L 'Inspektorat Ketenagakerjaan Nasional memberikan inspektorat tenaga kerja antar daerah dan teritorial, dengan catatan tertanggal 14 September, beberapa klarifikasi mengenai hal penting tersebut amandemen disiplin sebab-akibat yang melegitimasi penetapan a Jangka waktu kontrak lebih dari 12 bulan, disisipkan dalam konversi seni. 41bis dari Keputusan "Sostegni-bis" oleh Undang-Undang 23 Juli 2021, n. 106.
Berita tentang disiplin baru dari kontrak jangka tetap, seperti yang diminta oleh Confindustria, sekarang mengizinkan durasi atau perpanjangan di luar 12 bulan (dan tidak lebih dari 24 bulan) atau pembaharuan kontrak jangka tetap, juga untuk tujuan administrasi, bukan hanya karena alasan legal (yaitu untuk kebutuhan sementara dan obyektif, di luar aktivitas biasa, atau untuk kebutuhan untuk menggantikan pekerja lain dan kebutuhan yang terkait dengan peningkatan sementara, signifikan dan tidak dapat diprogram dalam aktivitas biasa), tetapi juga dengan adanya "kebutuhan khusus" yang dipertimbangkan oleh kesepakatan bersama perjanjian nasional, teritorial atau perusahaan yang dibuat oleh serikat pekerja yang relatif paling representatif di tingkat nasional atau dari kontrak perusahaan dilakukan oleh perwakilan serikat pekerja perusahaan mereka atau oleh perwakilan serikat pekerja kesatuan.
Dengan kata lain, kesepakatan bersama diperbolehkan untuk diindividuasi kasus baru di hadapannya dimungkinkan untuk menetapkan kontrak jangka tetap yang berlangsung lebih dari 12 bulan.
Dalam hal ini, tidak ada batasan konten tertentu. Di sisi lain, karakteristik substansial dari alasan kontraktual tidak mengharuskan "kebutuhan" menjadi "spesifik", dan oleh karena itu mengidentifikasi hipotesis konkret, tanpa menggunakan formulasi umum (seperti alasan "yang bersifat teknis, produktif, organisasional .. .") yang membutuhkan penolakan lebih lanjut dalam kontrak individu.
Perubahan yang diperkenalkan tidak hanya mempengaruhi penandatanganan kontrak pertama dengan durasi lebih dari 12 bulan tetapi juga mempengaruhi peraturan yang mengatur lembaga pembaharuan dan perluasan, karena di antara penyebab kontrak jangka tetap, mulai dari 25 Juli, yang terkait dengan kebutuhan khusus yang diidentifikasi oleh perundingan bersama juga harus dipertimbangkan.
Kemungkinan masuk ke dalam kontrak jangka tetap dengan durasi awal lebih dari 12 bulan berdasarkan alasan kontrak dalam hal apapun diperbolehkan hingga 30 September 2022.
Batas waktu 30 September harus dilaporkan pada saat penandatanganan kontrak, yang dapat memberikan durasi hubungan di luar tanggal tersebut dan tanpa mengurangi batas keseluruhan 24 bulan.
Oleh karena itu, setelah 30 September 2022, akan dimungkinkan lagi untuk menetapkan kontrak jangka tetap awal yang berlangsung lebih dari 12 bulan hanya untuk kebutuhan yang ditentukan oleh penyebab hukum.
Jika tidak, aturan tentang pembaruan dan perpanjangan kontrak jangka waktu tetap, yang alasannya tidak mengacu pada "kebutuhan khusus" dari keputusan "Sostegni-bis", tidak dikondisikan untuk sementara dan, oleh karena itu, dapat diperpanjang atau memperbaharui jangka waktu kontrak berdasarkan kontrak.
