六十天说不，否则 养老基金自动启动。 从 2026年7月1日变更 私营部门新员工最重要的规定之一是：从入职第一天起，就必须立即加入补充养老金计划。 六个月的默许期结束后，不再如此。 关于临时飞行限制区（TFR）。新闻关注点高于一切。 现在谁要进入市场？ 私营部门员工（不包括公务员和家政工人）均可加入养老基金。养老基金可能包括根据适用的集体谈判协议规定应计的遣散费、雇主缴款和雇员缴款。希望退出养老基金的员工必须在入职后 60 天内通知基金管理机构。
这项改革由2026年预算案引入，旨在扩大养老基金成员人数。政府的目标是： 增加参加补充养老金计划的人数目前，该国约有1050万名劳动者，占劳动力的近40%。国家审计署估计，新的自动系统每年可新增约10万份注册申请。但改革不仅仅带来新的注册：从10月31日起，最具争议的篇章也将开启： 贡献的可移植性 雇主已经处于法律、企业和工会之间冲突的中心。
养老基金：告别六个月的沉默
最显著的新变化在于…… 时直到现在，这位新雇的员工已经 六个月时间做决定 是否将遣散费分配至补充养老金计划，还是继续沿用传统制度。在没有明确选择的情况下，沉默即视为同意，遣散费被转入相关养老基金。然而，自2026年7月1日起，该机制逆转并加速。自该日起入职的私营企业员工…… 从工作的第一天起就被视为养老基金成员。除非他们在60天内选择退出。新规不适用于公务员、家政工人，并且根据操作指南，也不适用于期限少于60天的定期合同。
如果工人未在预期时间内提交豁免书，则 总和基金收益流入基金雇主缴款和雇员缴款的金额均按照适用的集体谈判协议规定执行。一旦做出选择，便不可逆转。 谁可以参加补充养老金计划无论是通过明确的决定还是自动的方式， 无法回到旧系统 公司剩余的遣散费。
总和基金、贡献和目的地基金
Il 着陆养老基金 将会是那样 由集体协议或合同规定 适用于公司内部。如有多个基金，除非公司协议另有规定，否则将根据员工参保人数最多的基金进行分配。如果没有参考基金，则自动加入剩余的 Cometa 基金（金属工人基金）。
该工人仍然保留着 选择窗口员工在入职后60天内，可以选择拒绝自动加入养老金计划，选择其他形式的补充养老金，或按常规规定领取遣散费。在后一种情况下，如果公司规模符合现行法规要求，遣散费将留在公司；如果符合相关条件，遣散费将转入国家社会保障署（INPS）国库。
La 新冠疫情指令 该协议明确了一个关键点：自动加入社保计划并非仅涉及遣散费。当集体谈判协议规定缴纳社保时，雇主和雇员的缴款也包含在内。缴款金额因合同和相关基金而异。但是，如果雇员的年总收入低于INPS社保福利的年度金额（2026年为546,24欧元，为期13个月），则雇员无需缴纳社保。
那些换工作的人会怎么样？
这项改革不仅涉及那些首次进入私营就业市场的人。 即使是那些过去已经从事过相关工作的人也可以参与其中。但前提是必须满足特定条件。如果一名员工在 2026 年 6 月 30 日之后入职，且其补充养老基金的资金来源（即使部分资金）来自遣散费，则新雇主必须告知该员工适用的相关规定，并要求其在 60 天内指明未来遣散费应分配至哪个基金。
如果工人不表达自己的想法， 可能会触发自动会员资格 根据新规，如果您之前将遣散费留在公司，或者您已完全赎回之前的养老金份额，您之前的选择将继续有效，同时您仍保留在未来更改遣散费去向的选择权。
因此，雇主将扮演比以往更为微妙的角色。他们需要告知雇员适用的集体协议、可用资金、自动加入的后果以及退出方式。在等待最终的部长级文件期间，已制定了一份工作模板，用于管理TFR（全民基本税收制度）的选择流程以及改革实施初期几个月的必要沟通工作。
更灵活的投资和业绩
新规也影响了他们的工作方式。 将自动会员资格产生的收益进行投资简单地将资金转移到有保障或特别谨慎的行业已不再被考虑。资金流动必须按照“生命周期”逻辑，根据劳动者的年龄和投资期限，引导至与其相符的路径。Covip 设想了…… 12个月过渡期 以便资金能够充分适应这一新模式。然而，此次改革并未推迟系统的生效日期：自动登记将于2026年7月1日开始，而投资项目的调整将逐步进行。
它们也改变了 提供服务的方法 退休后，除了传统的终身年金外，还有更多灵活的解决方案可供选择，例如临时年金、分期或定期给付，以及初始本金与后续年金支付相结合的方式。如果累计金额未超过监管规定的门槛，则可以选择领取全部本金。
10月31日的便携性难题
Il 第二大战线将于2026年10月31日开启。，当 也应该有可能转移雇主的缴款。 如果从行业特定的集体谈判基金过渡到开放式基金或个人养老金计划，则需要采取相应措施。该法规旨在使集体谈判基金、开放式基金和个人养老金计划之间的竞争更加平衡，消除与雇主缴款挂钩的行业特定基金的优势。
然而，关于这一点，已宣布： 冲突 更为微妙的是，5月29日，意大利总工会（CGIL）、意大利总工会（CISL）、意大利工业工会（UIL）以及包括意大利工业家联合会（Confindustria）和意大利商会联合会（Confcommercio）在内的主要雇主协会签署了一份联合通知，将雇主缴款与集体谈判基金挂钩。实质上，劳资双方打算将薪酬方案中完全与行业基金挂钩的部分视为独立支付。
这个问题既涉及法律，又可能引发激烈争论。工会协议不能凌驾于州法律之上。如果一名工人决定将其职位转移到无限额基金或绩效改进计划（PIP）中，并要求保留其雇主缴纳的部分，那么公司可能会发现自己陷入法律和集体谈判协议的双重困境。其结果可能是新一轮的劳动法庭诉讼。
