Itu dilanjutkan kemarin di Roma, setelah 10 bulan, negosiasi pembaharuan Perjanjian Kerja Bersama Nasional Pekerja Logam, dengan dua hari didedikasikan untuk kesehatan dan keselamatan, hubungan industrial dan partisipasi. Kontrak yang diperbarui di saat ketidakpastian besar dan sifat luar biasa.
Bagi Sekretaris Jenderal Fim Cisl yang baru Roberto Benaglia “dilanjutkannya negosiasi dengan jadwal yang padat merupakan pertanda baik untuk memperbaharui kontrak, yang harus diikuti dengan pembukaan yang konkrit. Deklarasi Federmeccanica tentang keinginan untuk memperbaharui kontrak memang berguna, tetapi harus mengarah pada pembukaan di semua titik platform serikat pekerja. Krisis telah menunjukkan kepada kita betapa pentingnya hubungan serikat pekerja dalam pengelolaan krisis kesehatan di perusahaan".
Pembaharuan yang gagal, sekali lagi menurut pimpinan Fim Cisl, itu akan menciptakan kekosongan dan menambah ketidakpastian lebih lanjut bahwa kita tidak mampu. Oleh karena itu kontrak hari ini lebih penting dari sebelumnya menurut serikat pekerja karena dipanggil untuk memulai kembali rantai pasokan dan bekerja di dalam sektor pengerjaan logam untuk mengatasi situasi negatif yang sulit dan mengelola transformasi besar yang sedang dialami oleh pekerjaan dan yang perlu dilakukan. menemukan solusi kontraktual.
“Pada 30 Juli – tambah Benaglia – kami menetapkan kalender intens yang harus kami pertahankan, kami sudah terlambat 10 bulan, kami harus memiliki kemampuan untuk meringkas platform yang disajikan dalam periode pasca-covid, mengkalibrasi ke skenario baru . Dalam pengertian ini, bagian pengaturan kontrak bergabung dengan bagian gaji: meningkatkan perlindungan bagi mereka yang bekerja dan menaikkan upah untuk lebih mengenali nilai karya, mereka adalah landasan dari platform kesatuan untuk diimplementasikan dalam pembaharuan. Lalu ada masalah keselamatan, yang bukan kebetulan kami ingin membuka kembali negosiasi hari ini, sebuah tema yang, seperti yang telah kita lihat dengan pandemi, sangat penting untuk menjaga agar perusahaan dan pekerjaan tetap berjalan, membangun di atas pengalaman yang dipraktikkan dengan perbandingan dan tawar-menawar perusahaan. Dalam pengertian ini, kontrak harus dikontekstualisasikan tetapi proposal yang kredibel diperlukan, taktik dan ritual tidak diperlukan, jawaban diperlukan, bahkan tidak dipublikasikan dan cepat".
