Pirelli 增强自身 在中国的定位 作为应届毕业生和年轻专业人士的标杆企业，该集团已获得认可。 “2026年最佳毕业生雇主品牌”由……指派 51工作 在大学招聘、技能发展和雇主品牌建设方面取得的成果。
该奖项设立于2018年，采用综合评估体系，兼顾企业和青年求职者的视角。2026年的主题为“无界限”，重点考察了企业吸引人才到校发展的能力、研究生项目的质量、与高校的合作、发展机会以及薪酬福利的竞争力。
大学与企业之间稳定的桥梁
这一认可源于倍耐力为与学术界保持长期联系而制定的战略。该公司全年都会举办学术会议。 遴选活动 主要面向工程、科学、经济和设计专业的学生，将结构化面试与评估中心和基于具体公司案例的测试相结合。
2027 届毕业生在各个领域都有就业机会，从赛车运动到研发、制造、质量、数据分析、供应链、电气工程、精益生产以及健康、安全和环境。
两年时间进入倍耐力的世界
雇用年轻人的趋势仍在继续 “@倍耐力热身”这是一项为期两年的新员工入职培训计划。该计划旨在帮助参与者了解公司文化、各项运营职能以及处理日常工作所需的工具。计划涵盖公司高层管理人员，并为参与者提供机会，让他们思考自己在集团内的职业发展前景。
La 国际和跨职能维度 它与实践练习、模拟练习和随时可访问的数字图书馆一起，构成了该计划的核心要素之一。该系统辅以全球培训模式，该模式由专业学院、管理学院、国际活动和本地项目组成，也是与大学和商学院合作开发的。
福利和包容是该战略的核心。
人力发展政策是以下政策的一部分： 基于原则的企业文化 倍耐力秉持“包容、发展和机会平等”的理念，致力于打造国际化、开放的工作环境，让多元化的技能和经验能够为集团的发展做出贡献。
在员工福祉方面，公司在全球范围内推出了“更多”计划，该计划分为三大板块：“为了您”、“为了您的家人”和“为了您的社区”。该计划涵盖健康相关举措、家庭支持措施以及在当地社区的志愿服务机会。此次在中国获得的认可，印证了公司将人才吸引、持续培训和以人为本相结合的战略。
