CEO-ul FS Italiane, Donnarumma: „Jumătate dintre noile numiri în funcții de conducere sunt femei.”
CEO-ul și directorul general al grupului FS au vorbit în timpul ceremoniei pentru noii directori ai companiei
Femeile și munca: în Italia, decalajul crește în timp și ajunge la 28,7% în ceea ce privește pensiile.
Diferența salarială între sexe se adâncește în timp, ceea ce duce la beneficii de pensii semnificativ mai mari pentru bărbați. Date din Raportul Generative Italy
UniCredit ajunge la un acord cu sindicatele: 1.130 de concedieri și noi angajări sub 30 de ani cu programe de ucenicie.
Planul include 1.085 de noi angajări sub 30 de ani cu contracte de ucenicie și 45 de noi angajări dedicate femeilor victime ale violenței și copiilor acestora. Sunt planificate și intervenții în domeniul asistenței sociale.
Italia trebuie să-și depășească temerile pentru a reveni la creștere economică. Rețeta se găsește în cartea Veronicăi De Romanis, care avertizează: „Conservând, mergem înapoi”.
Discursul lui Meloni în fața Parlamentului a marcat începutul unei lungi campanii care a dus la alegerile din 2027. Au apărut temeri legate de lipsa unității naționale. Cartea Veronicăi De Romani, „Economia fricii: De ce conservarea duce înapoi”, explică...
Terna pentru Ziua Internațională a Femeii
Pe 8 martie, de Ziua Internațională a Femeii, Terna își reînnoiește angajamentul de a promova talentul feminin.
Ziua Internațională a Femeii, dacă aceasta este o sărbătoare: haideți să sărbătorim 8 martie angajându-ne să combatem feminicidul și violența bazată pe gen.
8 martie: În Italia, conform datelor Istat, 6,4 milioane de femei au suferit violență fizică sau sexuală. Potrivit Eurostat, 18 femei mor din cauza feminicidului în fiecare săptămână. Iar sondajele efectuate în rândul tinerilor din Generația Z nu sunt promițătoare...
Înapoi la școală: Enel se concentrează pe formarea STEM pentru a reduce decalajul de gen.
Grupul condus de Flavio Cattaneo a oferit studentelor instrumente pentru a aborda domeniile STEM: contribuții financiare pentru cursuri universitare științifice, mentorat cu profesioniști din sector, activități de orientare și experiențe în companii.
Egalitatea de gen, Unioncamere: peste 12 de companii italiene certificate, obiectivul NRRP depășit
Conform Unioncamere, în cele 12.317 companii italiene certificate pentru egalitatea de gen, 43% dintre lucrători sunt femei, cu vârfuri în Nord și în microîntreprinderi și diferențe puternice între sectoare: de la 11% în mine la 77% în activități artistice.
„Ce a mai rămas din feminism”: Între cultura „trezire” și patriarhat, iată de ce problema nu este doar despre femei.
Cartea „Ceea ce rămâne din feminism”, editată de Anna Paola Concia și Lucetta Scaraffia, a fost prezentată la Roma. De la cultura „trezire” la patriarhat, o discuție despre politică și cultură cu Boschi și Carfagna.
Ocuparea forței de muncă: 527 de contracte planificate de companii în ianuarie. Cele mai solicitate sectoare și profesii.
Buletinul Unioncamere și al Ministerului Muncii: perspective pozitive față de anul precedent pentru ocuparea forței de muncă în sectorul primar (+6,5%), servicii stabile (+0,1%), industrie în declin (-3,5%); dificultatea de a găsi un loc de muncă a scăzut (45,8%).
Bonus 2026: Ce a mai rămas pentru tineri și familii: confirmări, modificări și anulări?
Anul 2026 aduce o serie de modificări sistemului de bonusuri: unele stimulente au fost confirmate și consolidate în buget, în timp ce altele au fost anulate sau nu au fost prelungite prin decretul Milleproroghe. Iată detaliile.
UniCredit anunță o nouă tranziție generațională: 505 plecări și 494 angajări în perioada de trei ani 2026-2028.
O nouă transfer generațional în cadrul grupului UniCredit, care încheie anul 2025 cu un acord sindical care vizează noii angajări și implementarea deplină a Protocolului ABI pentru sprijinirea femeilor victime ale violenței.
Colecționarea de artă: Tinerii și femeile conduc piața de persoane cu venituri mari în ciuda incertitudinii globale
Studiul, caracterizat de o prezență ridicată a generației Millennials și a Generației Z (74% din eșantion), evidențiază modul în care tinerii și femeile redefinesc profilul colecționarului contemporan, influențând gusturile, alegerile de cheltuieli și abordarea riscului.
