Seorang pengamat yang penuh perhatian terhadap masalah-masalah pekerjaan dan pekerjaan perundingan bersama, seperti yang telah ditunjukkan oleh Dario Di Vico selama beberapa waktu, “kobassisasi” progresif dalam hubungan industrial ditentukan oleh semakin terkikisnya hubungan dalam konfederasi historis dan oleh pemulihan hubungan antar negara. CGIL e ul pada pengalaman radikal serikat pekerja akar rumput. Faktanya, jika Anda mempertimbangkan pemogokan umum yang diproklamirkan dalam empat tahun terakhir, selama sesi anggaran oleh CGIL dan UIL, peningkatan kontaminasi jelas muncul antara dua pendekatan terhadap inisiatif serikat pekerja – yang dulu berbeda dan sekarang saling bertentangan – yang menjadi ciri serikat pekerja konfederal/umum dan pendekatan akar rumput yang selama bertahun-tahun mereka telah menyerap dan mendistorsi serikat pekerja tradisional yang otonom, yang seiring berjalannya waktu, telah dianggap sebagai bentuk korporasi.
Pemogokan umum: protes simbolis atau alat tawar-menawar?
Dalam hal ini, menurut Emilio Reyneri, sosiolog di Bicocca University of Milan, kita harus mempelajari lebih lanjut Coba untuk lebih memahami motivasi dan arah intervensi dan semakin seringnya terjadi pemogokan di sektor-sektor sensitif yang berhubungan langsung dengan masyarakat (seperti transportasi, sekolah dan layanan masyarakat lainnya). Menurut Reyneri, cukup membaca platform yang menyerukan protes yang mencakup semua hal dan tidak dapat dinegosiasikan dan yang dengan jelas menekankan bahwa "Anda tidak melakukan pemogokan untuk melakukan tawar-menawar", karena klaim mereka sangat banyak umum untuk membuat hampir mustahil bagi rekan-rekan mereka untuk menerimanya. Itu pemogokan umum mereka berubah menjadi sesuatu yang hebat tarian hujan, yang dengannya Negara/Dewa diminta untuk menyelesaikan – motu proprio – permasalahan yang diangkat dalam klaim.
Gaji dan ketidaknyamanan serikat pekerja: lebih dari sekedar pelaporan sederhana
Belakangan ini - setelah kritik dari pihakpekerjaan ditujukan selama dua puluh tahun kepada semua pemerintahan yang berkuasa - hal ini menjadi sulit (bahkan bagi Maurizio Landini) memuaskan dahaga Anda ketidakamanan merajalela di kalangan generasi muda, dengan mengabaikan tren yang sedang berlangsung menuju peningkatan lapangan kerja tetap dan penurunan lapangan kerja temporer, maka batas kesulitan baru telah berakhir di tingkat gaji yang dianggap tidak memadai jika dibandingkan dengan apa yang terjadi di negara lain. Permasalahannya nyata, namun tidak bisa diselesaikan hanya dengan melaporkannya dan menyerahkan tanggung jawab kepada pemerintah. Kita perlu mengidentifikasi mereka alasan dan cobalah perbaiki mereka. Pemerintah dan Lembaga dapat bertindak sebagai pemberi kerja terhadap pegawai negeri di berbagai sektor (dan saat ini sedang melakukan hal tersebut); pemerintah dapat mengadopsi kebijakan fiskal yang, dengan mengintervensi biaya tenaga kerja, akan meningkatkan gaji bersih dibandingkan gaji kotor (dan menjadikan dekontribusi bagi kelompok berpendapatan terendah menjadi struktural); dapat memberikan dukungan baru bagi keluarga (dan dalam beberapa tahun terakhir kita telah melihat segala jenis bonus).
Pekerjaan: pasar sedang berubah, tetapi tawar-menawar masih tertinggal
Di bidang ketenagakerjaan, kesenjangan yang disebut tentara cadangan yang melemahkan kekuatan tawar serikat pekerja dan pekerja; kini krisis ini sebagian besar telah beralih ke pasokan; masih banyak yang harus dilakukan mengenai masalah ini ketidakcocokan, adaptasi profesional terhadap kebutuhan produksi baru, tindakan pusat ketenagakerjaan dan agen tenaga kerja dalam menjamin pertemuan antara penawaran dan permintaan. Tapi itu adalah tugas utama mitra sosial meninjau kembali mekanisme perundingan bersama yang tetap menjadi "pabrik" dari kondisi gaji (dan tidak hanya) pekerjaan. Selama tahun 2024 terdapat dorongan yang signifikan terhadap perundingan sektoral bersama dalam hal kenaikan gaji. Seperti yang ditulis oleh pakar hubungan industrial lainnya Nunzia Penelope su Buku harian kerja dimana dia adalah wakil direkturnya: “Tetapi di Italia yang setiap hari terganggu oleh banyak kontroversi yang sebagian besar sia-sia, tugas dasar yang menjadi tanggung jawab serikat pekerja, yaitu tawar-menawar, tidaklah layak diberitakan. Sekalipun satu-satunya penawar nyata terhadap kutukan kelaparan akan upah dan pekerjaan yang buruk terletak pada tawar-menawar.
