Anlässlich Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen, Terna, der Manager des nationalen Stromnetzes, präsentiert Terna-Fähigkeit, ein Inklusionsprojekt für Menschen mit Behinderungen. Ziel der Initiative ist es, durch konkrete und gezielte Maßnahmen die Arbeitsintegration zu fördern und Ungleichheiten beim Zugang zur Arbeitswelt zu verringern.
Mit diesem Programm will die Terna-Gruppe unter der Leitung von Giuseppina Di Foggia über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehen und die Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt fördern. Die Initiative konzentriert sich auf die Ursachen, die Ungleichheiten erzeugen, und zielt darauf ab, den Zugang und die Teilhabe am Arbeitsleben zu verbessern und gleichzeitig Werte und soziale Innovation zu fördern.
Terna-Fähigkeit: die Initiativen
Terna Ability ist strukturiert verschiedene Initiativen, gegliedert in vier Hauptaktionsbereiche: Kultur und Bewusstsein, Recruiting und Employee Journey, Netzwerk und Allianzenund Interne und externe Kommunikation. Ziel ist es, einen kulturellen Wandel einzuleiten, der ein größeres Bewusstsein fördert, Stereotypen überwindet und neue Möglichkeiten zur Aufwertung von Behinderung bietet.
Zu den wichtigsten von der Gruppe entwickelten Projekten gehören:
- Behinderungs-Toolkit: ein vollständiger Leitfaden zur Unternehmensintegration mit Einzelheiten zu Anreizen und Vorteilen auf nationaler und Unternehmensebene.
- Terna-Fähigkeitsecke: individuelle Zuhör- und Unterstützungstreffen, organisiert von der Funktion Diversity & Inclusion, speziell für Menschen mit Behinderungen und die Kollegen, die mit ihnen zusammenarbeiten.
- Terna-Fähigkeitsworkshop: Berufsorientierungskurse in Zusammenarbeit mit italienischen Universitäten für Studierende und Absolventen mit Behinderungen und spezifischen Lernstörungen (DSA). Bisher wurden 10 Treffen an den Universitäten Roma Tre, Palermo, Salerno und Cagliari abgehalten, um die Teilnehmer auf berufliche Möglichkeiten im Unternehmen aufmerksam zu machen und ihre Selbstwirksamkeit zu entwickeln.
Das Terna Ability-Programm ist ebenfalls Teil des umfassenderen Programms Esg. Plan der Gruppe, die Initiativen zur Förderung inklusiver Sprache, zur Sensibilisierung für Behindertenthemen und zur Gewährleistung gleicher Zugangschancen durch die Schulung der an der Personalauswahl Beteiligten umfasst.