Competențele digitale câștigă rapid teren în școală: fetele sunt mai bune decât băieții.
O cercetare promovată de Junior Achievement Italia în colaborare cu Centrul pentru Antreprenoriat Tineret și Familie (Universitatea din Bergamo) și cu sprijinul ABB, răstoarnă stereotipurile.
Ziua Internațională pentru Eliminarea Violenței Împotriva Femeilor: Inițiative Assolombarda și Gruppo FS pentru sprijin și conștientizare.
Cu ocazia Zilei Internaționale pentru Eliminarea Violenței Împotriva Femeilor, Assolombarda și Gruppo FS lansează discuții și inițiative simbolice pentru a promova autonomia, ocuparea forței de muncă a femeilor și conștientizarea în domeniu.
Terna consolidează măsurile împotriva violenței bazate pe gen: instruire, noi măsuri de protecție și un parteneriat cu DonneXStrada.
În ajunul Zilei Internaționale pentru Eliminarea Violenței Împotriva Femeilor, Terna își relansează strategia împotriva violenței împotriva femeilor cu peste 30.000 de ore de instruire, protecții sporite în Contractul Colectiv de Muncă Național și o colaborare cu DonneXStrada și Viola Walk Home pentru a evalua…
FS Logistix: Sabrina De Filippis premiată la Women Excellence 2025
Sabrina De Filippis, CEO al Fs Logistix, a primit o mențiune specială la Premiul We - Women Excellence 2025 pentru leadershipul său în transformarea companiei către logistică digitală și sustenabilă.
Unioncamere: Femeile antreprenor au un nivel de educație mai ridicat și investesc mai mult decât bărbații.
În Italia, mai puțin de una din patru companii este condusă de o femeie, dar afacerile deținute de femei sunt mai orientate spre calitate și mai predispuse să investească. Roma este cel mai mare oraș, cu 100.000 de afaceri.
Camerele de Comerț: la 10 ani de la reformă, mai multe femei la conducere, mai mulți absolvenți și mai multă inovație.
Potrivit președintelui Andrea Prete, care a vorbit la Adunare, „în ceea ce privește digitalizarea și noile tehnologii, tranziția durabilă și simplificarea administrativă, piața Camerei de Comerț a dobândit un nou rol”.
ActionAid: Educație și drepturi pentru a rupe ciclul inegalității
În multe țări din Sudul Global, femeile încă nu pot lua decizii cu privire la propriile vieți. Inegalitățile de gen limitează educația, sănătatea și independența economică. Abilitarea femeilor necesită intervenții structurale în școli, ocuparea forței de muncă, sănătate și participare politică. ActionAid, cu…
Fideuram aduce un format original la Macro din Roma pentru a promova educația financiară a femeilor.
La Macro din Roma, inițiativa „Cinema, femei și bani” a combinat filmul și educația financiară pentru a explora relația dintre femei și bani. Promovată de Fideuram împreună cu Alf Cinema Awards și FEduF, inițiativa a implicat peste 120 de participanți.
Femei cu scop: o călătorie prin profilurile a 40 de fotografe contemporane
Fragment din cartea: Femei cu lentile: Viziunile autoriale ale 40 de fotografe contemporane, de Susanne John și Giovanna Sparapani, goWare, 2025, 246 de pagini, ebook 9,99 €, carte 24,00 €
Intesa Sanpaolo și Regiunea Puglia au ajuns la un acord pentru a oferi educație financiară femeilor victime ale violenței.
Inițiativa, prezentată la Fiera del Levante din Bari, va implica Muzeul Economiilor. Directorul Giovanna Paladino: „Sprijinirea femeilor aflate în nevoie înseamnă și a le ajuta să înțeleagă și să își gestioneze banii.”
Munca inteligentă: cheia ascunsă care deschide ușile către angajare pentru femei și sudul Italiei. Raportul Băncii Italiei.
Conform unui studiu realizat de Banca Italiei, munca inteligentă a avut un impact pozitiv în rândul femeilor cu copii și în zonele cu mai puține servicii de îngrijire a copiilor.
