细心观察工作和生活中的问题 集体谈判正如达里奥·迪·维科（Dario Di Vico）一段时间以来所指出的那样，劳资关系的逐步“共同化”是由历史联盟内部关系的日益撕裂以及劳资关系的和解所决定的。 CGIL e UIL 的激进经验 草根工会主义。事实上，如果你考虑到 总罢工 过去四年，在 CGIL 和 UIL 的预算会议上宣布，工会倡议的两种方法之间明显出现了日益严重的冲突——曾经不同，而现在却在加速整合——这两种方法的特点是邦联/一般工会主义和草根工会主义。多年来，它吸收并扭曲了传统的自治工会主义，随着时间的推移，这种工会主义已被定性为公司性的。
总罢工：象征性抗议还是讨价还价的工具？
对此，米兰比可卡大学社会学家Emilio Reyneri表示，我们应该更多地研究 科瓦斯 更好地了解与公民直接接触的敏感部门（如交通、学校和其他社区服务）的干预和日益频繁的罢工的动机和方向。雷纳里认为，阅读呼吁抗议的平台就足够了，这些平台包罗万象、不容谈判，并明确强调“你不能为了讨价还价而罢工”，因为 索赔 他们是如此之多 通用的 使他们的同行实际上不可能接受它们。这 总罢工 他们变成了某种伟大的人 雨舞，要求国家/神自行解决主张中提出的问题。
工资和工会不适：不仅仅是简单的报告
最近一段时间——在受到侧面的批评之后占用 二十年来一直向所有在任政府提出这一问题——这已经变得困难了（即使对于 毛里齐奥·兰迪尼）解渴 危险的 青年人猖獗，无视长期就业增加和临时就业减少的持续趋势，新的困难前沿已经出现在 工资水平被认为不够 与其他国家发生的情况相比。问题确实存在，但不能通过举报和向政府推卸责任来解决。我们需要识别他们 原因 并尝试 纠正它们。政府和机构可以充当不同部门公职人员的雇主（并且正在这样做）；它可以采取一项财政政策，通过干预劳动力成本，提高净工资相对于总工资的水平（并使最低收入的缴款结构性化）；可以为家庭提供新的支持（近年来我们看到了各种奖金）。
工作：市场不断变化，但讨价还价滞后
在就业领域，所谓后备军的缺口削弱了就业能力。 工会的议价能力 和 工人;现在危机已很大程度上转向供应；在以下问题上仍有许多工作要做 不匹配、专业适应新的生产需要，就业中心和就业机构在保障供需满足方面的作用。但这是社会伙伴的首要职责 重新审视集体谈判机制 它仍然是“工厂” 薪资条件 （而且不仅仅是）工作。 2024 年，集体部门谈判与加薪得到了大力推动。正如另一位劳资关系专家所写的那样 农齐亚·佩内洛普 su 工作日记 她是其中的副主任：“但在意大利，每天都被许多且大多是徒劳的争议所困扰，属于工会的基本任务，即讨价还价，没有新闻价值。即使讨价还价是解决工资饥饿和工作质量不佳的唯一真正解药也是如此。
合同成功：银行业和其他部门的案例
近几个月来，在主流传播的关注下，CGIL、CISL、UIL等行业联合会始终在继续做好签约工作。他们做得非常好（而且团结一致），以至于 - 佩内洛普认证 - 现在有一个很长的系列 续签合同 成功。幸运系列由 化学制品几个月内，他们在其庞大的领域签署了大约 200 份合同，所有合同的涨幅均超过 XNUMX 欧元。
然后是的利用 银行业，他获得了 435 欧元：他们至少确实制造了一些新闻，无论是金额大小，还是因为该请求立即得到了意大利主要银行集团 Intesa Sanpaolo 的支持。还有阿比 他别无选择，只能跟着。 BCC 也采取了同样的行动，最近几天为其 36 万名员工签署了同等金额的续约合同。 “最近几周——我再说一遍：几乎被媒体忽视——许多其他集体协议已经更新。”佩内洛普回忆道：“经合组织本身认识到近来情况正在发生变化。巴黎分析人士表示，“由于重要集体协议的续签”，2024 年前三个月“工资比去年增加了 2,8%”。预计未来两年增长将持续：当然，仍低于欧洲平均水平，但仍高于通胀，因此购买力将略有回升”。
改革谈判：解决糟糕工作的真正解药
但你必须去寻找这个新闻，因为它是由主角相同的工会审查的，以免扰乱声称代表贫穷和被遗弃的意大利的球队的秩序，即使代价是 秘密的好工作 那些相同的 工会 谁哭的痛苦才投入流通 叙事 他们能够发动毛里齐奥·兰迪尼所渴望的“社会反抗”。正如佩内洛普所写，如果讨价还价是解决饥饿工资和糟糕工作诅咒的唯一真正解药，那么社会伙伴就应该质疑自己当前结构的局限性以及如何改进它。这是在意大利央行行长支持提高工资的背景下进行的 法比奥·潘妮塔（Fabio Panetta） 并表示为 德拉基 作为支持内部市场的一种手段，作为替代由于出口可能出现的困难 保护主义政策 宣布者 川普酒店.