Keberhasilan kontraktual: kasus perbankan dan sektor lainnya
Dalam beberapa bulan terakhir, di luar sorotan komunikasi arus utama, federasi perdagangan CGIL, CISL dan UIL selalu melanjutkan pekerjaan kontrak mereka. Dan mereka melakukannya dengan sangat baik (dan juga bersatu), sedemikian rupa sehingga – bersertifikat Penelope – kini ada serangkaian panjang kontrak diperbarui dengan keberhasilan. Seri keberuntungan yang diresmikan oleh ahli kimia, yang selama beberapa bulan telah menandatangani sekitar dua puluh kontrak di sektor mereka yang luas, semuanya dengan kenaikan lebih dari 200 euro.
Lalu adaeksploitasi dari perbankan, yang memperoleh 435 euro: mereka setidaknya membuat beberapa berita, baik dari segi jumlah maupun karena permintaan tersebut segera didukung oleh grup perbankan utama Italia, Intesa Sanpaolo. Dan ituAbi dia tidak punya pilihan selain ikut. BCC juga melakukan hal yang sama, setelah menandatangani perpanjangan dengan jumlah yang sama dalam beberapa hari terakhir untuk 36 ribu karyawannya. “Dalam beberapa minggu terakhir – dan saya ulangi: hampir diabaikan oleh media – banyak perjanjian bersama lainnya yang telah diperbarui.” Sedemikian rupa sehingga – Penelope mengenang: “OECD sendirilah yang mengakui bahwa banyak hal sedang berubah akhir-akhir ini. Analis Paris mengatakan bahwa "berkat pembaruan perjanjian bersama yang penting", dalam tiga bulan pertama tahun 2024 "telah terjadi peningkatan upah sebesar 2,8% lebih tinggi dibandingkan tahun lalu". Dan prospeknya adalah bahwa pertumbuhan akan terus berlanjut dalam dua tahun ke depan: tentu saja masih di bawah rata-rata Eropa, namun masih di atas inflasi, sehingga dengan sedikit pemulihan dalam daya beli”.
Mereformasi tawar-menawar: obat penawar nyata terhadap pekerjaan yang buruk
Tapi Anda harus mencari berita ini, karena disensor oleh serikat pekerja yang sama dengan protagonisnya agar tidak mengganggu tatanan tim yang mengaku mewakili Italia yang miskin dan terlantar, bahkan dengan mengorbankan Italia. rahasiakan pekerjaan yang baik dari orang-orang yang sama serikat yang menangis kesengsaraan untuk diedarkan saja narasi bahwa mereka mampu melancarkan "pemberontakan sosial" yang diinginkan Maurizio Landini. Jika – seperti yang ditulis Penelope – satu-satunya penawar nyata terhadap kutukan upah yang tidak mencukupi dan pekerjaan yang buruk terletak pada tawar-menawar, maka wajar jika mitra sosial mempertanyakan diri mereka sendiri mengenai batasan struktur yang ada saat ini dan bagaimana cara memperbaikinya. Hal ini dalam konteks dimana kebutuhan akan upah yang lebih baik didukung oleh Gubernur Bank Italia Fabio Panetta dan ditunjukkan oleh Mario Draghi sebagai sarana untuk menunjang pasar dalam negeri sebagai alternatif terhadap kemungkinan kesulitan ekspor akibat kebijakan proteksionis diumumkan oleh Truf.
Namun apakah struktur perundingan yang ada saat ini berdasarkan kontrak sektor nasional sudah cukup untuk mencapai tujuan pertumbuhan upah yang lebih besar? Perjanjian perundingan bersama memiliki keuntungan karena menawarkan perlakuan ekonomi dan peraturan yang minimal terhadap seluruh kategori, namun justru karena alasan inilah perjanjian tersebut akhirnya membuktikan keberlanjutannya bagi usaha-usaha marginal dan untuk jangka waktu beberapa tahun dalam konteks di mana terjadi perubahan ekonomi. dan kondisi produksi berubah dalam periode waktu yang lebih singkat. Dalam perekonomian global biaya tenaga kerja adalah faktor dari daya saing yang dapat diatasi melaluipeningkatan dalam produktifitas.
