Dans dix ans Les salaires ont augmenté, Mais insuffisant pour protéger le pouvoir d'achatVoici la photographie qui émerge du «Analyse de la dynamique salariale des employés des secteurs public et privé", élaboré par la Coordination générale statistique et actuarielle et la Direction centrale des études et des recherches de l'INPS. Entre 2014 et 2024 salaires moyens des travailleurs du secteur privé (hors travailleurs domestiques) ont augmenté de 14,7 %, tandis que ceux de employés publics Le taux s'est stabilisé à 11,7 %, soit un niveau inférieur au taux d'inflation cumulé sur la période. Le gouverneur de la Banque d'Italie a également tiré la sonnette d'alarme. Fabio Panetta, ce qui, données à l'appui, a démontré qu'un diplômé allemand gagne 80 % du salaire d'un diplômé italien.
Dans le 2024 salaire annuel moyen Il s'élevait à 24 486 euros dans le secteur privé et à 35 350 euros dans le secteur public. Des chiffres qui en disent long. croissance nominalemais qui deviennent plus problématique par rapport à dynamique des prix, notamment après la flambée inflationniste de la période de deux ans 2022-2023.
L’écart entre les salaires et l’inflation : le poids des renouvellements de contrats
Le rapport met en évidence un désalignement structurel: entre 2019 et 2024inflation cumulée a atteint 17,4 %, tandis que salaires contractuels Elle n'a augmenté que de 8,3 %, soit un écart de plus de neuf points. Un écart qui ne résulte pas d'un seul facteur, mais d'un ensemble de facteurs. combiner Parmi les éléments suivants : la lenteur des renouvellements de contrats, avec des délais d'attente moyens dépassant deux ans, et la croissance exceptionnelle des prix enregistrée après la pandémie.
Il le problèmeL'analyse souligne que cette tendance n'est pas récente, mais qu'elle trouve son origine dans une faible dynamique salariale antérieure à la période étudiée. La croissance nominale n'a jamais été en mesure de compenser rapidement l'érosion inflationniste.
Privé et public : deux mondes différents, une même stagnation
En secteur privé Le salaire annuel moyen est passé de 21 345 € en 2014 à 24 486 € en 2024, soit une croissance globale de 14,7 %, qui s’est accélérée ces dernières années, le taux annuel moyen entre 2021 et 2024 atteignant 3,7 %. Cette hausse de l’emploi est principalement due à la création d’emplois permanents, le nombre de salariés passant de 14 à 17,7 millions.
Dans le public L'augmentation a été plus modeste : de 31 646 à 35 350 euros sur la même période, soit une hausse globale de 11,7 % et un taux annuel moyen de 1,1 %. Là encore, les disparités internes entre les secteurs sont importantes, les établissements scolaires demeurant le seul secteur en dessous du seuil de 30 000 euros par an, notamment en raison de la discontinuité des contrats de travail.
L'écart salarial entre les sexes persiste, malgré une certaine reprise.
Dans le secteur privé, L'écart entre les sexes reste important« L’écart salarial entre les sexes se confirme » : en 2024, le salaire annuel moyen des femmes était de 19 833 euros, soit environ 70 % de celui des hommes, qui avoisine les 28 000 euros. Il est vrai que depuis 2014, Les salaires des femmes ont augmenté. plus (+17,5 % contre +13,5 % chez les hommes), mais le L'écart demeure important et cela ne s'explique que partiellement par le nombre inférieur de jours payés.
Dans le secteur public, les femmes représentent 61 % des effectifs, mais leur rémunération moyenne reste inférieure : environ 77 % de celle des hommes. Cela montre que le problème ne se limite pas à un seul segment du marché du travail.
Le rôle des impôts, des cotisations et de l'emploi
Il La situation change si l'on considère les salaires nets.Les interventions fiscales et de sécurité sociale ont permis avant tout revenus inférieurs une reprise supérieure à l'inflation, atteignant, au niveau médian, une reprise quasi complète. Même laaugmentation de l'emploi Elle a joué un rôle d'amortisseur : entre 2020 et 2023, l'Italie a enregistré plus d'un million d'emplois supplémentaires, atténuant ainsi l'impact de l'inflation sur les familles les plus pauvres.
Malgré une inflation plus élevée, le revenu d'emploi des ménages appartenant au quintile de consommation le plus bas a augmenté en termes réels de 8,5 %, tandis que celui des ménages les plus riches a diminué de 4 %. Les nouveaux entrants sur le marché du travail après la crise de la Covid-19 étaient principalement jeunes, peu qualifiés et résidant plus souvent dans le sud de l'Italie.
Un problème structurel tourné vers l'avenir
En résumé, la signification de cette relation est Robert Ghiselli, président du conseil d'administration et de surveillance de l'INPS : en Italie « depuis de nombreuses années » il y a un problème de salaire« , avec une dynamique « bien plus faible » que dans le contexte européen et une « perte de pouvoir d’achat » conséquente. Les mesures fiscales et de sécurité sociale « ont atténué cet effet », mais « il n’y a pas eu de reprise complète, et encore moins d’augmentation du pouvoir d’achat ».
Les causes concernent l'économie réelle, la productivité et la faible innovation technologique, mais aussi le modèle des relations industrielles, qui « doit également être partiellement repensé ».
