Deși apreciez că convingerea câștigă teren – chiar și în partidele politice reticente până acum – că problema ridicăriivârsta de pensionare eficient este un pas indispensabil pentru a face față dezechilibrelor demografice și a consecințelor acestora asupra pieței muncii în sine și că acest lucru se întâmplă în cadrul majorității chiar înainte de stânga politică și sindicală (încă urmărește fluturi sub Arcul lui Tito), nu ne putem abține să ne întrebăm - limitat la nivel tehnic - despre utilitatea soluției experimentale adoptată de guvern în proiectul de lege de buget, care introduce, doar pentru anul 2023, un nou acces la pensionarea anticipată consolidat de un stimulent pentru menținerea lucrătorilor în serviciu. Prevederile (articolele 53 și 54) par să vizeze concilierea diferitelor nevoi de natură politică (cum ar fi asasinarea lui Matteo Salvini pentru cota 41), de natură nostalgică (cum ar fi revenirea la mitul super-stimulării lui Roberto). Maroni la care se referă legea nr. 243/2004) și limitarea costurilor, având în vedere că este foarte discutabilă alocarea de resurse de o anumită importanță lucrătorilor în vârstă/tineri care au multe ieșiri de urgență în cazul în care se află în condiții de dificultate reală sau nevoie de ei înșiși sau familia lor (gândiți-vă laAlbină socială, pentru patruzeci de ani/opțiuni precoce și femei).
COTA 103: CONDIȚII PENTRU A-L POATE UTILIZA
Accesul la pensionare anticipată necesită, în același timp, cel puțin 62 de ani și 41 de ani de cotizare (cota 103). De asemenea, se prevede o condiționalitate (se resimte influența Albinei Sociale) conform căreia tratamentul de pensie poate fi plătit cu condiția ca valoarea brută să nu depășească de cinci ori tratamentul minim. Această condiționalitate are ca scop descurajarea utilizării excesive a instrumentului de avans la pensie pentru a evita determinarea oricărei lipsuri de personal pentru anumite sectoare profesionale. Cerința de contribuție poate fi realizată prin acumularea tuturor stagiilor de cotizare nesuprapuse în mod gratuit la toate conducerile INPS, în mod gratuit, excluzând în consecință toate fondurile profesionale. Similar cu „Cota 100 și 102”, de la data intrării în vigoare a tratamentului se declanșează o interdicție de acumulare a veniturilor până la vârsta de pensionare pentru bătrânețe, cu singura excepție a unui prag de cumul de 5.000 de euro a activității independente ocazionale.
CITATUL 103: CUM FUNcționează INCENTIVUL DE A RĂMÂNI ÎN SERVICIU
Prevederea prevede un stimulent pentru menținerea în serviciu pentru angajații care, în ciuda faptului că au acumulat cerințele de pensie ale măsurii „cota 103” (adică au împlinit vârsta de 62 de ani și au plătit cel puțin 41 de ani de cotizare), decid să rămână în serviciu de amânare a accesului la pensionare. Acest stimulent prevede posibilitatea primirii unui salariu, inclusiv a cotei de contribuții datorate de muncitor din AGO de salariați și la formulare care îl înlocuiesc (echivalent cu 9,19%). Această măsură este introdusă ilegal în analogie cu așa-numitul „bonus Maroni” introdus pentru perioada 2004-2007. Dar acestea sunt operațiuni diferite: bonusul Maroni a durat trei ani și a constat în virarea a 32,7% din salariu la salariu, de altfel fără impozit (vezi tabelul 1 în ceea ce privește beneficiile reale care au constituit pentru 95 de mii de aderenți un adevărat '' pradă'').
| Salariu anual | beneficiu nominal | Beneficiu real |
| 24.000 | 32,7% | 45% |
| 35.000 | 32,7% | 48% |
| 59.000 | 32,7% | 52% |
| 80.000 | 32,7% | 54% |
Recunoașterea noului bonus nu este automată, deoarece partea interesată este cea care trebuie să decidă dacă îl folosește sau nu. Angajatorul nu poate impune în niciun fel această soluție salariatului. În ceea ce privește viitoarea pensie, atunci când salariatul își exercită această opțiune, acesta nu mai acumulează propriile plăți de asigurări sociale, în consecință cuantumul individual pe care apoi se va calcula pensia rămâne neschimbat. PMI.it a indicat și avantajele și dezavantajele operațiunii.
''Avantajul pentru lucrătorul care alege această ultimă variantă este că, în ciuda faptului că și-a acumulat un drept de pensie, el continuă să primească un salariu, care într-adevăr va fi mai mare deoarece pierde și contribuțiile la asigurările sociale (cele pe cheltuiala lui în valoare de 9,19 , XNUMX% din salariu, n.d.).
