Dalam olahraga apa pun, ada waktu terbaik pribadi bahkan untuk yang terakhir di klasemen. Mengenaipekerjaan, The'Italia masih harus berbuat lebih banyak dibandingkan negara-negara Zona Euro, terutama yang berkaitan dengan pekerjaan wanita dan muda. Namun kinerjanya menggembirakan dan meningkat pada setiap pengukuran. Menurut data terkini Badan Statistik ''Pada bulan April 2024 pertumbuhan lapangan kerja (84 ribu unit) melibatkan baik pekerja yang mencapai 18 juta 820 ribu maupun pekerja mandiri sebesar 5 juta 156 ribu.
Jumlah penduduk bekerja - 23 juta 975 ribu - lebih tinggi 516 ribu dibandingkan April 2023, karena bertambahnya pegawai tetap sebanyak 444 ribu orang dan wiraswasta sebanyak 154 ribu orang serta berkurangnya pegawai sebanyak 82 ribu orang. menyelesaikan.
Secara bulanan, tingkat lapangan kerja naik menjadi 62,3%, tingkat pengangguran turun menjadi 6,9%, sedangkan tingkat ketidakaktifan stabil di 33,0%. Pertumbuhan lapangan kerja, yang diamati pada perbandingan triwulanan, dikaitkan dengan penurunan jumlah penduduk yang mencari pekerjaan (-2,3%, setara dengan -44 ribu unit) dan penduduk tidak aktif (-0,2%, setara dengan -19 ribu unit). jumlah pekerja pada bulan April 2024 melebihi April 2023 sebesar 2,2% (+516 ribu unit). Peningkatan tersebut melibatkan laki-laki, perempuan dan semua kelompok umur. Tingkat lapangan kerja dalam satu tahun meningkat sebesar 1,1 poin persentase. Dibandingkan April 2023, jumlah penduduk yang mencari pekerjaan (-11,8% setara dengan -236 ribu unit) dan jumlah penduduk tidak aktif berusia 15 hingga 64 tahun (-1,3% setara dengan -166 ribu) mengalami penurunan. .
Pertumbuhan lapangan kerja dan keberatan Landini yang kontradiktif
Saat data ini diekspos Maurizio Landini, pemimpin CGIL, setelah beberapa saat kebingungan seolah-olah dia baru saja diberitahu kabar buruk, dia mendapatkan kembali kepercayaan diri seperti Taliban dari seseorang yang mengetahui bagaimana keadaan sebenarnya dan menjawab bahwa upah rendah dan banyak pekerja yang miskin meskipun sudah bekerja. Kemudian ia menunjukkan serangkaian angka yang berkaitan dengan berapa banyak pekerja yang melamar kontrak non-standar dan karena itu ''terkutuk'' (pekerjaan paruh waktu, jangka waktu tetap, pekerjaan sementara, pekerjaan para-bawahan, dan sebagainya). Dan seperti biasa dia mengecam undang-undang salah yang ingin dikalahkan oleh CGIL dengan empat undang-undangnya referendum, seolah-olah aturan-aturan itulah yang menciptakan kerawanan dan tidak mengatur hubungan-hubungan dengan ciri-ciri yang sesuai dengan kebutuhan proses produksi dan pekerjaan, yang disimpulkan dari benchmarking yang tersebar luas di seluruh negara maju. Namun dalam pemikiran Sekjen CGIL selalu ada satu bagian yang patut dipertanyakan: ''Maaf, Landini, tapi di mana Anda bekerja?''.
