企业准备招聘。 但是他们找不到人。 在 Triveneto 地区，62,5% 的受访企业家 东北基金会 他回答说他计划在未来六个月内雇用他们。 商业和工程领域的峰值分别为 76,8% 和 71,4%。 最重要的是正在寻找员工的大公司 (94,6%)。 他们希望这样做是为了应对需求的增长 (37,4%) 并替换即将退休的人员 (28,1%) 或支持组织变革 (18,0%)。 总之，为了企业规模和质量增长的需要。
最重要的是，他们寻求 技术工人, 具有较高的机械操作技能 (81,4%)，而且 管理人员和技术人员 (30,2%)。 只有八分之一的案例涉及非熟练工人。 然而，大多数情况下，我们需要“mentedopera”，即知识水平高的人： 毕业生 （26,1％）或 毕业生 它的 (25,8%)。 即便有五分之一的企业仍然认为不要求任何资质就能侥幸逃脱，以期低成本竞争，也不禁喘不过气来。 在受过高等教育的人中，五分之四享有特权 STEM学科即科学、技术、工程、数学。
然而，找到有能力的人是一个半不可能的任务：64,2% 的公司表示，如果他们是专业技术人员，他们会遇到困难，如果他们是高度专业化的，则有 57,5% 的公司表示。 事实上，79,8% 的受访者难以找到熟练工人。 因为缺少候选人，比例在57,9%到72.%之间。 虽然经济要求仅对高管产生了值得注意的影响 (31,2%)。
工人短缺现象普遍
2021 年 XNUMX 月底，欧盟统计局证明欧洲和欧元区的职位空缺显着增长。 有几个因素会影响这种动态，包括强大的 经济复苏 在大流行之后，人口动态的影响越来越大，减少了工人的可用性。 这种情况涉及包括德国在内的所有国家，联邦劳工局报告说德国有 150 万工人短缺，需要 400 万新的合格公民来应对人口下降和确保经济体系的稳定。
意大利和东北部也不例外：来自 Excelsior 培训系统的最新数据表明，在 38 年招聘的 345%（相当于超过 2021 个空缺职位）中，东北部公司难以找到他们。 展望未来，由于未来工人的减少，问题将更加严重：在 2015 年至 2020 年的小学周期中，意大利的注册学生减少了 107 人，意大利东北部的注册学生减少了约 10 人。
新员工以支持不断增长的需求
Triveneto 地区五分之三的公司表示需要在 2022 年 50 月至 250 年 94,6 月期间招聘。在员工人数超过 XNUMX 人的公司中，对新合作者的需求更为显着，而在员工人数超过 XNUMX 人的公司中，这一数字尤其高（ XNUMX, XNUMX%)。 人力资源投资最多的部门是 贸 (76,8%)， 金属工人 (71,4%) 和 施工 (67,9%)，后者是 PNRR 中包含的各种建筑激励措施和基础设施项目公共支出的受益者。
该数据与 Istat 的就业调查一致，该调查显示，第一季度意大利和东北部的就业人数在趋势和周期性基础上都有显着增长。 在大多数情况下，受访小组表示的新招聘与需求增加的预期 (37,4%) 或更换养老金领取者的需要 (28,1%) 有关。 相反，来自组织（18%）、战略（6,5%）、技术或寻找新市场（4,7%）公司更新的招聘份额很小。
几乎整个公司 (81,4%) 都表示需要技术工人以及工厂和机器操作员，其中 59,4% 的人最需要从事机械和机电活动的人员。 紧随其后的是宣称需要聘请高度专业化人才 (30,2%)，尤其是 IT、工程和生产领域的技术人员 (23,8%) 的公司。
专注于 所需的培训资料，53,1%的企业表示对毕业生的需求高于一切，49,4%的毕业生来自大专院校，50,9%的人具有专业资格。 26,1% 打算雇用毕业生 - 特别是具有 STEM 学科背景的毕业生 (20,6%) - 以及同等程度的 ITS 毕业生 (25,8%)。 将没有特定资格的工人列为感兴趣领域的公司比例很高 (22,1%)。
公司很难找到经理以外的专业人士
尽管存在招聘需求并且有招聘需求，但受访公司表示，要找到所有专业级别的人才非常困难，但高管除外。 特别重要的是关于技术工人的数据，几乎 80% 的企业家报告说在寻找候选人方面或多或少存在重大问题。 专业技术人员 (50%)、高度专业化人员 (64,2%) 和技术人员 (57,5%) 的难度百分比超过 51,9%。 最后，只有五分之一的企业家表示他们很难找到不合格的专业人士。
将答案的分析限制在那些宣称难以找到数字的人身上，根据企业家确定这种情况的原因出现了。 如果对于高管而言，首先是求职者的薪水要求与公司的报价之间存在差距的问题，那么对于所有其他数字而言，首先会出现真正缺乏求职者，其次是 缺乏技能 由该地区的潜在合作者提供。
缺乏年轻候选人和技能不足
候选人的缺乏只是部分与教育选择有关，而是与地区吸引力的原因和人口动态有关，这已经证实了今天，甚至从更长远的角度来看，年轻人和工人正在减少。 一个数字有助于阐明这一趋势的范围：在 2015-2020 年的小学周期中，意大利的注册学生减少了 107 人，意大利东北部的注册学生减少了约 10 人。 数字将转化为更少的高中生和大学生，然后在接下来的几年里更少的工人，这与今天已经很重要的情况形成鲜明对比。
关于技能不足，东北基金会进行的其他研究回顾了主要问题与技能问题的关联程度。 横向能力，特别是自主性、在复杂且不断变化的环境中工作的能力、创业精神和人际交往能力。 的教学 软技能 然而，它在学校和大学级别的培训课程中仍然没有太多空间，如今它们主要是在工作环境中学习的。
第一个解决方案是与学校和学生的对抗
重点放在 专业技术人员 不，哪些是最需要但也最难找到的——正如 Excelsior 对整个国家领土的调查数据所强调的那样——提供了为降低这种重要性而采取的措施的一瞥。
在专家组方面， 解决方案 被认为最有用的是旨在提前采取行动的行动，以便通过学校和企业之间的更多对话机会（41,2% 的受访者）提高获得的技能和商业世界的知识，并增加可能的候选人数量为学生提供足够的迎新课程 (27,1%)。 这两种模式都需要伴随着对工厂和技术工作的不同叙述，以克服集体想象仍然与在肮脏、丑陋和疏远的地方从事繁重、不被认可、不受赏识的工作的想法联系在一起。
其次是需要对合作者开展内部培训课程，有20,2%的适应症。 另一方面，通过更容易进入工作而特别召集的任何外国工人的使用（3,6%）绝对是微不足道的。
最大的公司更多地推动预防措施，关注学校的作用； 而规模较小的公司更多地依赖于内部技能的提升，可能能够依靠与培训机构的关系网络不那么广泛。 在这些行业中，首先推动定位主题的是制造业，这也要归功于当地协会近年来在这方面做出的承诺。 另一方面，建筑和贸易表明他们认为预防措施和内部培训同样重要，以弥补必要候选人的不足。
°°°作者为东北基金会研究员，曾做过工荒调查