Afacerile femeilor cresc, dar rămân fragile: Unioncamere raportează probleme critice legate de birocrație și finanțare
În Italia există peste 1,3 milioane de afaceri conduse de femei, majoritatea răspândite în zona Centru-Sud, dar cu dificultăți în accesarea creditelor și a stimulentelor. Unioncamere: creșterea emancipării economice a femeilor pentru combaterea violenței de gen
Antreprenorii sunt în creștere: în Italia sunt 5 milioane, +16% în 25 de ani. Verum Partners Research
În Italia, antreprenorii sunt în creștere: în 25 de ani +16%, cu o prezență feminină puternică. Țara este lider în Europa în ceea ce privește rata antreprenoriatului și ponderea IMM-urilor, dar este în urmă în ceea ce privește inovația și ușurința de a face afaceri.
Educație și incluziune financiară a femeilor: Cherry Bank pentru integrarea și emanciparea femeilor imigrante
Cherry Bank și partenerii săi își unesc forțele pentru a promova incluziunea, autonomia și integrarea socială prin furnizarea de competențe financiare esențiale
Absolvenți, dar subutilizați: o cincime dintre europeni cu locuri de muncă necalificate, Italia cu cea mai mare diferență de gen
Eurostat raportează că în Italia femeile supracalificate depășesc numărul bărbaților cu 7,7%, cel mai mare decalaj din Europa. În unele țări însă, tendința este inversată în detrimentul bărbaților.
Ocuparea forței de muncă: Italia rămâne în ultimul loc în clasamentul european, dar în 2024 ocuparea forței de muncă a crescut mai mult decât cea a bărbaților
În Italia lucrează doar 56,5% dintre femeile cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani, față de media europeană de 72%, dar anul trecut au existat unele semne de îmbunătățire. Iată de ce
Muncă, nordul Italiei pierde 177 de miliarde din PIB în fiecare an prin discriminarea femeilor la locul de muncă. Estimările Fundației Nord-Est
Paritatea deplină ar crește venitul mediu al familiei cu 8.991 de euro în Lombardia, 8.863 în Veneto, 7.367 în Emilia-Romagna
Afaceri feminine, identikit: mai mici, mai tinere, mai străine, dar mai puțin de lungă durată. Unde sunt? În Sud
Afaceri feminine, la sfârșitul anului 2024 în Italia erau 1 milion și 307 mii înregistrate: iată identikit între cifre, decalaj de gen, sectoare, geografie și longevitate. Conferința Unioncamere
Part-Time involuntar: Femeile plătesc prețul. În nordul Italiei, 520 de milioane de ore se pierd în fiecare an
În nordul Italiei, munca cu fracțiune de normă rămâne un fenomen predominant feminin, cu un decalaj uriaș în comparație cu bărbații. Acest dezechilibru, adesea neales, costă peste 520 de milioane de ore de lucru pe an, încetinind creșterea și competitivitatea.
Femeile și 8 martie, dar care sărbătoare? Există încă locuri în lume în care accesul rămâne interzis: iată care sunt
Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, Airalo, piața eSIM, a identificat patru destinații - din Japonia până în India - unde femeile, chiar și astăzi, se confruntă cu interdicții și restricții asupra libertății lor.
8 martie: o sărbătoare nu este suficientă pentru a spori rolul femeii. Munca, consiliile de administrație, politica și decalajul de gen: iată toate cifrele care nu se adună
8 martie, Ziua Femeii: o sărbătoare nu este suficientă pentru a spori rolul femeii în societate. A crescut cifra de ocupare? Da, dar a afectat în principal îngrijitorii, angajații de birou și personalul de curățenie. Tavanele de sticlă nu au fost sparte,...
Terna sărbătorește Ziua Femeii prin lansarea Planului Strategic pentru Egalitatea de Gen
Planul este structurat în jurul a șase domenii-cheie, inclusiv sensibilizare, recrutare, oportunități de creștere și echitate salarială. Măsurile includ revizuirea proceselor de selecție, promovarea căilor STEM pentru femei și susținerea părintelui în comun
8 martie, Lagarde: „Educația financiară pentru femei este crucială pentru stabilitatea și dezvoltarea Europei”
În cadrul unui panel organizat de BCE în vederea Zilei Internaționale a Femeii, guvernatorul Bankitalia Fabio Panetta a subliniat că „Problema educației financiare a femeilor este un simptom al unei probleme mai ample: starea lor...
Munca nu este femeie nici măcar în Nord: raport al Fondazione Nord Est
Diferența de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă rămâne ridicată în nordul Italiei, cu rate departe de standardele europene. Regiunile nordice progresează prea încet, iar unele, precum Piemontul și Liguria, au înrăutățit situația în ultimul deceniu. Sunt necesare acțiuni direcționate...
