科林克劳奇“如果工作成为演出”Il Mulino Bologna 2019 pagg。 185 和 13,00
该 人才市场 在当代社会，尤其是本世纪头二十年，也由于影响力的日益增强，发生了前所未有的变革。 数字技术 它现在和平建立。 但是，在与这种转变的广度相关的方面，人们的意见要少得多 受保护的工人权利、提高他们的生活质量、工会组织的代表性和意义等。 因此，一方面，一些受新自由主义启发的学者坚信将重点放在这些变化的积极特征上； 另一方面，有些人不会错过展示与工人权利保护方面的倒退和限制相关的消极后果的机会。
因此，除非特别感兴趣，否则它不可能不受到欢迎 科林克劳奇的最新文章，社会学名誉教授，多年来致力于研究资本主义经济的各个方面，这次他以一贯的深度和独创性关注数字经济的一种新组织形式，即所谓的 零工经济，就业经济。 不要与涉及共享未充分利用资源的“共享经济”相混淆，“零工经济”取决于数字平台组织的实际工作 通过自由职业者的专业服务。 因此，这本书即使不是明确的答案，也能在其中找到对上述问题的反思的有效贡献。
和其他场合一样，克劳奇的这本书也以几年前发生在英格兰南部的一则新闻作为开头： 某物流公司快递员去世ca，由于他所患的糖尿病恶化而死亡。 病情恶化——后来被确定——是由于忽视了通常的定期医院检查，不是因为个人疏忽，而是因为害怕招致其他制裁。 正如前一段时间发生的那样，公司因未按计划交付所有物品而被处以 150 英镑的罚款，占用了部分工作日进行上述医院检查。
随着民众对这一悲惨事件的细节的愤慨日益高涨，它也因此被点燃（不仅在英国） 关于工作世界中不同形式的不稳定的辩论，其中仍然涉及政界和工会界的代表人物、学术界和学者。
克劳奇的书完全是这场辩论的一部分，它不仅准确描述了劳动力市场的现状，而且 通过提出适当的改变以社会公平的立场，根据作者的说法，经常在最弱的一方做出强烈妥协。
本书的系统可以让你逐渐打开注意力和反思的灯塔。 当代世界不稳定工作的增长, 关于雇佣合同的模糊性，从缔约双方的基本不对称性出发，关于长期雇佣形式先增加后急剧减少的趋势。
在评估之后，一些为支持工作而实施的措施，以及工人正在发展的新型权利，但实际上并没有减少前面提到的不对称, 克劳奇致力于研究不同形式的流浪者 这在标准工作模型之外。
在最后一章中，作者分析了关于本世纪劳动世界、其转型和技术影响的两份重要报告的主要结果——2001 年的 Supiot 报告和最近的 2016 年泰勒报告，作者批评论文新自由主义者在这些新形式中看到了对古典意义中不稳定工作的克服，然后详述了弹性安全实验. 在丹麦测试的协调谈判模型，一方面，它是反思劳动力市场创新方面的重要参考模型； 另一方面，它以与欧盟最近采用的劳工政策存在明显差异而著称，这些政策遵循绝对传统的模式。
从本书进行的反思路径中，近年来公共政策面临的真正挑战清晰可见: 减少雇佣合同的基本不对称性 在不损害公司组织效率的情况下，改善员工的生活质量。
一个挑战，对于作者来说是可以合理克服的，如果你看看那些已经发生的具体案例，在这些案例中 合同不对称性的减少伴随着经济体系效率的显着提高 总体而言，在以高就业标准和令人满意的工人权利保护水平为特征的环境中。
