Criza demografică amenință să pună aproape o piatră de mormânt asupra ambițiilor de dezvoltare ale țării noastre. În câțiva ani, numărul nemilos al științei demografice ne va pune în fața nasului limitele practice ale ceea ce își poate permite o națiune care moare încet. Este predicția brutală, dar bine susținută de dovezi științifice, pe care Alessandro Rosina, demograful Cattolica, o conturează în cea mai recentă lucrare „Criza demografică. Politici pentru o țară care a încetat să crească”. Brutalitatea demografiei apare și mai descurajantă în raport cu liniile de convergență ale iernii demografice italiene cu dezbaterea în curs privind minireforma pensiilor (cota 102, cota 104, opțiunea pentru femei la 58 de ani).
Profesore Roșină, pentru a remodela sistemul de pensii se uită evident și la statisticile demografice. Cum va fi Italia în viitorul apropiat?
„Vom avea o populație din ce în ce mai în vârstă, longevitatea va fi trăsătura fundamentală a societății noastre. Vom rămâne una dintre țările cu cel mai mare număr de bătrâni din lume. Am fost prima țară din lume care a avut mai mulți peste 65 de ani decât sub 15. Chiar și acum, cei peste 65 de ani depășesc numărul sub 25 de ani».
Și în 20 de ani?
"În 2035 vom avea mai mulți peste 65 de ani decât chiar și sub 35 de ani. Nu știu dacă impactul a ceea ce se va întâmpla este clar".
A schimbat Covid fizionomia demografiei sub vreun aspect?
„Studiam cifrele privind natalitatea. În 2020 am avut 1.24 copii pe femeie, cel mai mic număr din Europa. De reținut că numărul pentru menținerea populației în echilibru este de 2. Dacă aceste date persistă, este logic ca tinerii să scadă și mai mult. Trăim într-un proces pe care îl numesc „dejuvenare”».
Ce își poate permite numeric o Italia destinată să moară din punct de vedere al pensiei?
«Vă spun în termeni demografici: la sfârşitul secolului, Italia ar putea ajunge să se înjumătăţească. În 2015 am asistat pentru prima dată la scăderea demografică. Tendința este marcată: bătrânii cresc, tinerii sunt în scădere».
În ultimele săptămâni, dezbaterea economică a revenit la standardele vârstei de pensionare, de la 100 la 102 sau 104. Ce efect au asupra dumneavoastră pozițiile partidelor și sindicatelor?
„Nimeni nu vorbește despre echitatea generațională. Nu putem arunca totul asupra celor câțiva tineri care vor fi acolo. Politica de astăzi trebuie să țină cont și de drepturile celor care vor veni mai târziu. Recunosc că nu este ușor cu un electorat preponderent în vârstă, care este interesat înainte de toate de drepturile de astăzi. Tinerii nu contează aproape de nimic și sunt încărcați cu o mie de tensiuni asupra prezentului, pensiile le iau pe bancheta”.
Cum va afecta speranța de viață durata traseelor de muncă?
„Aceasta este una dintre temele mari. Astăzi oamenii ajung la vârsta de 60, 70 de ani și chiar și mai departe în condiție fizică bună, cu capital uman mai mare, cu abilități mult mai mari decât în trecut. Va deveni obligatoriu pentru societățile occidentale să se gândească la o valorificare diferită, și din punct de vedere al muncii, a grupelor de vârstă până la 70 de ani. Covid a lovit foarte mult persoanele în vârstă, dar cu siguranță nu a încetinit procesul de îmbătrânire. Din punct de vedere social, însă, a crescut fragilitatea și a declanșat, de exemplu, o mare cerere de sănătate publică”.
Oricine încearcă să facă aceste argumente este brutalizat și ridiculizat în dezbaterea publică.
„Formele parțiale de permanență pe piața muncii, de participare diferită la viața socială și productivă, de includere în cursuri de formare, chiar și până la 70 de ani și mai departe, vor fi inevitabile. Sigur, remodelarea sarcinilor de lucru, sarcinilor, programelor, dar asta e calea».
Poate nu pentru toate locurile de muncă. Ar fi greu să te gândești la asta pentru locuri de muncă cu adevărat solicitante.
„Cu siguranță nu pentru toată lumea. Dar Age Management permite lucrătorilor cu abilități importante și experiență profesională să participe la procesele de luare a deciziilor și de producție ale țării chiar și la o vârstă matură. Oamenii vor trăi din ce în ce mai mult, cu sănătate bună până la o vârstă înaintată, cu bune calificări educaționale. Întrebarea trebuie inversată: trebuie favorizate mai degrabă oportunitățile decât constrângerile, adică îmbunătățirea condițiilor care permit oamenilor să fie activi timp îndelungat, chiar înainte de a impune prin lege să rămână în muncă”.
Sunt bătăliile ideologice privind vârsta de pensionare o „masă de manevră” doar pentru sindicate și partide politice?
„Cifrele sunt necruțătoare. Tinerii nici măcar nu sunt reprezentați în interesele lor, sunt mult mai puțin protejați decât angajații și pensionarii. Riscul real este ca nu prea vrem sa ne confruntam cu marile schimbari pe care ni le impune demografia in toate domeniile. Este mult mai ușor să faci bătălii din ariergarda.
