Titlul evenimentului este „9 povești despre femei, dincolo de roluri și prejudecăți” și este a enemea dovadă a angajamentului TIM față de un impuls spre incluziune în companii la 360 de grade. Numirea face parte integrantă din „4 săptămâni 4 incluziuni“, o inițiativă a peste 300 de companii (în prima ediție, au fost doar treizeci de companii partenere) care se schimbă pe rând într-un ștafet de webinarii și evenimente dedicate sporirii diversității și incluziunii.
Începută pe 14 noiembrie (se va încheia pe 6 decembrie), 4 Weeks 4 Inclusion este un candidat pentru a deveni cel mai mare eveniment inter-companie dedicat incluziunii. În întâlnirea de astăzi, accentul este pus pe femei, iar invitații sunt respectabili: de la cântăreața Noemi la jurnalista Maria Latella, de la lingvista Vera Gheno la scriitoarea Michela Murgia până la Cristina Pozzi, CEO Edulia, Dal Sapere Treccani. Organizatorii au pus mai multe întrebări, printre care: „dacă nu erai femeie, povestea ta ar fi fost diferită?”.
Paul Chiriotti, Chief Human Resources and Organization Officer al lui Tim a comentat despre eveniment astfel: „Incluziunea și bunăstarea sunt temelia companiei noastre și a tot ceea ce facem. Nu este vorba doar despre acceptarea și prețuirea diversității, ci și despre afaceri: există studii internaționale care demonstrează acest lucru, precum cel realizat de Forbes care indică faptul că companiile care favorizează logicile de incluziune au șanse cu 33% mai mari de a concura pe piață. Acestea sunt așadar probleme importante pentru companie și pentru angajați”.
„Recent – a continuat Chiriotti – am încheiat un acord cu privire la munca inteligentă, care acordă o atenție deosebită angajaților care au nevoie de îngrijire, tinerilor și echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Acestea sunt lucrurile pe care încercăm să le punem în activitățile noastre, care trebuie să facă parte din cultura corporativă și din viața de zi cu zi a companiei”.