Dengan kata lain, apa itu otoritas upah masyarakat maju modern, bangga dengan hak-hak individu dan kolektifnya? Dimana tingkat gaji ditetapkan untuk 97% karyawan Italia yang kontraknya ditentukan Cgil, Cisl dan Uil dan rekan-rekan alami mereka? Siapa yang mengklaim perlakuan ekonomi lebih baik? Kepada pemerintah? Yakin; namun dalam kapasitasnya sebagai pemberi kerja pegawai publik. Bagi perorangan, pemerintah telah melakukan perannya: dengan memberikan pembebasan pajak bagi masyarakat berpendapatan rendah dan menengah-rendah; dengan revisi tarif pajak bagi mereka yang berpenghasilan di atas 35 ribu euro per tahun yang selama ini telah mencirikan batas antara kemiskinan dan kekayaan, dalam artian penerima penghasilan yang sama atau lebih besar adalah 5 juta tetapi mereka membayar 56% dari Irpef tanpa pernah mendapatkan bantuan, dukungan atau bonus apa pun selama bertahun-tahun atas ketidakpuasan kami, yang jumlahnya secara keseluruhan melebihi 60 miliar. Terlepas dari kenyataan bahwa di Italia, dibandingkan dengan negara-negara kawasan euro lainnya, gaji tertinggi tergolong rendah - hanya 9% yang menerima lebih dari 40 ribu euro per tahun - apa alasan kondisi inferior ini? Dan bagaimana cara memperbaikinya? Sabtu lalu, Fabio Panetta memulai debutnya sebagai Gubernur Bank of Italy dengan ''Pertimbangan akhir'' seperti biasa sebagai komentarnya pada Laporan tahun 2023. ''Modal manusia – menurut Gubernur – memiliki peran yang menentukan. Keterlambatan dibandingkan dengan banyak negara maju dalam keterampilan kerja kaum muda dan orang dewasa tercermin dalam ketimpangan lapangan kerja terhadap profesi yang kurang berkualitas. Keterampilan dan pengetahuan, yang harus dipupuk dan direvitalisasi sepanjang hidup, merupakan landasan tidak hanya bagi kemajuan ekonomi, namun juga dan terutama bagi kemajuan sipil.” Alasan yang lebih spesifik ditunjukkan dalam Laporan ini: 'Tahun lalu pertumbuhan biaya per jam tenaga kerja di sektor swasta non-pertanian meningkat (2,4 persen, dari 1,1 pada tahun 2022; meskipun pertumbuhan tersebut masih berada pada tingkat yang jauh lebih rendah dibandingkan rata-rata yang diamati pada tahun 5,6; kawasan euro (2,2 persen). Tren ini mencerminkan percepatan upah minimum yang ditetapkan melalui perundingan bersama (1,0 persen, dari 3,3), yang merespons dengan tertundanya variasi harga konsumen karena durasi perjanjian yang berlangsung selama beberapa tahun. peningkatan upah minimum lebih besar terjadi di industri (1,5 persen, dari 2,2): klausul pengamanan kontrak sektor pengerjaan logam juga terkena dampaknya, yang berdampak pada lebih dari 1,3 persen. juta karyawan dan menyediakan pemulihan tahunan yang ditangguhkan secara otomatis atas penyimpangan antara dinamika gaji dan tren yang dicapai IPCA setelah dikurangi barang-barang energi yang diimpor. Di sektor jasa swasta, pertumbuhan upah kontrak lebih moderat (0,5 persen, dari 73,1) juga disebabkan oleh penundaan pembaruan: meskipun perjanjian telah ditandatangani sepanjang tahun ini, jumlah pekerja yang kontrak kolektifnya telah berakhir masih sangat tinggi (XNUMX persen pada rata-rata untuk tahun tersebut).
Upah rendah dan batas tawar-menawar yang terpusat
Item gaji di luar batas minimum yang ditetapkan melalui perundingan bersama, yang pada tahun 2022 telah mendukung dinamika pendapatan pekerja, malah melambat, sehingga hanya memberikan sedikit kontribusi terhadap peningkatan biaya tenaga kerja per jam di sektor swasta non-pertanian. Jumlah iuran jaminan sosial hampir tetap stabil.
Secara keseluruhan untuk periode 2022-23, pertumbuhan sebesar biaya tenaga kerja per jam di sektor swasta non-pertanian, rata-rata angkanya kurang dari 2 persen per tahun, jauh lebih kecil dibandingkan harga konsumen. Hal ini mengakibatkan hilangnya daya beli bersih pendapatan per jam bagi karyawan, sekitar 10 persen selama periode dua tahun.
Secara total perekonomian, biaya tenaga kerja per jam melambat pada tahun 2023 dibandingkan tahun sebelumnya (menjadi 1,5 persen, dari 2,4), karena penurunan upah aktual per jam di sektor administrasi dan jasa publik, terutama sektor publik (kesehatan dan pendidikan; - 1,8 persen): penurunan ini bergantung pada pencairan sejumlah pembayaran satu kali pada tahun 2022, atau sebagai tunggakan, untuk mengkompensasi penundaan perpanjangan kontrak.
Dari pertimbangan-pertimbangan ini jelas muncul pembatasan perundingan bersama berdasarkan perjanjian kerja bersama (sebuah pendekatan yang sangat dipertahankan oleh CGIL sendiri) sehingga merugikan perkembangan yang lebih besar dari perundingan yang terdesentralisasi dan bersifat lokal (yang juga didukung oleh insentif pajak).
