Neueinstellungen in der Hera-Gruppe. Das Unternehmen startet in Zusammenarbeit mit der ManpowerGroup eine Kampagne zur Talentakquise mit dem Ziel, neue Ressourcen nach a einzustellen Trainingskurs die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu festigen, auch dank der Corporate University der Gruppe und der Nutzung fortschrittlicher Strukturen wie des Schulungszentrums in Ferrara.
Die Ausbildungen und die ersten Praktika beginnen bereits im Monat Oktober. Laut Zeitplan sollen sie bis 2023 fertig sein 300 Ressourcen beteiligt, die dann in den verschiedenen Bereichen des Multi Utility oder von Zulieferunternehmen eingestellt werden, die den Konzern bei der Verwaltung ihrer Dienstleistungen unterstützen. „Damit stärkt dieses Projekt das Engagement der Hera-Gruppe, die betreuten Bereiche im Bereich Recruiting weiterzuentwickeln: Allein im Jahr 2021 gab es rund 650 Neueinstellungen, davon 150 Ausbildungsplätze“, betont das Unternehmen in einer Mitteilung.
Hera Rekrutierung: Was das Projekt beinhaltet und wie man sich bewirbt
Der Pfad sieht die Beteiligung von Hera-Gruppe und ManpowerGroup, über die eigenen Unternehmen Manpower und Experis während des gesamten Auswahlprozesses: von der Bewerbung bis zur Vermittlung.
Wie funktioniert es? Es ist möglich, sich über die spezielle Seite unter der Adresse zu bewerben https://www.manpower.it/azienda/hera.
Nach einer ersten Evaluierungsphase nehmen die identifizierten Profile teil eine spezielle Ausbildung, begleitet sowohl von Trainern der ManpowerGroup als auch von Profis der Hera-Gruppe. Am Ende des Lernpfads wird eine Vermittlung durch eine Ausbildung oder einen unbefristeten Vertrag erwartet.
Ausbildung in Ferrara
Die Ausbildung der meisten Berufsprofile findet in der multifunktionalen Struktur der Hera-Gruppe in Ferrara statt.Der Komplex aus Klassenzimmern und Ecken für die praktische Anwendung und "Feld"-Experimente wurde in einem Bereich geschaffen, der einige Jahre lang ungenutzt blieb und die jetzt, dank einer durchdachten Umstrukturierung, zu einem der allerersten verfügbaren Räume für die technische Ausbildung in Italien geworden ist.
„Mit diesem neuen Projekt – sagt er Tomaso Tommasi von Vignano, Vorstandsvorsitzender der Hera-Gruppe – wir bestätigen die Bedeutung, die wir nicht nur der Ausbildung von Mitarbeitern beimessen, sondern streben vor allem danach, einen hochgradig personalisierten Weg für jedes Talent zu strukturieren, der auf seine spezifischen Eigenschaften zugeschnitten ist, und investieren so in die Beschäftigungsfähigkeit der Menschen: von den erworbenen Fähigkeiten bis zu diesen gestärkt werden. Es ist ein Engagement, das wir seit jeher verfolgen und das einer breiteren Überzeugung entspricht: dass die Förderung der Menschen, die in der Gruppe arbeiten, ein Weg ist, das Wachstum und die Solidität des Unternehmens zu gewährleisten und gleichzeitig positive Effekte zu erzielen für die bedienten Gebiete. Wir sind uns auch der Bedeutung neuer Kompetenzen für die Bewältigung der Herausforderungen der Energiewende und der damit einhergehenden Weiterentwicklung des Arbeitsmarktes bewusst. Wir wollen daher Innovation in unseren Auswahlprozessen hoch halten und dieses Projekt ist ein Beispiel dafür."
„Der Pnrr investiert allein in die Energiewende über 25 Milliarden Euro – erklärt er Anna Gionfriddo, Geschäftsführer der ManpowerGroup- Und eine der grundlegenden Zutaten, um diese Herausforderung zu meistern, ist die Verfügbarkeit von Fachleuten mit soliden und ständig aktualisierten Fähigkeiten für Unternehmen. Kontinuierliche Weiterbildung ist in der Tat ein wesentlicher Aspekt der Gegenwart und Zukunft der Arbeit, sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen. Wir von der ManpowerGroup sind bereit, die Innovation und den ökologischen Wandel italienischer Unternehmen sowie die Weiterbildung und Umschulung von Fachkräften zu unterstützen.“