Startup-uri inovatoare: tinerii domină în nord, femeile stimulează creșterea în sud
Analiza Centro Studi Tagliacarne și Unioncamere arată o creștere mai rapidă a startup-urilor în Sud, cu o creștere semnificativă a afacerilor feminine, în special în Molise, unde se înregistrează un +533,3% impresionant.
Artă contemporană și lux: Kering și Jiang Miao împreună pentru programul „Women in Motion” pentru a sărbători un nou an plin de energie
Grupul de lux Kering l-a invitat pe faimosul artist contemporan chinez Jiang Miao să dezvolte un proiect de artă special pentru 2025 cu o serie numită „Trinitatea taoistă și eul” printr-un program în care Kering se angajează să...
Femeile între pereții casei: vechiul clișeu care nu se demodează niciodată nici măcar în secolul al XXI-lea
Stereotipurile de gen persistă în Europa, limitând încă femeile la rolul domestic. În ciuda progreselor, egalitatea rămâne o provocare deschisă
Femeile străine din Italia: adesea precare, fără protecție și plătite mai puțin decât bărbații. Iată care este venitul lor câștigat
Femeile străine din Italia fac meserii mai umile și câștigă cu 30,5% mai puțin decât bărbații: așa reiese din seminarul „Imigranții și munca”, organizat la Roma de Consiliul Național al Actuarilor, în colaborare cu Noi di Rete Donne
Unicredit lansează un nou proiect de asistență socială pentru mame
Proaspetele mamici vor avea la dispoziție un voucher de până la 1.000 de euro pe care îl pot folosi pentru a rambursa costurile de babysitting și creșă.
Ziua împotriva violenței împotriva femeilor, 6 din zece nu au loc de muncă sau casă: ce este controlul economic și cum se manifestă
Astăzi este ziua împotriva violenței împotriva femeilor, a cifrelor de abuz și a violenței economice prezentate la sediul Băncii Italiei: 60% dintre femeile care apelează la centrele de combatere a violenței nu au un loc de muncă sau o casă. ce vrea el…
Terna pentru Ziua internațională împotriva violenței împotriva femeilor
Un proiect de formare privind limbajul incluziv ca pârghie pentru schimbarea culturală pentru o mai mare conștientizare a stereotipurilor și prejudecăților de gen. Datorită colaborării dintre Terna și Sistech, au fost acordate 9 burse în domeniul STEM femeilor...
Women Value Company Intesa Sanpaolo 2024: talentele feminine ale companiei sunt recompensate
A doua etapă a Premiului Intesa Sanpaolo 2024 Women Value Company a avut loc la Milano, o inițiativă promovată de Fundația Marisa Bellisario și Intesa Sanpaolo pentru a sprijini antreprenoriatul feminin
Femei, afaceri și inovație: a opta ediție a Premiului Intesa Sanpaolo Women Value Company
În colaborare cu Fundația Marisa Bellisario, ediția 2024 a premiului a început la Florența, recompensând 30 de companii din Italia Centrală și acordând două Mențiuni Speciale pentru Made in Italy și Inovație
Enilive și DonneXStrada: un parteneriat pentru combaterea violenței de gen
Enilive și asociația DonneXStrada au lansat un ghid practic împotriva violenței de gen pentru a crește gradul de conștientizare și pentru a oferi instrumente utile pentru recunoașterea și combaterea violenței împotriva femeilor. Ghidul oferă sfaturi practice și contacte pentru sprijin psihologic,...
Italia nu este încă „promovată” în educația financiară: indicele Edufin 2024 rămâne blocat la 56 din 100
Indicele Edufin 2024 de Alleanza Assicurazioni evidențiază o cultură financiară stagnantă în Italia, doar 40% dintre cei intervievați atingând nivelul de suficiență și un îngrijorător 12% din analfabetismul financiar
NEET-ii, tinerii care nu învață și nu muncesc, au scăzut, dar doar România are mai mulți decât noi: radiografie actualizată
În ultimii doi ani, NEET-ii din Italia au scăzut și au numărat 1 milioane, dar condiția lor marginală este afectată de educația scăzută și de disparitatea de gen, care penalizează femeile tinere și este în special...
Futura se oprește la Veneția: proiectul pentru egalitatea de gen și educația financiară pentru femei
Proiectul Futura, promovat de Salvați Copiii, Forum Inequalities, Diversity and Yolk și Intesa Sanpaolo, oferă căi personalizate pentru studiu, muncă și bunăstare, cu accent pe maternitate și educație financiară.
