Yang baru dibuka Perselisihan tenaga kerja baru di Nike Retail Italia. Filcams Cgil, Fisascat Cisl dan Uiltucs telah memproklamirkan negara bagian agitasi nasional untuk sekitar seribu pekerja dipekerjakan di 47 toko yang dioperasikan langsung. hadir di Italia dan di kantor terdaftar perusahaan di Milan.
Mobilisasi tersebut diputuskan setelah kegagalan mencapai kesepakatan dengan manajemen Nike Retail BV. mengenai perubahan yang dilakukan pada kontrak tambahan perusahaan, mengenai proses reorganisasi yang sedang berlangsung, dan mengenai kurangnya peluang konkret untuk pengembangan profesional.
Aksi Mogok Kerja Ritel Nike di Italia: Isu Kerja Jarak Jauh
Inti dari perselisihan ini adalah keputusan perusahaan untuk mencabut beberapa kondisi yang lebih baik yang tercantum dalam kontrak tambahan yang telah ditandatangani pada tahun 2024. Di antara langkah-langkah yang dihilangkan adalah empat minggu bekerja dari jarak jauhDiperkenalkan untuk mempromosikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Menurut serikat pekerja, smart working tidak menimbulkan masalah organisasi atau biaya tambahan bagi perusahaan. Namun, penghapusannya berisiko merugikan orang tua, pengasuh, penyandang disabilitas, dan, secara umum, karyawan dengan kebutuhan keluarga yang lebih besar.
Diskusi antara pihak-pihak terkait telah berkembang selama beberapa bulan terakhir dan memuncak pada pertemuan tanggal 9 Juni. Pada pertemuan tersebut, menurut serikat pekerja, perusahaan menegaskan niatnya untuk mempertahankan perubahan tersebut, menolak untuk menerima permintaan revisi yang diajukan oleh perwakilan pekerja.
Aksi Mogok Kerja di Nike Retail Italia: Pengurangan Jumlah Karyawan dan Sedikit Peluang Pertumbuhan
Protes ini tidak hanya menyangkut kerja jarak jauh. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, dan Uiltucs juga mengecam serangkaian tindakan yang dilakukan oleh para pekerja jarak jauh. reorganisasi kecil, disertai dengan r progresifpengurangan staf dan kurangnya jalur pengembangan profesional yang nyata. Situasi ini, menurut serikat pekerja, bertentangan dengan prinsip inklusi, pengembangan pribadi, dan kesejahteraan yang dianjurkan oleh Nike sendiri dalam kode etik mereka.
Serikat pekerja juga melaporkan sebuah kesenjangan antara karyawan Italia dan karyawan di negara lain, di mana pembatasan serupa tidak akan diberlakukan. "Ketentuan yang diatur oleh perjanjian tambahan di seluruh perusahaan merupakan hasil dari perundingan kolektif dan tidak dapat diubah secara sepihak," demikian pernyataan Filcams Cgil, Fisascat Cisl, dan Uiltucs.
Organisasi-organisasi tersebut juga mendefinisikan sebagai "tidak dapat diterima" bahwa, meskipun kebijakan perusahaan disajikan sebagai global dan seragam, pekerja Italia dikenai kondisi yang dianggap lebih merugikan daripada yang diterapkan di luar negeri.
Aksi Mogok Ritel Nike di Italia: Rencana Aksi Awal
Kondisi kegelisahan akan disertai dengan pertemuan di berbagai tempat kerja, dengan tujuan untuk menginformasikan dan melibatkan staf dalam perkembangan sengketa. Di antara inisiatif pertama yang diumumkan adalah pemblokiran aktivitas yang tidak penting dan penangguhan layanan tambahan yang melibatkan jam kerja atau tugas tambahan di luar aktivitas kerja normal.
"Kami menyerukan kepada perusahaan untuk membatalkan keputusannya, memulihkan hubungan industrial yang semestinya, dan membuka kembali dialog konstruktif tentang organisasi kerja dan masa depan para pekerja," demikian pernyataan ketiga serikat pekerja tersebut.
Serikat pekerja telah mengatakan tersedia untuk kembali ke meja Jika Nike memutuskan untuk membuka kembali negosiasi berdasarkan kepatuhan terhadap perjanjian yang telah ditandatangani. Jika tidak, protes baru dapat dilakukan.
