мы получаем e мы публикуем следующий пресс-релиз, выпущенный Открытое волокно.
Open Fiber также подтвердила сертификацию на 2026 год. UNI/PdR 125:2022 для системы управления гендерным равенством, укрепляя путь, начатый в 2023 году и со временем ставший одним из столпов стратегии компании в этой области. Разнообразие, равенство и инклюзивность (DE&I).
Компания Open Fiber, лидер в строительстве и управлении оптоволоконными сетями Fiber To The Home (FTTH), обслуживающая 17,4 миллиона домов, имеющих инфраструктуру протяженностью более 168 000 километров по всей стране и более 4 миллионов активных клиентов, сегодня является стратегическим фактором цифровой трансформации Италии. Способность поддерживать цифровую эволюцию страны зависит не только от технологических и инфраструктурных инвестиций, но и от людей, которые ежедневно вносят свой вклад в рост компании. Именно поэтому Open Fiber создает рабочую среду, где навыки, инклюзивность и равные возможности являются важнейшими рычагами для создания устойчивой ценности для сообществ, предприятий и регионов.
В этом процессе гендерное равенство — это не просто принцип, а часть более широкой стратегии устойчивого развития, которая направляет корпоративные решения, от политики развития сотрудников до организационных процессов, и способствует созданию долгосрочной ценности для людей, сообществ и территорий. Этот процесс укрепляется благодаря присоединению к... Глобальный договор Организации Объединенных Нацийкоторая способствует интеграции общепризнанных принципов в области прав человека, труда, охраны окружающей среды и корпоративной ответственности.
В соответствии с этим подходом, Open Fiber также продвигает различные инициативы и программы, посвященные Разнообразие, равенство и вовлеченностьинвестиции в обучение и мероприятия по повышению осведомленности, направленные на распространение все более инклюзивной, осознанной и уважительной культуры многообразия.
Гибкий график работы, возможность работать удаленно, отпуск по уходу за ребенком и дополнительный отпуск, бесплатная психологическая поддержка, программы по охране здоровья и благополучия, а также проекты профессиональной переподготовки для заключенных — это лишь некоторые из инициатив, принятых компанией Open Fiber в соответствии со своими корпоративными ценностями.
Эти меры сопровождаются дополнительными мерами социальной поддержки и помощью родителям, включая: Бонус для молодых матерейРазработанная для поддержки возвращения к работе после декретного отпуска и содействия устойчивой интеграции работы и личной жизни. Участие Open Fiber в этой программе. Фонд «Давайте создадим будущее»Он является одним из основателей этого проекта, продвигаемого ведущими итальянскими компаниями с целью повышения рождаемости в Италии и содействия совмещению работы и личной жизни посредством развития услуг, ориентированных на детей.
«Это признание подтверждает ценность выбранного нами пути и то, что мы каждый день продолжаем вместе строить с ответственностью и преданностью делу. В Open Fiber мы создаем связи, внедряя инновации, технологии и новые возможности там, где они необходимы. Именно с этим видением мы ставим людей в центр внимания, потому что верим, что самые важные связи основаны на уважении, инклюзивности и ценности каждого таланта. Из этой веры рождаются конкретные действия, направленные на профессиональный рост, личное благополучие, поддержку родителей и совершенствование всех навыков. Я твердо убежден, что компания, способная заботиться о своих сотрудниках, — это также компания, способная внедрять инновации, расти и создавать ценность для местного региона и всего сообщества», — заявил он. Ромина ЧиричиллиДиректор по персоналу и устойчивому развитию в Open Fiber.