Alocație unică și spor pentru mame, schimbări în vedere: iată ipotezele bugetului 2025
Guvernul Meloni se pregătește să lanseze bugetul 2025 cu o serie de noi caracteristici: alocația unică pentru copii ar putea suferi o schimbare pornind de la denumire, iar bonusul mamelor ar putea ajunge în sfârșit și la lucrătorii independenți cu...
Bonus de angajare pentru tineri, femei și șomeri din ZES de la 1 septembrie: iată cum funcționează și cum se aplică
Aceste stimulente, introduse prin decretul de coeziune, vor înlocui beneficiile anterioare și se vor adăuga la deducerea fiscală existentă. Aici sunt toate detaliile
Criza demografică și pensiile: reconcilierea lor este din ce în ce mai problematică. De aceea, imigrația este cel mai puțin dificil răspuns
Nou episod Lavoro&Pensioni - (in)corect politic, rubrica săptămânală a lui Giuliano Cazzola: în fața intențiilor tardive de reactivare a lanțului natalității și în fața unor politici care de-a lungul anilor au sacrificat resursele necesare... pe altarul pensiilor …
Educația financiară este un „venit” autentic al libertății economice și o oportunitate indispensabilă pentru egalitatea de gen
Ultimul episod al Ghidului financiar creat pentru FIRSTonline de Ref Ricerche cu colaborarea consilierilor financiari Allianz Bank. Claudia Segre dezvăluie cum lipsa educației financiare agravează inegalitățile pentru femei și de ce este fundamentală...
Olimpiada culturală: istoria sportului feminin la Biblioteca Națională a Franței
Cu ocazia Jocurilor Olimpice și Paralimpice de la Paris 2024, BnF (Biblioteca Națională a Franței) dedică o expoziție istoriei sportului feminin în Franța de la sfârșitul secolului al XIX-lea. Deschis până pe 13 octombrie 2024
Ziua Republicii este astăzi, dar de ce este sărbătorită pe 2 iunie?
Ziua Republicii Italiene, sărbătorită în fiecare 2 iunie, comemorează referendumul instituțional din 1946, marcând trecerea de la epoca monarhică la cea republicană după 22 de ani de regim fascist. De asemenea, a fost prima dată când femeile italiene au participat...
Independență financiară și egalitate de gen: ceva se mișcă în sfârșit în UE pentru femei
Raportul EIGE (Institutul European pentru Echitatea de Gen) intitulat semnificativ „Independența financiară și egalitatea de gen: conectarea punctelor pe venit, bogăție și putere” oferă, cu date în mână, răspunsuri și recomandări cu privire la motivul pentru care independența financiară este fundamentală pentru toată lumea...
Decretul de coeziune: toate noutățile despre muncă și angajare
Recentul Decret-Lege „Coeziune” introduce noi măsuri pentru promovarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor și al femeilor, sub rezerva unor eventuale modificări în timpul transformării sale în lege până la 6 iulie. Iată știrile
O foaie de parcurs pentru femei la G7: haideți să ne ridicăm vocile pentru a obține șanse egale
Publicăm discursul introductiv la summitul W7 de la Roma, grup de referință al societății civile pentru G7, de către Claudia Segre, președintele Global Thinking Foundation
Consiliul de Miniștri, reforma Coeziunii și decretul Ires-Irpef ok: lipsește acoperirea, așa că bonusul de 100 de euro este amânat până în 2025. Iată care sunt măsurile
Undă verde de la Consiliul de Miniștri la decretul de reformare a politicilor de coeziune și da la revizuirea regimului Irpef-Ires. Bonus de 100 de euro: nu va mai ajunge cu al treisprezecelea ci va fi amânat până în 2025, iată de ce. Bonus de angajare pentru tineri,...
UniCredit: a patra ediție a Women ONBoarding este în desfășurare
Proiectul Unicredit, în parteneriat cu GammaDonna, oferă lucrătorilor care doresc să se angajeze într-o carieră antreprenorială instrumente de dezvoltare profesională și personală. Date despre munca și antreprenoriatul feminin de la Observatorul Prometeia
8 martie, greva obișnuită de vineri, dar niciun cuvânt din partea sindicatelor despre masacrul femeilor evreiești din 7 octombrie
Greva de astăzi a serviciilor publice este împletită cu Ziua Femeii din 8 martie, dar prea multe tăceri și prea multă ipocrizie cu privire la masacrele comise de Hamas pe 7 octombrie împotriva femeilor evreiești.
