“在埃尼，我们相信多样性的所有方面都至关重要。 在
鉴于妇女在从家庭到社区再到企业的每个社会群体的人类发展中的关键作用，两性平等尤为重要。 此外，性别平等被强烈纳入联合国可持续发展目标 (SDG)，埃尼当前的企业承诺和未来目标与之相一致。 随着 WEP 的签署，埃尼将获得新的和有趣的机会，以进一步加强对性别平等和赋权的支持，沿着实现这些目标的道路前进，”埃尼首席执行官说 Claudio Descalzi 概括了埃尼集团坚持联合国妇女解放原则的意义。
“十多年来，女性赋权原则帮助公司加速实现性别平等，并推动女性在工作场所、市场和社会中的赋权。 由于女性占全球人口的一半，但在企业中的代表性仍然不足，WEP 提供了打破女性经济赋权障碍所需的路线图。 我欢迎你们加入这个不断壮大的签署者社区，并感谢你们使用 WEP 作为你们可持续发展之旅的指南，引导和塑造通往一个更平等的世界的道路，让妇女和女孩能够茁壮成长，”她评论道。 散打奥吉姆博，联合国全球契约执行主任。
根据这种方法，公司承诺将性别观点纳入其内部和外部流程以及当地发展项目，同时通过实施考虑到性别的评估，以确保活动真正具有包容性女性既是企业倡议的受益者又是领导者。 Eni 还与其利益相关者一起参与教育项目，例如 编码女孩，传播赋予女性权力的文化，鼓励她们从事 STEM（科学、技术、工程和数学）职业。
WEP 由联合国全球契约组织和联合国妇女署联合设立，以国际劳工和人权标准以及对企业在促进社会发展中的关键作用的认可为基础性别平等 和妇女赋权。 正如 2030 年可持续发展议程和 17 项可持续发展目标所述，采用这七项原则是企业实现性别平等和女性赋权雄心的最佳方式。
