Dari bonus babysitter hingga cuti haid, dari psikolog perusahaan hingga happy manager. Pandemi memaksa semua perusahaan untuk fokus kesejahteraan pekerja dan konsep keseimbangan kerja-kehidupan yang saat ini menjadi satu-satunya alternatif nyata dari fenomena pengunduran diri besar-besaran. Namun, dari Amerika Serikat dan Inggris Raya muncul manfaat korporat baru, sangat kecil, yang ditakdirkan untuk menimbulkan diskusi. Media telah memberikan nama untuknya: bonus cerai, dukungan yang diberikan perusahaan kepada mereka yang berpisah dari pasangannya dan karena itu harus menghadapi masa sulit.
Apa bonus perceraian
Ini adalah serangkaian manfaat yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya dalam proses perceraian atau perpisahan. Itu berkisar dari bantuan psikologis ke hukum, melewati cuti dan izin ditujukan bagi mereka yang sedang melalui proses perceraian dan yang membutuhkan waktu untuk mencari pengacara, dll.
Beberapa perusahaan bahkan memberikan kesempatan untuk memilih pengaturan kerja yang fleksibel untuk mengizinkan karyawannya menangani masalah pribadi terkait perceraian, pengelolaan anak - jika ada - dan kebutuhan mereka untuk memulai hidup baru.
Bonus perceraian dan kasus Hearst
Bagaimana Anda menjelaskan Il Corriere della Sera, contoh paling signifikan dari percobaan dengan apa yang disebut bonus perceraian berasal Hearst, penerbit Amerika dengan 12 karyawan yang, berkat kemitraan dengan SupportPay, platform manajemen dan pembayaran yang menyederhanakan tunjangan anak untuk orang tua, diluncurkan pada September tahun lalu program tunjangan untuk perceraian atau memisahkan. Memang, menurut survei yang dilakukan oleh Good Housekeeping with SupportPay, pekerja yang menghadapi perbedaan mengalami kehilangan produktivitas jangka panjang (81%), peningkatan ketidakhadiran (73%), dan penurunan kesehatan dan kesejahteraan finansial. (67%).
Apa itu Bonus Perceraian Hearst? Bantuan terapi dari psikolog dan bantuan hukum dari pengacara. Semua bebas.
Dari Inggris kemudian muncul contoh lain dari perusahaan menengah dan besar (terkadang sangat besar) yang menerapkan tunjangan bagi pekerjanya yang bercerai. Kita berbicara tentang perusahaan seperti Metro Bank dan NatWest dan raksasa seperti PwC, Tesco dan Unilever dan Vodafone, yang bermitra dengan Positive Parenting Alliance untuk mempromosikan kebijakan yang lebih ramah keluarga bagi karyawan yang bercerai.
