有通告号98 月 3 日第 XNUMX 号由总经理 Gabriella Di Michele 签署，INPS 说明了支持新的非常工资整合干预措施固有的监管和运营概况 扩建合同。
在这方面，INPS 回顾说，2019 年 2015 月的增长法令修改了 2019 年就业法所设想的“扩大团结合同”，在 2020-XNUMX 年的试验基础上将“合同扩张”。
新研究所针对的是拥有 1000 多名员工并且已经属于 cigs 应用范围的公司，这些公司发现自己需要进行再工业化和重组路径，从而对公司流程进行必要的修改以实施和发展从事更多技术内容的活动。
要使用新工具，公司必须在政府中启动工会协商程序，旨在与国家层面相对最具代表性的工会或其公司代表或单一工会代表签订扩大合同。
为支持企业发展进程，扩大合同的目的是让企业向其员工队伍中引入新的力量，同时启动人员再培训过程，旨在更新个人和集体技能。
特别是，对于因技术发展而难以有效使用的工资单上的工人，INPS 强调公司有两个机会：
- 同意提前退出养老金不超过 5 年或提前退出并满足最低缴费要求的工人
- 为那些无法遵守养老金下滑的工人求助于香烟，以减少工作时间
话虽如此，INPS 已将新扩展合同的某些方面提交给劳动部，以便进行更深入的评估，特别是关于 CIGS 干预的性质和特点，这可能有助于允许正确的测量管理。
香烟适用范围
新的扩展合同适用于在提交 Cigs 申请之日之前的六个月内平均拥有至少 1000 名工人的公司，即使这些公司在全国范围内分为不同的生产单位。
在确定雇用的雇员人数时，必须包括任何资格的工人，包括管理人员和定期合同，但不包括临时工、实习生和实习生。
香烟干预的性质和特点
所涉 Cigs 的性质可归因于《就业法》所设想的公司重组。
因此，关于有关工人，以下人员不能求助于香烟：
- 行政人员
- 家庭工人
- 与专业类型以外的定期合同的学徒。
此外，为了使用基金的目的，应该注意的是，工人必须在要求干预的生产单位拥有至少 90 天的有效工作资历，自相关 Cigs 提交之日起申请。
治疗时间
可申请扩展合同的特别工资整合干预，期限不超过 18 个月，甚至不连续，并且通过减损总期限和现金使用的具体限制，不能计入五年期参考。
额外贡献
与扩展合同相关的 CIGS 规定支付 5 年就业法第 2015 条中提到的额外捐款。
为此，INPS 提醒，该贡献逐步等于：
- 工人因未工作时间而应获得的总报酬的 9%，与在一次或多次干预中使用的普通和特别工资整合期有关，在流动中授予的总期限不超过 52 周五年期
- 超过 12 周和最多 52 周的限制 104%
- 15% 超过 104 周的限制总是在移动五年期间。
因此，从 Cigs 特许条款之后的支付期开始，公司必须支付根据工人未工作时间应支付的全球薪酬计算的额外费用。
福利余额的时限
裁员基金由用人单位直接支付，由INPS报销或由用人单位自行调整，以履行强制性缴费义务。
根据没收处罚，必须在从正在进行的支付期结束到授权期限届满或优惠规定日期（如果更晚）届满的 6 个月内进行调整，否则将受到没收处罚。
上述没收条款也适用于出资义务为公司产生贷方余额的情况。