Afaceri de sex feminin: în Italia sunt tinere și întreprinzătoare, cu 10,6% conduse de persoane sub 35 de ani
Raportul Unioncamere cu Istituto Tagliacarne și Si.Camera oferă un instantaneu al sectorului: afacerile feminine reprezintă 22,2% din total. Sudul Italiei strălucește cu aproximativ 500 de mii de afaceri deținute de femei
Women Value Company – Intesa Sanpaolo: începe cea de-a opta ediție a premiului pentru IMM-urile care promovează egalitatea de gen
Este timp până pe 23 aprilie pentru a vă trimite cererea. Cele două companii câștigătoare vor fi anunțate în cadrul ceremoniei de premiere a celei de-a XXXVI-a ediții a Premiului Marisa Bellisario, difuzată pe Rai1 pe 14 iunie.
8 martie: intrarea gratuită pentru femei la propunerea Ministerului Culturii
Intrarea gratuită pentru femei la muzeele italiene pe 8 martie. Lista tuturor locurilor de cultură care s-au alăturat este propusă de Ministerul Culturii
Mai multe femei și mai multă durabilitate în afaceri: conferința „Tavane de cristal și pereți de cauciuc” la Consob
Deși legea Golfului-Moscova a îmbunătățit egalitatea de gen în conducerea de vârf, persistă „ziduri de cauciuc” care împiedică ascensiunea femeilor. Gabriella Alemanno, comisar Consob: „Este nevoie de noi intervenții legislative”
Festivalul de management revine la Milano pe 7 și 8 martie: focus pe inteligența artificială și antreprenoriatul feminin
A doua ediție a evenimentului dedicat dinamicii manageriale și culturii de afaceri organizat de Sima revine la Milano. Iată detaliile
Stăpânește femeile în securitatea cibernetică: vârful aisbergului inteligenței artificiale, dar egalitatea de gen este departe
Doar 17% din cei 8 milioane de lucrători calificați în domeniul TIC din Europa sunt femei. Și odată cu deficitul din sectorul securității cibernetice, egalitatea de gen în domeniu este din ce în ce mai necesară. Exemplele Franței și Indiei
Femeile și sănătatea publică, date și servicii: inițiativa Consiliului Național al Actuarilor și Noi Rete Donne
Consiliul Național al Actuarilor și Noi Rete Donne vor aborda tema femeii și sănătatea publică într-o întâlnire online, programată luni, 5 februarie. Aici sunt toate detaliile
Bonus pentru mame, scutire de 100% este activă pentru lucrătorii cu doi sau mai mulți copii: iată cum funcționează și cum se aplică
Bonusul mamelor reprezintă o scutire totală importantă de la contribuțiile la asigurările sociale pentru lucrătorii cu doi sau mai mulți copii. Să vedem în detaliu cum funcționează această măsură, care va fi valabilă în următorii trei ani
Fideuram Ispb: 2024 începe cu noi zone comerciale și mulți manageri noi, dintre care jumătate sunt femei
Restructurarea conducerii vede femeile în roluri cheie, inclusiv prima femeie Area Manager, Piera Bosetti. Extinderea geografică are ca scop consolidarea prezenței în Lombardia, Emilia-Romagna și Triveneto
Salariile mici, forța de muncă în vârstă și femeile penalizate: acesta este instantaneul Inapp despre piața muncii din Italia
Potrivit raportului Inapp, salariile reale în Italia au crescut cu doar 1% din 1991 până în 2022, spre deosebire de țările OCDE, care au înregistrat o creștere de 32,5%.
Consultanță financiară: analiză și oportunități pentru femei dincolo de stereotipurile de gen. Cercetarea Widiba și Universitatea Catolică
În Italia, doar 22,3% dintre consilierii financiari sunt femei. O profesie în care sunt încă prezente multe stereotipuri de gen. Comunicarea este fundamentală pentru a atrage femeile în acest sector. Rezultatele cercetării „Femeile și banii: The...
Femicide: „Fatelor, stați departe de cei care nu au devenit niciodată adulți și își doresc totul pentru ei înșiși”. Vorbește Bernardini de Pace
INTERVIU CU ANNAMARIA BERNARDINI DE PACE - Pentru avocatul milanez, asasinarea Giuliei Cecchettin, de către fostul ei iubit Filippo Turetta, nu este o chestiune de cultură patriarhală. Pericolul este să fii lângă bărbați care nu au elaborat sensul...
