Gewerkschaften: Landini schlägt Einheit vor, aber ist sie möglich?

Maurizio Landini in einem Interview das Ziel eines möglichen angegeben Wiederherstellung der gewerkschaftlichen Einheit. Der heutige Gewerkschaftspluralismus wäre aus politischen Gründen nach dem Krieg entstanden, aber heute sieht der Sekretär der CGIL nicht einmal einen Grund für die Mitgliedschaft in einer Partei, die die Existenz verschiedener Organisationen motiviert. In Wahrheit, auch vor dem Faschismus gab es nicht nur die CGL, aber die weißen Gewerkschaften (die Cil), die anarchosozialistische USE und die ebenso revolutionäre UIdL, inspiriert von Alceste De Ambris, waren anwesend.

Allerdings könnte sich dieser Vorschlag heute für den Chef der CGIL als einer erweisen glückliche strategische Intuition sofern einige grundlegende Fragen angesprochen werden. Das stimmt beim Staat keine relevanten trennenden Elemente sind zu erkennen, zumindest zwischen CGIL, CISL und UIL. Die weitgehend gemeinsame Haltung der drei großen Organisationen im Umgang mit den Folgen der jüngsten Pandemieereignisse legt dies nahe eine breite gemeinsame Vision, also wäre es einfach, die Konsequenzen zu ziehen.

Vielleicht ist dies nicht der Fall, aber um den Stand der Dinge besser zu verstehen, wäre ein Klarer erforderlich Vergleich der drei Organisationen zur Vertragspolitik, über die Politik derBesetzung und Wohlfahrt. Genauso wird bei der Umsetzung der PNRR für die Erholung und Entwicklung des Landes eine konstruktive Annäherung der gesellschaftlichen Kräfte an die Regierung von Mario Draghi erforderlich sein.

Darüber hinaus hat die Gewerkschaft in den schwierigsten Momenten unseres Landes seit dem heißen Herbst nie aufgegeben, ein Protagonist zu sein, viele Verantwortungen zu übernehmen, aber immer zu vermeiden, irrelevant zu werden.

Es ist auch wahr, dass die organische Einheit bald auf ein anderes offensichtliches Hindernis stoßen würde, das uns heute betrifft Die Schwierigkeit (trivial "Sessel" genannt) die Struktur der Ausrüstung neu zu definieren in der neuen Einheitsorganisation, vom Sekretär bis zum Funktionär. Wir müssen davon ausgehen, dass die Organisationsebenen zwischen Kategorien und territorialen Strukturen im Staat für jeden der drei Konföderationen weit über hundert liegen würden.

Gleichzeitig sollte daran erinnert werden, dass das Einheitsprojekt der Metallarbeiter in den 70 Jahren hatte im Hinblick auf die organische Einheit eine solide gemeinsame Übergangsregelung zwischen Fim, Fiom und Uilm auf den Weg gebracht. Ehrlich gesagt wurde dieses Projekt nicht wegen organisatorischer Schwierigkeiten, sondern wegen fehlender politischer Rahmenbedingungen gestoppt.

Ohne die Zukunftsaussichten der organischen Einheit zu gefährden, gibt es jedoch ein Modell, das in kurzer Zeit erreicht werden kann: das des Bauens eine solide „Regeleinheit“, die über CGIL, CISL und UIL hinausgeht, betrifft die gesamte Arbeitswelt und geht auf jeden Fall in die von Landini gewünschte Richtung. Wir müssen von einem der am meisten diskutierten Themen ausgehen: dem von Darstellung und die Messung der Repräsentativität, die es auch ermöglichen würde, das Phänomen der „Raubkopien“ einzugrenzen.

Das heißt, es ist notwendig zu geben Umsetzung von Artikel 39 der Verfassung, die voraussichtlich nur anwendbar sein wird, wenn nur der erste Absatz aufrechterhalten wird ("Gewerkschaftsordnung ist frei") und den vertragschließenden Sozialpartnern die Definition des Geltungsbereichs der Verträge übertragen wird, unabhängig davon, ob es sich um nationale Tarifverträge handelt (wie z Verträge der aktuellen Kategorie) oder Firmenverträge (z. B. vom FCA-Typ). Es werden dann die Arbeiter sein, die die Delegierten wählen, die mit der aktuellen RSU zusammenfallen und sie als „große Wähler“ ratifizieren werden.

Es wäre genauso konsequent die Änderung von Artikel 19 des Gesetzes 300 wie von Professor Maurizio Ballistreri vorgeschlagen, der erlaubt, dass alle Gewerkschaften (und nicht nur die Vertragsunterzeichner) frei an der Wahl der Delegierten teilnehmen können, wie es das Gesetz über die öffentliche Beschäftigung vorsieht. Dies würde das Missverständnis beseitigen, das durch die kombinierte Bestimmung von Artikel 39 zwischen nationalen Handelsabkommen entsteht, die durch bereits bestehende Unternehmensregeln und die Behauptung, dass die gewerkschaftliche Organisation frei ist, erzeugt werden, die zwei gegensätzliche Konzepte sind, die sich gegenseitig verneinen. Im Gegenteil, transparente Überprüfung der Repräsentativität und Gewerkschaftsfreiheit sind zwei Seiten derselben Medaille.