Pada tahun 2023, kesejahteraan di Italia melanjutkan tren pertumbuhannya, dengan peningkatan kapasitas belanja dan preferensi yang jelas terhadap hal tersebut tunjangan oleh para penerima manfaat. Ini adalah hasil utama yang muncul dariObservatorium Kesejahteraan 2024, laporan yang disajikan oleh Edenred Italia selama Forum Kesejahteraan di Milan. Acara tahunan ini mempertemukan para eksekutif, manajer SDM, pemimpin opini, peneliti dan pakar dari sektor sumber daya manusia.
Pada tahun 2023, kredit kesejahteraan per kapita sebesar 910 euro
Menurut data laporan, pada tahun 2023, kredit kesejahteraan per kapita itu adalah 910 euro, meningkat dibandingkan tahun 2021 (850 euro) dan sedikit penurunan dibandingkan tahun 2022 (940 euro). Angka ini dipengaruhi oleh peningkatan Batas pembelanjaan Tunjangan Pinggiran menjadi 3.000 euro pada tahun 2022, suatu tindakan yang belum dikonfirmasi pada tahun 2023.
Mayoritas penerima manfaat (54%) menerima alokasi hingga 500 euro, sementara hanya 5% yang melebihi 3.000 euro. Dipecah berdasarkan sektor, i layanan keuangan mencatat kesejahteraan per kapita tertinggi, dengan 1.683 euro, diikuti oleh sektor jasa profesional (1.181 euro) dan sektor real estat (1.117 euro). Industri dan manufaktur, dengan sampel terbesar, mempunyai kesejahteraan rata-rata sebesar 693 euro.
Persentase penggunaannya semakin meningkat
Pada tahun 2023,80% dari kredit kesejahteraan yang tersedia telah digunakan, dengan hanya 20% yang tersisa tidak terpakai, naik sedikit dari tahun-tahun sebelumnya (79,3% pada tahun 2021 dan 79,8% pada tahun 2022). ITU tunjangan pengeluaran tersebut menyumbang 31,8% dari total pengeluaran untuk kesejahteraan, diikuti oleh kawasan rekreasi sebesar 29,5%. Bidang makro sosial, seperti pendidikan (19,6%), jaminan sosial tambahan (9%), layanan kesehatan (5%) dan bantuan keluarga (1,2%), secara keseluruhan mencakup 34,8% dari total pengeluaran. Tunjangan tambahan dan area rekreasi, yang secara keseluruhan mewakili 61% pengeluaran, telah tumbuh secara signifikan dibandingkan tahun 2017, ketika keduanya bernilai 27,9%. Sebaliknya, belanja pendidikan mengalami penurunan dari waktu ke waktu, dari 31,1% pada tahun 2017 menjadi 19,6% pada tahun 2023.
Pengeluaran tersebut dapat dikelompokkan menjadi sepertiga untuk tunjangan tambahan, sepertiga untuk perjalanan, dan sepertiga untuk keperluan sosial.
Voucher makan merupakan keuntungan yang paling dihargai
Tujuh dari sepuluh orang Italia mempertimbangkan i makanan enak dan persyaratan dasar rencana kesejahteraan dalam memilih pekerjaan. 42% karyawan bekerja di perusahaan yang memiliki rencana kesejahteraan terstruktur, sementara 46% tidak memilikinya. Di antara perusahaan-perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan, persentase perusahaan yang mempunyai rencana kesejahteraan meningkat menjadi 53%, terutama perusahaan multinasional, yang terkonsentrasi di Italia Utara dan di sektor swasta. 41% karyawan menerima voucher makan, dengan a nilai rata-rata sekitar 7 euro, mengukuhkan dirinya sebagai manfaat yang paling banyak diberikan. Manfaat ini, yang penting bagi kepuasan dan kesejahteraan pekerja, adalah dianggap sangat valid untuk mendoronginteraksi karyawan oleh tiga perempat dari mereka yang diwawancarai oleh Laporan ini, sementara lebih dari 52% menganggapnya penting.
Bagi 70% dari mereka yang diwawancarai, kupon makanan merupakan manfaat penting ketika memilih pekerjaan di masa depan, bersamaan dengan rencana kesejahteraan yang lebih menguntungkan, yang menarik bagi 68% sampel. Setengah dari karyawan mempertimbangkan i voucher makan manfaat paling bermanfaat, diikuti oleh kupon bensin (41%) dan ayolah pelayanan kesehatan (38%), terutama sebagai penambah penghasilan. Kekhawatiran utama masyarakat Italia adalah ketakutan terhadap inflasi (67%) dan kenaikan biaya energi (48%).
Dengan rencana kesejahteraan untuk karyawan yang lebih termotivasi
Karyawan yang mendapat manfaat dari rencana kesejahteraan adalah lebih berkomitmen dan termotivasi, dengan kesejahteraan kerja dan emosional yang tinggi. 62% percaya bahwa perasaan diberdayakan adalah nilai yang paling penting, diikuti oleh apresiasi (52%) dan keterlibatan (51%). 76% pernah mengalami setidaknya satu kali gejala kelelahan, sementara 68% percaya bahwa kondisi kerja secara signifikan mempengaruhi kesejahteraan mental dan psikologis, mencapai 87% di antara mereka yang memiliki kesejahteraan kerja tinggi dan 71% di antara Generasi X.