但目前基本上基于国家部门合同的谈判结构足以实现工资增长更快的目标吗？集体谈判协议的优点是为整个类别提供最低限度的经济和监管待遇，但正是由于这个原因，它最终证明了其对边缘企业的可持续性，并在经济变化的背景下持续了适当的年限。生产条件在较短的时间内发生变化。在全球化经济中 劳动力成本 是一个因素 竞争力 可以通过以下方式克服增加 生产率.
欧洲政策和工资增长停滞：什么解决方案？
“欧洲政策——他说 德拉基 在他最后的一次演讲中——容忍低工资增长作为提高外部竞争力的手段，从而加剧了疲软的收入消费周期。他补充道，如果欧盟继续保持 2015 年以来劳动生产率的平均增长率，考虑到我们的老龄化社会，25 年后的经济规模将与今天相同。这意味着未来税收收入和财政盈余将停滞，以防止债务与国内生产总值的比率上升。
然而，我们面临的支出承诺不会随着 GDP 的增加而减少。这位前总理随后谈到了工作问题：“我们今天所说的结构性改革的含义已经发生了变化。十年前，这个词主要局限于提高劳动力市场的灵活性和压缩工资。今天，这意味着在不取代劳动力的情况下提高生产率，而是 对人进行再培训”。为了证实这一分析，应该指出的是，以工资较高为特征的国家正是多年来要素生产率积累较大增长的国家。但谈判结构是否足以提高生产率，不仅弥补累积的延误，而且还能将工资重新置于新经济政策的中心？这些工具已经存在多年了，这要归功于 加薪减税 去中心化 旨在提高生产力和工作质量；但它们在多大程度上被用于以国家集体谈判为首要地位的来源等级体系中？
通货膨胀和工资重估：一个平衡问题
最后，还有一个问题通货膨胀。到目前为止，它被认为是历史遗留物，直到俄罗斯套娃危机——健康、原材料、能源供应（主要与战争有关）导致价格突然飙升，影响了在不同背景下谈判的工资的购买力。这 工资重估制度 关于通货膨胀，它被委托给IPCA机制，该机制的指数中排除了产品的影响 精力充沛的 进口，这已经构成并构成了跟随地缘政治趋势的通胀失控的真正点。很明显，在国家合同生效的年份里——在国际背景下的特定情况下——可能会出现通货膨胀高峰，从而破坏之前商定的经济待遇。
如何通过讨价还价提高购买力
如果这是新的现实，与其在针对不明人士宣布总罢工的纲领中再增加一点，不如与交易对手展开谈判，为已经发生变化的情况制定合适的工具，这不是更好吗？哪些影响也会对工人产生负面影响？这并不是要恢复另一个充当通货膨胀调节器的自动扶梯。 1993 年，它们被定义为 Ciampi协议 议价层的职能，委托 国家合同 的任务 薪资保障 相比 生活成本还建立了一项中期检查，以对照通胀趋势来审查保证保险的表现。显然，工会宁愿不进行这项任命——这延长了合同期限，并允许公司在新合同生效时保留利润，以防在验证时需要进行调整——以便能够尽快给予工人更高的待遇。
