El XXV fue presentado en los últimos días. Informe del INPS en presencia de la ministra Elvira Calderone, quien extrajo las conclusiones tras el informe explicativo del presidente del Instituto, Gabriele Fava. El Informe Anual del INPS es una especie de Examen de la sociedad y la economía italianas en el contexto internacional y la organización es un Gran Hermano amigable que entra en todos los hogares de italianos y residentes extranjeros y en todos los lugares de trabajo, siempre que visión general que deberían orientar las políticas de protección social.
Como afirmó el presidente en el informe: “El INPS no reemplaza las políticas laborales, pero desempeña un papel esencial y distintivo. Gracias a la patrimonio de la información Con esta herramienta, puede interpretar la evolución del mercado laboral, identificar cambios antes de que se vuelvan críticos y destacar la conexión entre la dinámica del empleo actual y la sostenibilidad de las pensiones del futuro. Añadió: «La sostenibilidad no es solo una cuestión de cuadrar las cuentas. Es una responsabilidad intergeneracional. Significa garantizar que quienes se jubilan hoy reciban lo que les corresponde, pero también que quienes trabajan hoy no hereden un sistema insostenible. La verdadera manera de proteger las pensiones no es separarlas del resto, sino reconstruir su vínculo con el trabajo, con los jóvenes, con las mujeres, con las empresas y con el crecimiento».
El estado financiero general muestra un superávit en los devengos y en el efectivo en 2025.
La primera dimensión del análisis de la actividad del Instituto, por lo tanto, es que económico-financiero y patrimonial, lo cual se ilustra mediante una lectura simplificada de los principales resultados de los datos. Estados financieros generales para 2025. La gestión financiera de la competencia delaño financiero 2025 cierra con superávit de 16.818 millones de euros, como la diferencia entre 571.210 millones de euros para evaluaciones y 554.392 millones de euros para compromisos, como resultado de los saldos de la cuenta corriente (13.813 millones de euros) y los saldos de la cuenta de capital (3.004 millones de euros).
La gestión financiera del efectivo, con cobros de 561.375 millones de euros y pagos de 554.916 millones de euros presenta una diferencial positivo de 6.458 millones que, sumado al fondo inicial, determina una superávit de 48.411 millones de euros. El excedente de administración es igual a 136.759 millones de euros, como se puede ver en la suma algebraica del fondo de caja final, los residuos activos y los residuos pasivos. Desde un punto de vista económico-financiero, el año 2025 cierra con un resultado operativo positivo igual a 4.525 millones de euros, una mejora de 3.496 millones en comparación con 2024, cuando ascendió a 1.029 millones de euros. Este resultado, neto de las asignaciones a reserva legal y al fondo de reserva de la fondos de solidaridad, determina un déficit económico de 1.130 millones de euros. Como resultado del resultado operativo alcanzado y la reducción de la deuda por anticipos de tesorería, el equidad Pasa de 35.313 millones de euros al inicio del ejercicio financiero a 42.838 millones a 31 de diciembre de 2025.
La masa salarial está aumentando, lo que eleva los ingresos por cotizaciones al +3,6%.
Le ingreso contributivo ascendió a 294.194 millones, con un aumento de 10.147 millones (+3,6%) en comparación con la cifra registrada en el informe del ejercicio financiero anterior (284.047 millones), con una desviación positiva del 1,5% en comparación con las previsiones establecidas en 289.734 millones. El aumento de los ingresos por contribuciones, igual a 10.147 millones, se atribuye en gran medida a la tendencia del marco macroeconómico que presenta una aumento en la nómina Esto representa un incremento del 3,7% para la economía en su conjunto, resultado de la combinación de las tendencias de empleo entre los trabajadores dependientes y el aumento de los salarios individuales. De hecho, el mercado laboral dependiente registró un incremento en el empleo general y un aumento en los salarios brutos por empleado.
I transferencias de la porción actual del presupuesto del Estado y de las regiones, asignada definitivamente a Gias, asciende a un total de 165.252 millones, de los cuales 20 millones son atribuibles a las regiones (en 2024 180.544 millones, de los cuales 6 millones proceden de las regiones), para cubrir los gastos de asistencia social o que se financian mediante impuestos generales, en función del propósito del que surge la transferencia relativa por ley. El valor total de la investigaciones (165.252 millones) muestra, por lo tanto, una reducción de 15.292 millones en comparación con el ejercicio financiero anterior, debido en particular a las siguientes medidas: una reducción significativa en las transferencias para cubrir las exenciones de cotización, en particular la eliminación de los costos derivados de la reducción de la cuña de cotización, tras la transformación del alivio en la parte de las cotizaciones del empleado en un beneficio fiscal (a través de bonificaciones y deducciones fiscales); una disminución en el gasto para la pensión de jubilación anticipada llamada "Cuota 100", que ahora está al final de su funcionamiento.
El número de trabajadores cubiertos por el INPS ha aumentado hasta alcanzar la cifra récord de 27,2 millones.
El aumento de los ingresos por contribuciones nos lleva a los datos de laocupaciónDado que se trata de un tema de debate y controversia política, el INPS se presenta como un árbitro fiable e imparcial. Un resumen de esto se ofrece en el informe del presidente Fava: "Hoy, Italia está experimentando altos niveles de empleo”. Según datos del Istat, el tasa de empleo ha superado constantemente el 63%. En 2025, el audiencia de trabajadores asegurados por Insp Según los datos del informe, la cifra asciende a aproximadamente 27,2 millones, lo que supone un nuevo récord. Este número, continúa Fava, "no solo refleja una dimensión administrativa".
