وجاءت البيانات الأخيرة من منظمة العمل الدولية: من عام 2008 إلى عام 2024، فقدت رواتب العمال الإيطاليين 8,7 في المائة من قدرتهم الشرائية. أسوأ، أو أسوأ تقريبا، من كل اقتصادات مجموعة العشرين الأخرى. لقد انتهى بنا الأمر في أسفل الترتيب. ولكن قضية الأجور في إيطاليا بدأت تظهر علامات سلبية قبل ذلك بكثير، في العقد الأخير من القرن العشرين. ومنذ ذلك الحين، بدأت دخول العمال العاملين في الانخفاض من حيث القيمة الحقيقية. وتسارعت وتيرة التراجع مع الركود الناجم عن جائحة كوفيد-20، ثم مع استئناف التضخم في عام 19.
وتشير الأرقام إلى أن الدخول الحقيقية انخفضت بنسبة 1991% في الفترة من 2023 إلى 3,4، مقابل زيادة متوسطة في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بلغت 30%. لقد حدث هذا فقط في إيطاليا، إذن. لماذا؟ لماذا ظلت رواتب الإيطاليين راكدة لمدة ثلاثين عامًا؟
أندريا جارنيرو، خبير اقتصادي في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، و روبرتو مانياصحفي، مراسل منذ فترة طويلة جمهوريةلقد كتبوا كتابًا، مسألة الأجور (نشرتها إيجيا) لشرح أسباب هذا الانهيار، والتحقيق في الأسباب والمسؤوليات العديدة. لأنه لا توجد إجابة بسيطة على سؤال ظل مفتوحًا لعقود من الزمن ولا يزال دون حل. في الحوار بين المؤلفين تظهر إيطاليا بكل تناقضاتها وثنائياتها. إن الاقتصاد في الصين يعاني من ضعف في الأداء، مع بيروقراطيته غير الفعالة (بما في ذلك السلطات الضريبية) المثقلة بتركيز القواعد التي تراكمت بشكل غير منطقي بمرور الوقت، وحدود نموذج الإنتاج (الكثير من الشركات الصغيرة، والكثير من الخدمات ذات الجودة المنخفضة، وقليل من المديرين الأكفاء) الذي يتردد في تحديث نفسه. هناك السياسة المشتتة وقصيرة النظر ولكن أيضًا نظام العلاقات الصناعية المتقوقع على نفسه والخوف من أي جديد.
وبطبيعة الحال، هناك أيضا التميز. هناك تصنيع (تصنيع الرأسمالية الرابعة، أو ربما الخامسة) للجودة يسمح لإيطاليا بالبقاء في الصدارة. ثاني أكبر منتج صناعي في أوروبا ومن بين الدول المصدرة الرائدة في العالم، ولكنها لا تزال تكافح من أجل جر بقية البلاد معها. ولهذه الأسباب كلها هناك مشكلة الرواتب في إيطاليا.
"لقد تحرك ركود الأجور لدينا - كما كتب جارنيرو ومانيا - بالتوازي مع انسداد ديناميكيات الناتج المحلي الإجمالي والإنتاجية، فريد من نوعه "مطلقٌ حقًا بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، منظمة الدول الأكثر تقدمًا". الناتج المحلي الإجمالي راكد والإنتاجية معطلة. من الصعب، في ظل هذه الفرضيات، رفع الأجور.
في الواقع، فإنهم يتبعون اتجاه الاقتصاد لأنهم ليسوا "متغيرًا مستقلًا". ولم يكن غياب ضغوط الأجور سبباً على الإطلاق في تشجيع الاستثمارات في الابتكار والتدريب. وهذا يفسر أيضا ارتفاع معدل التوظيف على الرغم من توقف النمو، بل وتوقف الإنتاجية.
وتتلخص أطروحة المؤلفين في أن الخروج من هذا الوضع يتطلب: مساهمة الجميع مطلوبة"، مما يجعل قضية الأجور ""مصلحة مشتركة"، بالعمل على جميع المفاتيح: من التفاوض إلى تجربة حد أدنى قانوني للأجور، ومن الضرائب "غير المتكافئة" إلى التدريب، ومن التشرذم المفرط للعمل إلى أزمة تمثيل النقابات وجمعيات الأعمال، ومن الاقتصاد غير الرسمي إلى نقص الاستثمارات، مع التأكيد على أنه لا يوجد "طريق تشريعي للتنمية". من ناحية أخرى، من المؤكد أن أصحاب الأجور اليوم، دون تغيير جذري في هذا الاتجاه، سيكونون المتقاعدين الفقراء في الغد. وهذا السيناريو مثير للقلق إذا أخذنا في الاعتبار أنه وفقاً لبعض التقديرات، فإن 2050% من السكان في عام 13 سيكونون فوق سن الثمانين. ليس لدينا الكثير من الوقت لتجنب الإرهاق بسبب "مسألة الأجور".