Feminicidele nu provin din patriarhat, ci din absența unei paradigme sociale adecvate realizărilor femeilor.
Giulia nu a murit în zadar și nu-i putem onora memoria strigând împotriva patriarhatului, dar trebuie să acționăm asupra școlii și familiei și asupra statului și afacerilor pentru a crea un ecosistem bipartizan non-violent 2030
Maternitate, Acea semnează cod de autodisciplină pentru firmele responsabile
Acesta este un cod de etică pentru companii, promovat de Ministerul Familiei, Nașterii și Egalității de Șanse, cu scopul de a încuraja maternitatea, fără a penaliza mamele care lucrează.
Tim lansează Women Plus: o aplicație pentru femeile în căutarea unui loc de muncă
Creat cu Women At Business și cu patronajul Comisiei Europene, scopul software-ului este de a ajuta femeile în căutarea unui loc de muncă sau cursuri de formare
Tim obține certificare privind egalitatea de gen: 40% femei în consiliile de administrație ale grupului
Recunoaștere lui Tim pentru angajamentul său față de problemele de gen, care a dus la creșterea prezenței femeilor în fruntea companiilor din Grup
INPS: Ocuparea forței de muncă în Italia la maxime istorice (61%), dar mai mică decât media UE și cu decalaje mari
Raportul INPS 2023 arată o imagine a luminilor și umbrelor. Ocuparea forței de muncă în Italia este la maxime istorice, dar sub media europeană. Câțiva factori cântăresc negativ: de la declinul demografic până la diviziunea nord-sud până la decalajul dintre munca angajată și...
Medicina împotriva femeilor: dovezi ale unui adevăr incomod în cartea-plângere de Silvio Garattini și Rita Banzi
Prin amabilitatea autorilor și a editorului Sanpaolo, publicăm premisa cărții de Silvio Garattini și Rita Banzi de la Institutul Mario Negri „Un medicament care penalizează femeile” care demonstrează cum, în ciuda diversității dintre corpul feminin și...
PIB-ul Italiei ar putea crește cu 1% pe an, cu mai multe femei la locul de muncă și cu o productivitate mai mare: raport Pgim Investments
O analiză a companiei de management arată că Italia își subestimează potențialul. Femeile, care sunt mai educate, ar da, de asemenea, un impuls puternic productivității: nu ar fi doar o chestiune de număr, ci și de calitate. Cu mai multa putere...
Femeile și tinerii se bazează pe cultură pentru a face afaceri: sondajul Unioncamere și Centrul de Studii Tagliacarne
În 2022, mai presus de toate, companiile de arhitectură și design vor crește. Publicare și tipărire proastă. Iată analiza Unioncamere și a centrului de studii Tagliacarne
Femicid și uxoricid, o violență fără voce: plângerile nu sunt suficiente, avem nevoie de un salt cuantic în apărarea femeilor
Vara a fost un filtru de crime împotriva femeilor la care este necesar să reacționăm cu multă hotărâre și o acțiune articulată pe mai multe planuri - Experiențele din Marea Britanie, Canada și Spania ne învață ceva
Poste Italiane printre noi angajări, incluziune și inițiative de sprijinire a părintelui
Din 2017 până astăzi, grupul a angajat în jur de 26 de persoane, ajungând la un total de 120. Prezența feminină depășește 53%. Iată numerele Oficiului Poștal
Femei pentru pace și dezvoltare, un important W7 Italia pentru UE: astăzi prezentarea la Ministerul Culturii
Evenimentul, organizat în vederea predării între cele trei Copreședinte Women 7 și Forumul Femeilor din societatea civilă, va fi prezenți de Annamaria Tartaglia, Martina Rogato și Claudia Segre.
Criză demografică, pentru Banca Italiei și Istat nu este suficient să recupereze natalitatea: este nevoie de peste 65 de ani la locul de muncă, tineri și imigranți
Pentru Italia, provocarea este formidabilă, dar încă poate fi remediată pentru a inversa „tendințele amare” în demografie. În caz contrar, declinul va fi ireversibil și va pune în pericol sustenabilitatea socială a țării. Atelierul Banca Italiei și Istat privind dividendul demografic
Society and Business 5.0 este noua paradigmă a modelului de dezvoltare japonez care îmbunătățește capitalul uman
Dacă a patra revoluție industrială a fost cea a internetului lucrurilor și a inteligenței artificiale, a cincea pune omul și mediul în centru. Așa a dezvoltat Enterprise 5.0 de eminentul profesor japonez Yuko Harayama, care a fost discutat la...
Egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei, descoperire în UE: depinde de angajator să demonstreze că nu există discriminare
În Europa, femeile câștigă în medie cu 13% mai puțin decât bărbații, dar noua directivă europeană dă în sfârșit un impuls egalității de remunerare
Terna, adunarea dă undă verde situațiilor financiare din 2022 și noului consiliu de administrație cu Di Foggia ca primă femeie CEO
Pentru prima dată o femeie în fruntea unui mare grup public - adunarea acţionarilor Terna a dat şi ea undă verde dividendului de 31,44 cenţi, din care 20,83 euro cenţi vor fi plătiţi integral la...
Moda are o inimă: de la pandemie la Ucraina Fundația OTB a lui Renzo Rosso este întotdeauna în primul rând. Arianna Alessi vorbește
INTERVIU CU ARIANNA ALESSI, vicepreședinte al Fundației OTB, organizația non-profit a lui Renzo Rosso - În ultimii ani, Fundația a investit în 350 de proiecte de dezvoltare socială din întreaga lume, intervenind în principalele situații de urgență cu impact asupra a 350 de mii de...
Italia și Japonia de la G7 la W7 Italia: o asistență medicală 4.0 pentru femei dintr-o perspectivă „sănătății circulare”
Healthcare 4.0 și ceea ce gravitează în jurul dezvoltării tehnologice aplicate sectorului farmaceutic și a evoluției serviciilor social-sănătate este un domeniu în care sinergia colaborărilor strategice dintre Italia și Japonia devine din ce în ce mai interesantă...
Egalitatea de șanse: începe cea de-a șaptea ediție a „Women Value Company - Intesa Sanpaolo”, care recompensează egalitatea de gen
Intesa Sanpaolo și Fundația Marisa Bellisario lansează cea de-a șaptea ediție a premiului destinat IMM-urilor care promovează egalitatea de șanse, talentul feminin și bunăstarea corporativă
8 MARTIE 2023 în semnul femeilor iraniene. O mărturie înfiorătoare: „Au vrut să mă ardă”
Interviu cu un refugiat iranian din Italia al cărui nume nu-l putem dezvălui din motive de securitate, dar pe care în mod ideal o numim pe Masha Amini în memoria fetei bătute până la moarte de „poliția morală” din Teheran pentru că din voalul ei...
Muncă, sondaj Inapp-Plus: una din cinci femei încetează să lucreze după ce are un copil
După nașterea unui copil, una din cinci femei nu mai lucrează și doar 43,6% rămân în muncă. Datele din sondajul Inapp-Pluss efectuat pe un eșantion de 45 de persoane
Afaceri pentru femei: cu 6 mai puține în 2022, dar mai inovatoare
În 2022, au fost înregistrate mai puține șase mii de afaceri deținute de femei, în principal din cauza crizei globale. Sectoarele tradiționale sunt în scădere, în timp ce companiile inovatoare cresc în sectoare cu un conținut de cunoștințe mai ridicat
Londra depășește New York-ul ca oraș de top pentru femeile antreprenoare. Milano în Top 40
Milano ocupă locul 38, cu mult în spatele Parisului (locul 4) și Berlin (locul 15), dar înaintea Tokyo (locul 45) și Hamburg (locul 44). Acesta este ceea ce reiese din Dell Women Entrepreneur Cities (WE Cities) 2023
Egalitatea de gen în limba italiană în schimbare: consilier sau consilier? Avocat sau avocat?
Continuăm investigația asupra egalității de gen și a bizareriei lingvistice, prezentând alte cazuri pe care glotologul Daniele Vitali, autorul goWare, le identifică în utilizarea limbajului nostru, concluzionand că nu există nimic special sau forțat în cuvinte...
Femeile iraniene: voalul pictat al lui Shirin Neshat, o artistă care trăiește în exil la New York, este steagul lor
Durerea și tristețea da, dar și dorința de mântuire sunt trăsăturile care caracterizează munca fotografului și artistului multimedia.
Calitatea muncii în Italia: companiile care inovează cresc cifra de afaceri și productivitatea. Raport inapp
A fost prezentat al cincilea sondaj privind calitatea locurilor de muncă. Peste 15 de angajați și 5 de întreprinderi la nivel național sunt implicați. Italia continuă să fie împărțită în jumătate.
Pensii și inegalități de gen: Femeile au doar trei sferturi din averea bărbaților
Inegalitățile de gen devin mai evidente la pensionare, în special pentru femeile care au roluri de responsabilitate și conducere