Dezavantajul, însă, este că până la urmă va avea unul Pensione mai mic decât cel pe care l-ar avea prin continuarea plății contribuțiilor de asigurări sociale, beneficiind de o sumă mai mică și aplicând un coeficient de transformare a datelor de bază mai mic.
Există și un al doilea dezavantaj, de natură fiscală: aici trebuie să așteptăm detaliile, dar dacă (după cum pare) legea nu prevede concesii în acest sens, sumele în plus care curg în salariu sunt pentru toți. intenții și scopuri elemente de remunerare și impozitate ca atare. În practică, așadar, muncitorul va plăti mai multe taxe''. Apoi mai este un aspect care a scăpat în comentarii. Beneficiarii cotei 103 și, la accesarea pensiei, cei care - prin renunțarea la aceasta - încasează stimulentul, vor trebui să-l plătească, cel puțin parțial, din propriul buzunar, deoarece vor suporta reducerea prevăzută la automat. egalizare. Proiectul de lege merge la Parlament și, prin urmare, este plauzibil că vor exista unele modificări.
CITATUL 103: DIFICIL DE ALEG ÎNTRE PRO și CONT
În prezent este foarte complicat pentru un lucrător să aleagă varianta cea mai convenabilă pentru el: trebuie să folosească un algoritm care să țină cont de aspectele fiscale (eventuala trecere la o cotă mai mare) și de efectele stimulentului asupra salariului. împotriva consecințelor asupra tratamentului pensiei, ținând cont de faptul că calculul va avea loc cu sistemul contributiv cel puțin de la 2012 ianuarie 2026. Se întreabă atunci de ce, dacă se crede că stimulentul poate fi util pentru amânarea pensionării, nu a a fost extinsă și celor care beneficiază de cerința obișnuită de pensionare anticipată (blocata până la sfârșitul anului 42) de 10 de ani și 62 luni pentru bărbați și cu un an mai puțin pentru femei, indiferent de vârstă. Nu este deloc exclus ca mulți dintre acești subiecți să fie capabili să maturizeze această cerință înainte de a împlini cei 100 de ani canonici. În sfârșit, trebuie realizat că – așa cum sa întâmplat cu cota 102 și cota 103 – este destul de dificil ca cele două cerințe, atât necesare, cât și rigide, să coincidă în același an. Rezultă că cei care coc doar unul trebuie să aștepte, poate câțiva ani, să-l coacă și pe celălalt. În cazul cotei XNUMX, o cerință de contribuție mai mare trage inevitabil și datele personale.
PENSII: SNAPS-UL GUVERNULUI CONTE-SALVINI AU ELIBERAT CHELTUIELI DE SECURITATE SOCIALA
Apoi este marea întrebare a reformei structurale care ar trebui să intre în vigoare în 2024. Este vorba de reluarea acelui proces de reformă întrerupt în 2019. Raportul nr. 23 privind tendințele cheltuielilor cu pensiile și sănătatea de către Contabilitate generală dello Stato (RGS) a evidențiat „problema” a sistemului de pensii. Procesul de reformă din ultimele decenii – conform RGS – a contribuit și contribuie în mod semnificativ la sterilizarea efectelor actuale și a celor preconizate în următorii ani ai tranziției demografice asupra cheltuielilor publice. Cu toate acestea, previziunile din legislația actuală care încorporează efectele Decretului legislativ 4/2019 (cota 100 și împrejurimi) și măsurile tranzitorii ulterioare, comparativ cu previziunile bazate pe legislația imediat anterioară, evidențiază că, pentru prima dată din 2004 , acestea au dus la o creștere a cheltuielilor și la o retrogradare a procesului de creștere a cerințelor de acces la pensie, producând în perioada 2019-2034, costuri și mai mari egale cu o medie de 0,23 puncte de PIB pe an. Abaterea de la nivelul cheltuielilor cu pensiile în raport cu PIB-ul care scontează legislația imediat în vigoare este deosebit de accentuată în primii ani ai proiecției și, în special, în perioada 2020-2023, în corespondență cu utilizarea mai mare a pensionării anticipate. de către persoanele fizice care împlinesc cerința comună de pensionare cu cel puțin 62 de ani (64 pentru 2022) și 38 de ani de cotizare. Incidența mai mare a cheltuielilor în raport cu PIB se ridică, în medie, la 0,5 puncte procentuale. În anii următori, profilul noilor costuri cu pensiile ca procent din PIB prezintă o tendință de scădere. Abaterea față de nivelul rezultat pe baza legislației imediat precedente ar fi fost zero în 2035. Pentru a începe apoi o coborâre treptată în anii următori. Practic, în această perioadă de timp, sistemul și-ar fi revenit din ''capcanele'' produse de măsurile guvernamentale galben-verde. Este de sperat ca, în urma noilor reforme structurale anunțate de guvernul Meloni, sistemul, care urmează să revină pe traseul corect după ocoliri, să nu fie împins înapoi în marea liberă.
