Elizabeth Colacchia, Director de Grup Resurse Umane și Organizare Enel, a fost distinsă cu prestigiosul Premiul Marisa Bellisario „Femeile care fac diferența.” Premiul, înființat acum 38 de ani în memoria Marisei Bellisario, una dintre primele femei lider de afaceri din Italia și o icoană a antreprenoriatului în domeniul tehnologiei, celebrează talentul, leadershipul și contribuțiile femeilor la afaceri, guvern, știință, informație, cultură și asistență socială.
Ceremonia a avut loc la Roma pe 27 iunie, la care au participat reprezentanți ai instituțiilor, mediului de afaceri și lumii culturale, confirmând poziția premiului printre cele mai importante evenimente dedicate promovării leadershipului feminin.
Enel: Colacchia primește Bellisario Golden Apple
Managerul Enel a primit Mărul de Aur, o operă de artă din metale prețioase în formă de gutui, simbol al determinării, unicității și personalității, pe care Fundația Marisa Bellisario o acordă anual femeilor care se remarcă prin talentul și viziunea lor. Premiul i-a fost înmânat direct de către Ministrul Muncii și Politicilor Sociale, Marina Calderone, pe melodia coloanei sonore a filmului Out of Africa, bazat pe opera cu același nume de Karen Blixen, o scriitoare considerată un exemplu de emancipare feminină ante litteram.
„Fundația acordă premiul Elisabettei Colacchia, Director Resurse Umane și Organizare la Grupul Enel, pentru că a trasat un curs de expertiză și determinare către vârful unuia dintre cele mai mari grupuri energetice din lume. Un lider hotărât care a demonstrat cum cultivarea talentelor, indiferent de gen, este cea mai puternică pârghie strategică pentru dezvoltarea globală.” Acestea sunt motivele invocate de juriul Fundației Marisa Bellisario la acordarea recunoașterii.
Managerul Enel se mândrește cu o experiență profesională de excepție, cu o carieră care se întinde la niveluri înalte din domeniul financiar, infrastructurii, telecomunicațiilor, transporturilor și energiei. Apelat de Flavio Cattaneo Numită în 2023 șef al departamentului People & Organization al Grupului Enel, Colacchia a contribuit la poziționarea companiei multinaționale energetice printre cele mai inovatoare companii datorită politicilor sale de dezvoltare a talentelor și acțiunilor concrete de promovare a egalității de gen.
În ultimii ani, compania multinațională energetică a transformat bunăstare într-un factor strategic de creștere și incluziune socială, capabil să îmbunătățească bunăstarea și productivitatea oamenilor.
Când bunăstarea și formarea profesională sporesc talentele: inițiativele Enel
Recent, Grupul condus de Flavio Cattaneo a îmbogățit numărul de inițiative pentru angajații săi cu un nou program prevenirea sănătății Pentru aproximativ 32 de lucrători din Italia, datorită unui acord cu sindicatele, angajații și persoanele aflate în întreținerea lor vor avea acces gratuit la un pachet de vizite specializate și teste de diagnostic, acoperite integral de companie, pentru perioada de doi ani 2026-2027.
Prin intermediul acestui program, Enel intenționează să răspândească cultura prevenției și să consolideze în continuare sistemul său suplimentar de asistență medicală, care, datorită Fondului de Sănătate Fisde, oferă deja contribuții pentru vizite medicale, teste de diagnostic și o gamă largă de intervenții medicale, inclusiv intervenții chirurgicale, cu accent deosebit pe dizabilități și persoanele dependente.
Pe lângă sănătate, sistemul de asistență socială include măsuri de sprijinire a paternității şi de "Echilibru între viață și profesieConcediu de maternitate 100% plătit; concediu de paternitate prelungit cu încă 20 de zile, pe lângă cele 10 prevăzute de lege; salariu majorat în timpul concediului parental; concediu plătit pentru părinți la absolvirea sau obținerea diplomei copiilor; concediu plătit pentru îngrijitorii care au grijă de părinții vârstnici; opțiunea de a înscrie toți copiii aflați în întreținere în fondul de pensii al Grupului Enel, cu o contribuție unică de 200 EUR din partea companiei; o creșă a companiei la sediul central din Piazza Verdi din Roma, capabilă să găzduiască peste 40 de copii, cu 50% din taxe acoperite de companie; contribuții și beneficii pentru întreaga carieră școlară și educațională a copiilor.
Aceste măsuri reprezintă, de asemenea, un răspuns concret la participarea redusă a femeilor pe piața muncii. Un sprijin sporit pentru creșterea paternității înseamnă oferirea atât a femeilor, cât și a bărbaților de instrumente mai eficiente pentru a echilibra familia și cariera.
De asemenea, sunt prevăzute politici și instrumente pentru a promova incluziune și reducerea decalajului de gen, împreună cu investiții continue în formarea personalului. În 2025, peste 3,3 milioane de ore de formare au fost furnizate la nivel global, în timp ce în 2026 a fost lansat primul Școala de Leadership de Grup, conceput pentru a instrui o nouă generație de lideri capabili să interpreteze scenarii complexe și să le transpună în decizii și rezultate concrete. Prima ediție a fost lansată în Italia în iunie și va fi extinsă la nivel global în cursul anului. Proiectul include peste 120 de ore de instruire distribuite pe parcursul a opt luni și implică aproximativ 60 de lideri emergenți cu potențial ridicat, cu o prezență semnificativă a tinerilor sub 36 de ani și cu un accent deosebit pe echilibrul de gen.
O serie de inițiative care fac parte din strategia grupului condus de Flavio Cattaneo au ca scop consolidarea competențelor, incluziunii și dezvoltării organizaționale.