Kebijakan Eropa dan pertumbuhan upah yang stagnan: solusi apa?
“Kebijakan Eropa – katanya Mario Draghi dalam salah satu pidatonya yang terakhir – menoleransi pertumbuhan upah yang rendah sebagai cara untuk meningkatkan daya saing eksternal, sehingga memperburuk siklus pendapatan-konsumsi yang lemah. Jika UE terus – tambahnya – dengan tingkat pertumbuhan rata-rata produktivitas tenaga kerja sejak tahun 2015, mengingat masyarakat kita yang menua, perekonomian dalam 25 tahun ke depan akan sama besarnya dengan saat ini. Hal ini berarti akan terjadi stagnasi penerimaan pajak dan surplus fiskal di masa depan yang akan mencegah peningkatan rasio utang terhadap PDB.
Namun, kita dihadapkan pada komitmen belanja yang tidak akan berkurang seiring dengan PDB. Mantan Perdana Menteri tersebut kemudian membahas masalah pekerjaan: “Apa yang kita maksud dengan reformasi struktural saat ini telah berubah. Sepuluh tahun yang lalu, istilah ini sebagian besar terbatas pada peningkatan fleksibilitas pasar tenaga kerja dan pengurangan upah. Saat ini, hal tersebut berarti meningkatkan pertumbuhan produktivitas tanpa mengganti tenaga kerja, melainkan meningkatkan pertumbuhan produktivitas melatih kembali orang“. Untuk mengkonfirmasi analisis ini, perlu dicatat bahwa negara-negara yang mempunyai upah lebih tinggi adalah negara-negara yang telah mengumpulkan peningkatan produktivitas faktor yang lebih besar selama bertahun-tahun. Namun apakah struktur perundingan cukup untuk meningkatkan produktivitas, tidak hanya untuk menutupi akumulasi penundaan, namun juga untuk menempatkan upah kembali sebagai pusat kebijakan ekonomi baru? Alat-alat tersebut telah ada selama bertahun-tahun berkat keringanan pajak atas kenaikan gaji terdesentralisasi dan ditujukan untuk meningkatkan produktivitas dan mutu kerja; namun sejauh mana hal tersebut digunakan dalam hierarki sumber yang mengutamakan perundingan bersama nasional?
Inflasi dan revaluasi upah: persoalan keseimbangan
Terakhir, ada masalahinflasi. Saat ini hal tersebut dianggap sebagai peninggalan sejarah, hingga krisis matryoshka - kesehatan, bahan mentah, pasokan energi (sebagian besar terkait dengan perang) menyebabkan lonjakan harga secara tiba-tiba yang mempengaruhi daya beli upah yang dinegosiasikan dalam konteks berbeda. Itu sistem revaluasi upah sehubungan dengan inflasi, hal ini dipercayakan kepada mekanisme IPCA, yang indeksnya tidak memperhitungkan dampak produk energik impor, yang telah membentuk dan menjadi, mengikuti tren geopolitik, titik sebenarnya dari inflasi yang tidak terkendali. Jelas bahwa selama tahun-tahun di mana kontrak nasional berlaku – dalam situasi tertentu dalam konteks internasional – puncak inflasi dapat muncul yang merusak perlakuan ekonomi yang telah dinegosiasikan sebelumnya.
Bagaimana meningkatkan daya beli melalui tawar-menawar
Jika hal ini merupakan kenyataan yang baru, daripada menambahkan poin lebih lanjut pada platform pemogokan umum yang diumumkan terhadap orang-orang yang tidak dikenal, bukankah lebih baik untuk membuka negosiasi dengan pihak-pihak yang berlawanan untuk mengembangkan instrumen yang sesuai untuk situasi yang telah berubah, yaitu: dampak negatifnya juga berdampak pada pekerja? Ini bukan tentang memulihkan eskalator lain yang berfungsi sebagai pemecah inflasi. Ketika pada tahun 1993 mereka ditetapkan pada Protokol Ciampi fungsi tingkat tawar-menawar, mempercayakan kontrak nasional tugas dari perlindungan gaji dibandingkan dengan biaya hidup, pemeriksaan jangka menengah juga dilakukan untuk meninjau kinerja cakupan yang dijamin dibandingkan dengan tren inflasi. Tentu saja, serikat pekerja lebih memilih untuk tidak melakukan penunjukan ini – yang memperpanjang jangka waktu kontrak dan memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan margin ketika kontrak baru mulai berlaku jika diperlukan penyesuaian pada saat verifikasi – agar dapat melakukan hal tersebut. memberikan pekerja perlakuan yang lebih tinggi sesegera mungkin.