Refleja la verdadera base sobre la que se asienta nuestro pacto de seguridad social. El empleo permanente ha experimentado una importante fase de consolidación. Pero sería un error quedarse en las cifras. La fuerza laboral italiana está creciendo, cambiando su naturaleza y envejeciendo su composición demográfica. depende cada vez más de la contribución de los trabajadores extranjeros. y observa el declive de algunas formas históricas de autoempleo, mientras que El número de profesionales, colaboradores y miembros de la Dirección Independiente está creciendo..
La importante contribución de los trabajadores extranjeros aumentó un 35%.
Según los datos contenidos en el Informe, entre 2019 y 2025 “el trabajadores no pertenecientes a la UE han crecido en más del 35% y hoy Uno de cada siete empleados es extranjero.“. El informe contiene luego referencias más específicas. Empecemos con el trabajo dependiente. En 2025 el empleados superó el umbral de 21 millones por primera vez. En comparación con 2024, el aumento fue de aproximadamente 250, equivalente al 1,2%, un valor, sin embargo, inferior al promedio de todo el período 2019-2025 (+1,6%). El aumento de empleados estuvo acompañado de un aumento muy modesto en el número promedio de días pagados (+0,2%). Estos son 255,2, equivalentes al 81,8% de los 312 días teóricamente pagaderos en un año. Fueron 254,6 en 2024 y 252,8 en 2019. La proporción de trabajadoresEl crecimiento ha sido casi imperceptible: alcanzará el 45,18% en 2025, frente al 45,16% en 2024 y el 44,92% en 2019. El aumento en términos de intensidad de empleo es más significativo: en 2025, el número promedio de días remunerados para las mujeres fue de 253, frente a 251,8 en 2024 y 249,7 en 2019. Si bien la feminización avanza, aunque muy lentamente, otras dos tendencias demográficas son decididamente más intensas: el aumento de extranjeros y la importancia del envejecimiento de la población.
Teniendo en cuenta lo siguiente: mercado de trabajo Se destaca que el empleo ha alcanzado nuevos máximos históricos, impulsado por la empleo permanenteSin embargo, persisten debilidades estructurales: La tasa de empleo se mantiene por debajo de la media europea. y se caracteriza por fuertes brechas de género, a pesar de una progresiva reducción de la brecha de género y territorial. Las personas aseguradas por el INPS están creciendo, especialmente los jóvenes y los trabajadores no pertenecientes a la UE. Por el lado de la demanda, la servicio Se convierten en el principal motor del empleo y el tamaño medio de las empresas crece, aunque demasiado lentamente.
Basándose en el gráfico, el informe destaca los siguientes aspectos:
jóvenes de entre 18 y 34 años: han aumentado significativamente como empleados (850 mil) a pesar de una reducción continua en la población de los mismos grupos de edad (-230 mil): los dos movimientos se reflejan en la relación empleado/población, que ha aumentado significativamente, con variaciones incluso superiores a diez puntos; • adultos de entre 35 y 54 años: aquí ha habido la variación negativa más intensa en la población de referencia (-1,8 millones) mientras que al mismo tiempo el número de empleados ha disminuido pero en mucha menor medida (-100 mil): también en este caso es importante subrayar la tendencia de la relación, que ha crecido, lo cual es significativo dado que este es el grupo de edad con la tasa de empleo más alta; • personas mayores de 55 a 70 años: este es el único grupo para el que tanto la población de referencia (+1,32 millones) como el número correspondiente de empleados (+1,16 millones) han aumentado significativamente, con un pico en la relación empleado/población alrededor de la edad de 61-62 años. Por lo tanto, el reciente aumento del empleo dependiente se debe en gran medida al mayor peso del componente juvenil (incluidos, entre otros, los inmigrantes), que ha acompañado al aumento debido al componente de la tercera edad, frenando la contracción del componente adulto.
Entre los muchos aspectos interesantes (el Informe del INPS debería incluirse en los cursos de formación y actualización de periodistas), se hace hincapié en las tendencias de rotación, que revelan dinámicas apreciables del mercado laboral. La demografía empresarial es un indicador adicional útil para el análisis del mercado laboral, ya que proporciona información sobre la capacidad del tejido productivo para regenerarse, innovar y adaptarse a la demanda cambiante y al entorno competitivo. Los análisis se realizan durante el período de tres años 2022-2024, proporcionando datos consolidados y, por lo tanto, una estimación estable de la rotación. La elección de analizar tres años, en lugar de dos, permite amplificar la magnitud de las tasas y, por lo tanto, hace que ciertos hallazgos sean más claros. En el período de tres años considerado, había poco más de 1,97 millones de empresas activas, agrupadas de la siguiente manera: • 1,38 millones de empresas "estables" (70%), lo que significa que estuvieron presentes en los tres años. Estas empresas emplean a un promedio del 92% de la fuerza laboral y se espera que experimenten un crecimiento significativo de 832 empleados entre 2022 y 2024. El tamaño promedio de estas empresas es de entre 10 y 11 empleados; • 280 empresas “salidas” (14%), es decir, presentes en 2022 pero no en 2024. Aproximadamente el 4% del total de empleados trabajaba en estas empresas. El tamaño promedio es muy pequeño, poco más de 2 empleados; • 279 empresas “entrantes” (14%), es decir, ausentes en 2022 pero presentes en 2024. Estas empresas emplean aproximadamente al 4% de la fuerza laboral, el tamaño promedio es poco más de 2 empleados. En general, este es claramente un segmento que refleja el anterior; • 35 empresas (2%) definidas como “entradas-salidas” ya que muestran ambos movimientos. Existen dos casos: (a) empresas activas únicamente en 2023; (b) empresas presentes en 2022, ausentes en 2023 y presentes nuevamente en 2024. El tamaño promedio anual es inferior a uno: se trata de empresas con un solo empleado durante un número limitado de meses. En términos de carga de trabajo, son prácticamente insignificantes.
