最后一位男子比第一位男子有优势 妇女，自出生以来。信念的力量就像黑色的笔触在 三月八日。事实上，从数字来看，社会、经济和政治胜利的图景在解读上仍然清晰得令人悲伤。当然，今天的庆祝活动传统上是专门为女性举办的，这不足以彰显 女性在社会中的角色。有数据吗？让我们举个例子 工作：近年来，占用 致力于性别问题的研究主要涉及传统上以女性为主的职业。如：护理人员、办公室职员、清洁工。
再次：在 科学职业 （明确地说，工程与技术和数学） 五分之一为女性。不仅如此。在意大利，所谓的“垂直偏析”仍然具有现实意义（尽管有一位女总理）， 地方政治 女性的比例仍然很低， 上市公司董事会 女性在企业领导职位中的代表性仍然偏低。最后但同样重要的一点是，获得银行贷款也变得更加复杂。从这里开始， 拉加德和帕内塔的呼吁 以提高女性的金融知识水平。
8 月 XNUMX 日：妇女与就业
据 Cnel-Istat 报告题为“妇女工作的障碍与机遇” – 在 8 月 XNUMX 日前部长理事会批准之前不久发布 反暴力法案 所以 杀害妇女 成为 可判处终身监禁的自主犯罪 – 近年来女性就业的增长主要集中在传统上由女性主导的职业领域： 护理人员、文员、清洁工。所谓的横向性别隔离因此变得更加严重。大约一半女性就业仅集中在 21 个职业，而男性则扩大到 53 种。女性最常见的职业是总务文员和秘书、售货员、护工、管家、护士和社会卫生工作者、清洁工和小学教师。在专业/知识型职业中，我们发现只有与培训领域相关的职业。总体而言，与女性就业状况相比，男性就业状况更加多样化。
在从事以下职业的人中 STEM 领域（科学、技术、工程和数学） 报告强调，只有五分之一的人是女性（19,1%）。即使是更年轻的一代也远未达到平等，尽管 25-39 岁在 STEM 领域就业的女性比例比 10-55 岁一代高出近 69 个百分点（分别为 22,3% 和 13,2%）。
8 月 XNUMX 日：女性与政治中的玻璃天花板
意大利是少数拥有女总理的国家之一。然而，总体而言，垂直隔离仍然是一个非常明显的现实。这就是所谓的 玻璃天花板，这阻碍或在某种程度上减缓了女性的职业成长。意大利女性议员占33,6%，与欧盟27国33,2%的平均水平一致。
展望 地方政治报告继续说，与国家层面相比，女性的比例更加有限，与欧洲其他国家相比的差距更加明显。份额 当选地区议会的女性 2023 年这一比例将降至 24,5%，与欧洲平均水平（10%）相比，我国的差距超过 35,7 个百分点，在有该数据的 13 个欧洲国家的排名中，我国位列第 19 位。 2024年19月XNUMX日 地区主席 其中一人是女性。其中 市长 女性市长比例仅为 15,4%：20 个省会城市中，只有 XNUMX 个是女性市长。没有女人在那里 9 大都市指南，即使在议员中，女性比例也下降到了 30,6%。
8月XNUMX日：上市公司董事会中的女性
尽管它已经巩固了上市公司董事会的性别平衡 （女性占比为 43,1%，而欧洲女性占比为 34,2%），报告中的统计数据描绘了一幅图景 悲伤的清晰图片：女性继续受到广泛 在企业领导职位中代表性不足。尽管有多项研究表明女性司机具有经济优势，但情况仍然如此。在意大利证券交易所上市的大型公司中，只有 2,9% 的首席执行官是女性，而欧盟 27 国的平均水平为 7,8%，立陶宛（排名第一）为 21,1%，法国为 8,3%。
8 月 XNUMX 日：女性与企业管理
Le 差距仍然很大 即使你看看 公司董事。报告强调，意大利在欧盟国家中排名垫底，女性管理人员比例为 15,6%，与欧盟 27 国 22,7% 的平均水平相差甚远，但与拉脱维亚和法国等国家相比差距最大，这两国上市公司领导者中的女性分别占 32,1% 和 29,9%。最后，到2024年，将没有女性担任欧洲央行行长。
8 月 XNUMX 日：女性与商业
准 7% 的企业为男性所有。报告解释称，平等住房，即财产在男女之间平等分配的住房，代表了完全剩余的部分，相当于 1,6%。女性拥有的企业平均成立时间比男性拥有的企业更短：41,6% 的企业成立时间不超过 5 年，而男性拥有的企业成立时间不超过 34 年。即使是在新生儿中，到 5 岁以下的儿童中，差距仍然有 2 个百分点：分别为 25% 和 20%。相反，21% 的女性拥有的企业历史超过 29,1 年，而男性拥有的企业这一比例为 XNUMX%。
总体而言，这些数字至今仍不对。一个 不等式 事实上，这阻碍了我们充分发挥我们的才能。另一个事实是，自 2018 年以来，女性在职场中的占比首次出现增长。 意大利健康企业的发展方向 （来源 Fiaso）：一种暂时的会计现象？希望是这样的，肯定是，不管是不是与生俱来的优势。
