Periode yang kita lalui adalah pemandangan fenomena sosial, ekonomi, dan politik yang pasti mendalam, yang ditakdirkan untuk menandai masa depan yang dekat dalam konteks persaingan globalisasi yang semakin berkembang, terlepas dari dorongan neo-proteksionis di kedua sisi Atlantik.
Bahkan kegiatan industri, dalam komponen organisasional, teknologis dan relasionalnya, sangat dipengaruhi oleh perubahan yang terjadi dan dipaksa untuk meninjau kembali logika dan paradigmanya.Saat ini kita telah memasuki revolusi industri keempat.
Revolusi industri pertama terjadi dengan diperkenalkannya mesin uap dan alat tenun mekanis, yang kedua dengan produksi massal dan organisasi kerja Taylorist, yang ketiga dengan produksi ramping dan sistem yang sangat otomatis.
Revolusi industri keempat, awalnya dikenal sebagai "Industri 4.0", mendapatkan namanya dari inisiatif tahun 2011 oleh perusahaan besar dan pusat penelitian Amerika dan Jerman, kemudian diadopsi oleh pemerintah masing-masing (dan sekarang dengan rencana "Industri 4.0" oleh Menteri Calenda juga oleh Pemerintah Italia), dengan tujuan meningkatkan daya saing industri manufaktur dan jasa melalui pertumbuhan integrasi “sistem siber-fisik” (cyber-physical system atau CPS) dalam proses industri dan logistik.
Dalam konteks ini, "Factory 4.0" akan semakin diatur oleh sistem di mana mesin cerdas yang terhubung ke Internet akan disertakan dalam pekerjaan yang dilakukan oleh manusia: jalur perakitan akan digantikan oleh jaringan mesin yang tidak hanya memproduksi lebih banyak dan dengan lebih sedikit kesalahan, tetapi mereka dapat secara mandiri memodifikasi skema produksi sesuai dengan input eksternal yang mereka terima bahkan dari jarak jauh, dan sementara itu mempertahankan efisiensi yang tinggi.
Terlebih lagi, bahkan jika "Factory 4.0" akan semakin menjadi ruang padat modal, itu tidak berarti mengesampingkan intervensi manusia: jauh dari itu.
Ketersediaan massa informasi yang sangat besar secara real-time akan memungkinkan tidak hanya untuk memantau aliran permintaan (menyesuaikan tingkat produksi, mengurangi waktu tunggu, mengoptimalkan inventaris), tetapi juga untuk sepenuhnya memikirkan kembali model bisnis.
Di jantung arus komunikasi yang memanfaatkan Big Data, Internet of Things, Cloud, akan tetap menjadi kemampuan, kualitas, dan visi orang-orang: mereka akan dimintai kontribusi kecerdasan dan partisipasi aktif yang terus meningkat.
Pentingnya pekerja akan lebih terletak pada menjadi mesin proses penghasil pengetahuan: mereka akan menjadi bidang difusi pengetahuan kolektif untuk memperpendek rantai pasokan antara penelitian, desain, produksi, distribusi, dan konsumsi.
Belum pernah revolusi industri, yang sekarang menjadi revolusi permanen, mengonfigurasi dirinya sebagai tantangan budaya yang memperluas basis pengetahuan dan partisipasi dalam proses produksi kepada pekerja, secara efektif menggeser budaya organisasi pembagian antara mereka yang bertanggung jawab dan mereka yang melaksanakan. menuju kerjasama dan berbagi "pengetahuan" antara manajer, teknolog dan pekerja, akibatnya mempromosikan perbaikan terus-menerus dan peningkatan produktivitas.
Dalam proses ini, pemberdayaan pekerja dan kontribusi kreatif mereka menjadi sangat penting. Rasa tanggung jawab dan keterlibatan yang, jika harus secara alami matang pada tingkat individu, namun tidak dapat sepenuhnya berkembang kecuali dalam konteks kepercayaan yang dijamin oleh bentuk partisipasi kolektif.
Dalam hal ini, penandatanganan kontrak pekerja logam baru-baru ini sangat penting.
CCNL baru untuk pengerjaan logam, serta memberikan kesinambungan dan soliditas pada hubungan industrial, mewakili, dalam kata-kata Fabio Storchi, Presiden Federmeccanica, "langkah pertama dan sangat penting menuju pembaruan budaya yang nyata dan kami melakukannya bersama dengan serikat pekerja ".
Faktanya, Kontrak baru membahas bidang-bidang tersebut, yang sebelumnya dibiarkan tidak tercakup oleh perundingan bersama, yang paling menarik bagi pekerja dan yang hanya dapat dikembangkan dalam logika hubungan partisipatif antara perusahaan dan serikat pekerja.
Selain intervensi pada kesejahteraan perusahaan (perawatan kesehatan gratis untuk pekerja dan keluarganya, penguatan pensiun tambahan, tunjangan fleksibel, penyederhanaan dan peningkatan institusi yang terkait dengan keseimbangan kehidupan kerja), Perjanjian di atas segalanya meningkatkan pilar keterlibatan dan partisipasi dalam “Fabbrica 4.0”: upah produktivitas dan pelatihan berkelanjutan.
Sementara di satu sisi peran kontrak nasional dalam lindung nilai inflasi telah ditegaskan, meskipun ex post year on year dan tidak lagi ex ante, di sisi lain semakin diperkuat prinsip bahwa “uang segar” hanya dapat disalurkan dengan pertukaran upah/produktivitas dalam tawar-menawar perusahaan, yaitu di tempat terciptanya kekayaan.
Aspek kualifikasi kedua dari Kontrak adalah pengakuan atas hak subyektif semua pekerja atas pelatihan, yang berfungsi untuk pertumbuhan budaya mereka, yang akan berfungsi khususnya untuk memulihkan kesenjangan dalam pengetahuan dan keterampilan digital.
Oleh karena itu, para pekerja logam, perusahaan dan serikat pekerja telah meluncurkan tantangan untuk pembaharuan hubungan industrial. Sekarang tergantung pada Konfindustria dan konfederasi serikat pekerja untuk menentukan "Pakta Pabrik" yang, juga berkat rencana pemerintah yang disebutkan di atas, akhirnya dapat menjelaskan jalan menuju pemulihan.
Negara kita masih menjadi negara manufaktur kedua di Eropa, dan setidaknya harus tetap demikian.
