La política Se va de vacaciones y se prepara para el enfrentamiento de la reanudación.última ley presupuestaria de la legislatura, trayendo consigo una serie de informes calificados que hacen balance del estado de salud del sistema de producción y la sociedad en el contexto de una situación geopolítica que no solo es complicada sino sin precedentes. Pudimos consultar el 25º Informe del INPS, la Nota No. 1 de la UPB, las estadísticas del ISTAT y las Encuestas Rápidas del Centro de Investigación Confindustria. Estamos presenciando el inicio del diálogo entre las confederaciones sindicales y todas las asociaciones empresariales sobre los temas de “salario justo”, cada parte se reúne en una posición unitaria. La contribución más reciente proviene de CnelQue, junto con Cámaras de la Unión, Istat, Instituto de corte de carne e Ministerio de Trabajo, despidió al Tercer informe sobre el desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra.que examina uno de los principales problemas que caracterizan el mercado laboral italiano actual: dificultad para hacer coincidir las necesidades de las empresas con las habilidades y la disponibilidad de los solicitantes de empleo.
Este es un punto delicado tanto para el gobierno (que no tiene políticas laborales activas adecuadas) como para los sindicatos que se sienten contradichos por la discrepancia en sus catastróficos análisis del mercado laboral. Sin embargo, emergencia de nuevo tipo afecta profundamente a la crecimiento de la economia y en el mismo inversiones productivas Debido a que las empresas carecen del personal capacitado para gestionar las nuevas tecnologías, siguen utilizando modelos organizativos obsoletos. En el primer semestre de 2026, la dificultad para contratar personal afectó al 44,8% de los ingresos proyectados, frente al 47,6% registrado en el mismo periodo de 2025. A pesar de esta leve mejora, el fenómeno continúa afectando a la mayoría de los sectores productivos en general.
Los principales problemas críticos se observan en el sector de construcción, donde casi 6 de cada 10 trabajadores son difíciles de encontrar (59,8%), seguidos por las industrias de la madera y el mueble (59,6%) y las industrias metalúrgica y electrónica (55,0%). Entre los servicios, persiste una situación particularmente compleja en Servicios de TI y telecomunicaciones, el único sector que experimentó un aumento en la dificultad para encontrar suministros (50,6%). Por el contrario, los sectores de comercio, turismo y servicios operativos empresariales mostraron una reducción en las dificultades en comparación con el primer semestre de 2025, aunque persisten niveles de dificultad significativos.
Además, los principales problemas críticos se concentran entre los microempresas (1-9 empleados) y el pequeñas empresas (10-49 empleados), que experimentan mayores dificultades que el promedio nacional. Para estas organizaciones, la contratación suele ser más compleja, tanto por una menor capacidad para atraer candidatos cualificados como por una disponibilidad más limitada de recursos financieros y organizativos para las actividades de selección y contratación.
Las dificultades disminuyen progresivamente en las empresas medianas (de 50 a 249 empleados), mientras que alcanzan los niveles más bajos en las empresas con 500 o más empleados, donde la proporción de ingresos difíciles de obtener sigue siendo significativamente menor que en otras categorías de tamaño. De hecho, las empresas más grandes pueden beneficiarse de un mayor conocimiento del mercado laboral.Trayectorias profesionales más estructuradas, políticas de remuneración y bienestar generalmente más competitivas, y una mayor capacidad para planificar las necesidades de empleo a medio plazo, elementos que favorecen la atracción y retención de recursos humanos.
En comparación con la primera mitad de 2025, se ha observado una ligera mejora en la capacidad de encontrar empleo en casi todas las clases de tamaño, en consonancia con la reducción de la dificultad media registrada en general. A pesar de esto, el fenómeno continúa afectando a una proporción significativa de la contratación incluso en las empresas más estructuradas, lo que confirma cómo el desajuste entre las habilidades requeridas y la mano de obra disponible representa un elemento crítico en todo el sistema de producción italiano.
Las empresas predicen 2,869 millones en ingresos por empleo en el primer semestre de 2026., disminuyendo en 2,4% comparado con el mismo período del 2025.
- El sector de la servicio Sigue representando la principal fuente de demanda laboral, concentrando aproximadamente el 72% de las contrataciones previstas; solo el turismo y los servicios personales están creciendo, mientras que los demás sectores registran un descenso.
- Entre los trabajadores extranjero La contratación está aumentando en la construcción, el turismo y la industria metalúrgica, lo que confirma el papel de la mano de obra extranjera en los sectores con mayores necesidades de empleo. En el sector industrial, el porcentaje de trabajadores extranjeros totales requeridos por las empresas aumentó del 15,9 % en el primer semestre de 2025 al 19 % en 2026. El sector metalúrgico (8,3 %, +1,2 puntos porcentuales) y las industrias textil, de la confección, del cuero y del calzado (3,3 %, +2 puntos porcentuales) registraron el mayor crecimiento porcentual en la contratación prevista. Estas cifras son significativas, lo que demuestra la presencia de trabajadores extranjeros incluso en los sectores más cualificados. Incluso considerando solo a los trabajadores extranjeros (de la UE y de fuera de la UE), el sector servicios mantiene su liderazgo en la contratación prevista, representando el 65,6 % del total, aunque un descenso en comparación con el primer semestre del año anterior.
