，移民潮可以做出贡献。该中心建议优先为那些已经参加过意大利语课程并获得职业资格的人员分配配额，这符合相关规定。 马太计划企业承诺确保就业稳定，并协助员工寻找住房。那些急需看到工厂机器运转的企业家们的建议是，不要像撒钱一样花钱激励合法且受过培训的外国工人回国，而是应该雇用本地培训的人才来填补意大利人无法胜任的职位。
Le 梅斯特里Cgia研究办公室的出版物它们就像西班牙海鲜饭，将前几天的剩菜变废为宝，把一道普通的菜肴变成一道专为社会阶层跃升者准备的美味佳肴。事实上，这些期刊几乎从不发表原创研究，而是以极具传播力的方式，对相关机构（如意大利国家统计局、意大利国家社会保障局、布宜诺斯艾利斯大学、俄罗斯联邦社会保障局等）发布的有关就业和福利制度的数据进行精辟而有效的总结。因此，它们最终成为一种看似新颖的产品，能够在一个周末占据舆论中心，并为评论员提供一目了然的全面概览。
在7月18日发布、8月5日转载的一篇分析文章中， PMI研究办公室着手解决出生率下降和人口老龄化对劳动力市场综合影响这一关键问题。
到2029年，将有300万人退休，而能够接替他们的年轻人却寥寥无几。
根据可靠的估计（基于预测）， 精益求精信息系统 （由梅斯特雷的CGIA研究办公室修改）到2029年，将有超过3万人退休。其中最大比例是 输出 这将影响私营部门的就业，其中受影响最大的将是小型企业，它们在劳动力市场上与大型集团争夺合格人才时处于不平等的地位。而且，没有足够的年轻人来填补它们的空缺。至于目标受众，略高于 1,6万元 其中，768.200人为私营部门雇员，768,200人在公共行政部门工作，665.500人为个体经营者。 伦巴第大区 发病率将达到64,6%， 艾米利亚 - 罗马涅大区 58,6% 和 威尼托 56,5%：这三个地区制造业密度最高，私营部门就业占总就业的比例最大，因此人员更替几乎完全由企业承担，而不是通过公共招标。
人口
关于对劳动年龄人口（15-64 岁）的影响，研究办公室回顾了 2025 年进行的一项分析，该分析显示，在接下来的十年中，劳动年龄人口将出现萎缩。
青年劳动力
值得注意的是 与欧盟的差距 青年劳动力在2015年至2025年的十年间，意大利15至34岁年龄段的人口减少了 4,3％在意大利相比之下，欧元区平均降幅几乎持平，为-0,4%。 日耳曼尼亚 也出现了下滑，但幅度有限，仅为1,8%，而其他大型经济体则扭转了这一趋势，这主要得益于移民流动： 法蘭西亞 收益率为1,6%， 西班牙 5,3%， 荷兰 11,5%。由此产生的竞争差距与候选人的可用性有关，甚至在不考虑其技能的情况下也是如此。
年轻人的死亡具有非常明显的地域分布特征， 卡拉布里亚 这是近十年来最大的百分比降幅，减少了近 85 人。意大利南部整体流失了约 690 名年轻人，降幅达 14,1%，而东北部地区增加了超过 95 名年轻人，增幅达 4,2%，西北部地区增加了超过 122 名年轻人，增幅达 3,9%。
中小企业面临的困境
小型企业拥有 吸引力 针对年轻人的招聘机会远低于其他群体，后者能够提供高于平均水平的薪资、灵活的工作时间、公司福利和正规的职业发展路径。这种现象已经显现：到2025年，由于缺乏候选人，近三分之一的招聘活动未能举行。 求职面试失败 已超过 1,75 万。
当一位资深员工离职，而他/她又拥有二十年的特定流程经验时，公司损失的不仅仅是填补空缺职位。公司那些未被记录在案的知识——例如机器的可接受公差、某个难缠客户的历史、以及仅在该部门有效的捷径——如果之前没有传承下去，也会随着这位员工一起离开。
世代接力
接下来，分析将着重考察 s。适用于员工人数不超过 50 人的中小企业的替换工具。 唯一专门旨在将老年人退出与年轻人进入联系起来的措施是所谓的 世代接力 由第6条引入 11年2026月34日法律。 XNUMX该规定于 2026 年 4 月 7 日生效。即将退休的员工减少 25% 至 50% 的工作时间，每年可获得最高 3.000 欧元的个人退休储蓄计划 (IVS) 缴款豁免，并继续缴纳未工作时间的名义缴款；同时，雇主可雇用一名尚未年满 34 岁的全职正式员工。
要求非常严格，必须逐一核实。申请人必须是员工人数不超过50人的私营企业全职正式员工，并且拥有…… 1996年之前的缴费年限 即使通过累积在国家社会保障署（INPS）系统中不重叠的保险期，也能在2028年1月1日前满足老年或提前退休的要求。该试点项目涵盖2026年至2027年两年期间，总上限为 意大利各地一千名工人目前仍在等待INPS关于提交申请的说明。
受雇的年轻人反过来可以享受现有的青年就业激励措施，从……开始35岁以下人士可享受缴款豁免 从未被正式聘用，这使得资深员工逐步退出带来的好处，与接替员工进入公司带来的好处叠加起来。
移民：短期和长期影响
在这个问题上，位于梅斯特雷的意大利移民事务中心（CGIA）给“回流移民”上了一课，采取了一种合理且细致的立场：从长远来看，移民潮并不能填补就业缺口；但在短期内，如果能在原籍国接受培训，移民潮可以做出贡献。该中心建议优先为那些已经参加过意大利语课程并获得职业资格的人员分配配额，这符合相关规定。 马太计划企业承诺确保就业稳定，并协助员工寻找住房。那些急需看到工厂机器运转的企业家们的建议是，不要像撒钱一样花钱激励合法且受过培训的外国工人回国，而是应该雇用本地培训的人才来填补意大利人无法胜任的职位。
