İtalya bir geçiş aşamasında. 90'lara kadar, ülkenin emeklilik sistemi, kamu tarafından tanımlanmış tek bir fayda planıydı. 1995'te emeklilik reformu, iş dünyasına yeni girenler için tamamen sübvansiyonlu bir katkı planı getirdi.
Bütün bunlar, mevcut işçilerin emeklilerin aylık gelirlerine katkıda bulunmak yerine, emekliliklerini garanti altına almak için çalışma kariyerleri boyunca kendilerini tasarrufta bulmaları gerçeğine dönüşüyor. İşverenler ve çalışanlar birlikte ücretlerin yaklaşık %33'ünü oluşturuyor, bu oran 1:2'dir. Emeklilik sermayesi, enflasyon ve ekonomik büyümeyi hesaba katması gereken nominal GSYİH oranında yıllık bir büyümeye sahiptir.
Emeklilik zamanı geldiğinde, ödenen primler ve ortalama yaşam süresi esas alınarak Hükümet tarafından kararlaştırılan bir dönüşüm faktörü ile gerçek rakam hesaplanır. Yeni yasa, emekli aylığının 35 yıl çalıştıktan sonra alınabileceğini belirlemektedir. Ayrıca, yeni emeklilik sistemi, işçilerin maaşlarının yaklaşık %7'sini kıdem tazminatı (TFR) adı verilen bir bireysel emeklilik fonunda ayırmaları gerektiğini belirlemektedir.
Bununla birlikte, bu fon daha önce zaten vardı, ancak işsizlik dönemlerini kapsaması amaçlandı ve işveren tarafından tutuldu. Ancak günümüzde doğrudan bireysel emeklilik fonuna ödenmektedir.
NESİL DÖVİZ KURU DÜŞECEK
Yeni emeklilik reformunun henüz uygulanmadığı 1995 yılından önce işgücüne giren Jane, maaşının yaklaşık %67'sini alabildi; bu, 1995'ten sonra iş dünyasına girenlerin tahmin edebileceği genç işçilerden çok daha yüksek bir oran. yeni reform temelinde.
Jane'in emekli maaşı, iki sistemin birleştirilmesiyle hesaplanır. Bu, emekli maaşının Milano'daki yaşamının temel ihtiyaçlarını karşılamasını sağlamak için şimdi özel bir fonda ayda yaklaşık %41 tasarruf etmek zorunda olduğu anlamına geliyor. Bununla birlikte, Jane'in kıdem tazminatını emeklilik fonuna yatırmak yerine işverenin elinde tutacağını varsaydığımız için, bu sonucun devlet emekli maaşı bazında hesaplandığını belirtmek önemlidir.
Daha genç işçiler için, özel bir fona ödenen ek meblağ, kamu emeklilik sisteminden aldıkları miktardaki azalmayı telafi etmelidir. İtalya, diğer birçok Avrupa ülkesi gibi, ortalama yaşam süresinin arttığı gerçeğini dikkate almıştır. Yasaya göre emeklilik yaşı 67'e kadar 2021'ye çıkacak. Jane'in ortalama yaşam süresi 88 yıl.
Bu, emekli maaşınızı alacağınız süreyi nispeten kısa, yani 22 yıl yapar. Ancak bu sürelerin gelecek nesiller için artması beklenmektedir. Son 50 yılda İtalya'da çalışanlar ve emekliler arasındaki oran yediden iki buçuka düştü. Bu, aynı hane içinde bile mali eşitsizliğin oluşmasına neden olur. Gönüllü özel fonların kullanımı önümüzdeki yıllarda giderek daha önemli hale gelecektir.
DAHA FAZLA KESKİNLİK EMEKLİLİK ÖDEMELERİNİN DAHA DA AZALACAĞI DEMEKTİR
Son 20 yılda gerçekleştirilen reformların ardından yine bol olan kuşak devir hızı azalmaya devam edecek, öyle ki iş dünyasına atılan kuşaklarda bizce %50'ye ulaşacak. 1995'ten sonra. Bu değişiklik, emeklilik yaşını yükseltmenin yanı sıra, karmaşık demografik faktörlere rağmen sistemin sürdürülebilir kalmasını sağlayacaktır.
Ancak kısa vadede sürdürülebilirlik sorunları devam etmektedir. İtalya'da emeklilik sistemine yapılan kamu harcaması, GSYİH'nın yüzdesi olarak, örneğimizdeki ülkeler arasında en yüksek olanlardan biri olmaya devam ediyor. GSYİH'ya yüksek oranı göz önüne alındığında, Hükümet kuşak devir hızını tekrar azaltarak veya emeklilik yaşını bir kez daha yükselterek daha fazla kemer sıkma önlemi düşünebilir.
Ayrıca, zayıf bir ekonomik ortamda, GSYİH büyümesiyle bağlantılı emeklilik sermayesi zarar görecektir. Analizimizin %20 hata payı olabileceğini tahmin ediyoruz.