Los sectores con mayor demanda son los de turismo, alojamiento y restauración (26,4%, un aumento de más de 5 puntos en comparación con el mismo semestre del año anterior), construcción (15,4% con un aumento de 3,2 puntos en comparación con el primer semestre de 2025) y servicios de apoyo operativo para empresas y particulares (10,3% del total, pero una disminución en comparación con hace un año).
Le profesiones calificadas De hecho, en las actividades comerciales y de servicios, siguen representando la principal demanda, con 887 inscripciones previstas, lo que equivale aproximadamente a un tercio del total y un valor prácticamente sin cambios con respecto al primer semestre de 2025 (+0,1%). Les siguen los trabajadores cualificados, con 470 inscripciones, que mantienen un papel central en las necesidades de las empresas a pesar de registrar un ligero descenso (-1,7%). La demanda de profesiones no cualificadas (465 inscripciones) y de profesiones técnicas (332) también sigue siendo significativa.
La reducción de la contratación afecta principalmente a las profesiones no cualificadas, que muestran la contracción más significativa en términos absolutos (29 mil inscripciones menos en comparación con el primer semestre de 2025, lo que equivale a un -5,8%.), seguidas de las profesiones técnicas (-15 mil; -4,4%) y las profesiones intelectuales, científicas y altamente especializadas (-9 mil; -5,6%). Los empleados de oficina y los operarios de planta, los operadores de maquinaria y los conductores de vehículos también muestran una disminución moderada de la demanda, del -2,4% y del -1,8% respectivamente.
El único grupo profesional que registra un crecimiento es la de la administradores, directores y gerentes, cuyas contrataciones proyectadas se espera que aumenten en un 7,8%, de 5 a 6. Si bien representa una proporción muy pequeña del total de contrataciones, este aumento puede reflejar el fortalecimiento de ciertos roles gerenciales y organizativos dentro de las empresas.
En el quinquenio 2025-2029, la necesidad total de empleo se estima entre 3,3 y 3,7 millones de trabajadores, dependiendo del escenario macroeconómico considerado.
- Aproximadamente tres cuartas partes de la demanda laboral futura estarán en el sector servicios, con un papel central para servicios a las personascomercio y administración pública.
- En la industria, la demanda principal seguirá concentrándose en industrias metalúrgicas y electrónicas, mientras que la construcción mantendrá un peso significativo gracias a las inversiones previstas.
La principal crítica del mercado laboral italiano se refiere a inactividad en lugar de desempleoLas diferencias de género entre los desempleados son relativamente pequeñas, mientras que entre los inactivos la brecha es mucho más marcada: hay casi 15 millones de mujeres de 15 años o más, aproximadamente cinco millones más que hombres, lo que pone de manifiesto una gran fuerza laboral potencial que aún no se ha explotado.
- Las razones de la inactividad cambian con la edad. Entre las joven El estudio y la formación siguen siendo prioritarios, mientras que en la edad adulta las responsabilidades familiares, el desánimo y otros factores sobre los que pueden intervenir las políticas públicas adquieren mayor importancia.
- Inactividad femenino Esto constituye una criticidad estructural. En la mediana edad, las responsabilidades familiares y de cuidado siguen representando el principal obstáculo para la participación de las mujeres en el mercado laboral.
La oferta de trabajo: los desempleados
Datos de Istat deEncuesta de Población Activa revelan que en 2025, la población mayor de 15 años registró más de 24 millones empleados, 1,6 millones desempleados y 25 millones inactivos. Al evaluar la composición de género, entre los hombres Frente a 13,9 millones de personas empleadas, hay 10,1 millones de personas inactivas y 831 mil desempleadas. Entre las mujeresPor otro lado, hay 10,3 millones de mujeres empleadas, mientras que la cifra de inactivas asciende a casi 15 millones y 745 mujeres están desempleadas. El panorama descrito confirma que el principal desequilibrio no radica tanto en la búsqueda de empleo, sino más bien en la permanencia fuera del mercado laboral.
Para identificar posibles fuentes de mano de obra, es necesario, por lo tanto, fijarse no solo en los desempleados, sino sobre todo en los inactivos, analizando su composición por género, edad y región, para así orientar de forma más eficaz las políticas de activación.
En el año 2025 El número de desempleados es ligeramente mayor entre los hombres (831 mil) que entre las mujeres (745 mil).pero sus características son diferentes. Entre los hombres, la mayoría son ex empleados (467), lo que pone de manifiesto una mayor incidencia de pérdida de empleo. Entre las mujeres, el componente más numeroso también está formado por ex empleadas (330); sin embargo, en comparación con los hombres, la proporción de personas que provienen de la inactividad es mayor (188, o 25%, frente a 150, o 18% de los hombres) y de aquellas que nunca han tenido experiencia laboral (226, o 30%, frente a 215, o 26% de los hombres). Estas diferencias indican que, para las mujeres, el desempleo se asocia con mayor frecuencia a dificultades para acceder e incorporarse al mercado laboral, así como a la pérdida del empleo.
