Mult așteptatul a sosit perioada a XIII-a. Începând de mâine, angajații publici și privați vor începe să primească salariul lunar suplimentar cuvenit tuturor lucrătorilor din subordine.
Cel mai adesea, luna a treisprezecea aduce cu ea multe întrebări: cine o poate primi? Când ajunge? Cum se calculează suma? Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări.
AL TREISprezecelea 2018: CINE TREBUIE
Toți lucrătorii cu un loc de muncă au dreptul să primească salariul pe luna a treisprezecea contract de muncă atât în sectorul public cât și în cel privat. Luna a treisprezecea nu depinde de „ore”, prin urmare se va plăti atât în cazul unui contract cu normă întreagă, cât și în cazul unui contract cu normă parțială. De asemenea, au dreptul la muncitori domestici.
Se datorează și luna a treisprezecea pensionari iar in acest caz nu va fi platit de angajator, ci de INPS.
Colaboratori și lucrători parasubordonați nu au dreptul la salariul pe luna a treisprezecea.
AL 2018-lea XNUMX: CÂND VINE?
Unii nu o numesc luna a treisprezecea, ci bonus de Crăciun. De fapt, debursarea acestuia are loc la mijlocul lunii decembrie, chiar dacă data poate varia în funcție de sector și utilizare.
În general, funcționarii publici primesc al treisprezecelea salariu la următoarele date:
- 14 decembrie: profesori de grădiniță și școli elementare;
- 15 decembrie: personal administrat de direcțiile provinciale ale Trezoreriei cu roluri de cheltuială fixă;
- 16 decembrie: profesori suplinitori temporari și funcționari publici.
Aceleași date se aplică și pentru i angajați privați chiar dacă în acest caz au impact şi diferitele tipuri de contract colectiv avut în vedere.
Vestea bună este că anul acesta al treisprezecelea va veni primul: dat fiind că 15 și 16 decembrie sunt sâmbătă și duminică, plata lunii a treisprezecea trebuie plătită în avans pe 14 decembrie.
AL TREISprezecelea 2018: CUM SE CALCULEAZĂ?
Pentru a calcula al treisprezecelea există unul regula generala: suma corespunde unei douăsprezece din salariul anual brut, dar trebuie luate în considerare lunile efective de muncă.
A efectua calculul va fi deci necesar să se utilizeze următoarea formulă: salariul mediu brut lunar, înmulțit cu lunile de angajare în cursul anului calendaristic. Rezultatul trebuie împărțit în douăsprezece luni de salariu.
Cu toate acestea, această regulă generală este afectată de diverși factori care pot scădea suma primită. În detaliu, pentru a calcula dacă suma primită este corectă sau nu, trebuie luați în considerare următorii factori:
- Salariul brut lunar;
- Salariul anual brut;
- Lucrat lunar pe parcursul anului;
- indemnizație de urgență;
- Trepte de vechime;
- EDR (Element Distinguit de Remunerare);
- Tratament de vacanță Contractual;
- Al treilea element;
- Indemnizatie pentru munca prestata.
De asemenea, trebuie amintit că salariul din a treisprezecea lună se acumulează și în vacanțeconcediu de căsătorie sau de maternitate. Același lucru este valabil și în cazul absențelor cauzate de boală, accidente de muncă sau perioade de concediere.
Al treisprezecelea pe de altă parte, nu se maturizează în perioadele de așteptare.
