Pirelli își consolidează propria poziționare în China ca o companie de referință pentru absolvenții recenți și tinerii profesioniști. Grupul a obținut recunoaștere „Cele mai importante mărci de angajatori pentru absolvenți în 2026”, atribuit de 51munc pentru rezultatele obținute în recrutarea universitară, dezvoltarea competențelor și brandingul angajatorului.
Premiul, înființat în 2018, este acordat folosind un sistem de evaluare care ia în considerare atât perspectivele companiilor, cât și ale tinerilor candidați. Ediția din 2026, intitulată „Fără granițe”, a examinat capacitatea companiilor de a atrage talente în campusuri, calitatea programelor de masterat, colaborarea cu universitățile, oportunitățile de creștere și competitivitatea salariilor și beneficiilor.
O punte stabilă între universitate și mediul de afaceri
Recunoașterea se bazează pe strategia dezvoltată de Pirelli pentru a menține o relație continuă cu lumea academică. Compania organizează conferințe pe tot parcursul anului. campanii de selecție destinat în principal studenților la Inginerie, Științe, Economie și Design, combinând interviuri structurate cu centre de evaluare și teste bazate pe cazuri concrete de companii.
Absolvenții din 2027 au la dispoziție oportunități într-o varietate de domenii, de la sporturi cu motor la cercetare și dezvoltare, producție, calitate, analiza datelor, lanțul de aprovizionare, inginerie electrică, producție eficientă și sănătate, siguranță și mediu.
Doi ani pentru a intra în lumea Pirelli
Incluziunea tinerilor angajați continuă cu „Încălzirea @Pirelli”, un program de integrare de doi ani. Programul îi ghidează pe participanți prin cultura companiei, diversele funcții operaționale și instrumentele necesare pentru a aborda sarcinile zilnice. Implică managementul de top și oferă oportunități de a reflecta asupra viitorului lor profesional în cadrul grupului.
La dimensiunea internațională și interfuncțională Acesta reprezintă unul dintre elementele centrale ale inițiativei, alături de exerciții practice, simulări și o bibliotecă digitală accesibilă oricând. Acest sistem este completat de un model global de formare structurat între academii profesionale, școli de management, activități internaționale și programe locale, dezvoltat, de asemenea, în colaborare cu universități și școli de afaceri.
Bunăstarea și incluziunea în centrul strategiei
Politica de dezvoltare a populației face parte dintr-un cultură corporativă bazată pe principii „Incluziune, Dezvoltare și Egalitate de Șanse”. Pirelli își propune să creeze un mediu de lucru internațional și deschis, în care diverse abilități și experiențe pot contribui la creșterea grupului.
În domeniul bunăstării, compania a introdus la nivel global programul „More”, structurat în trei domenii: „Pentru tine”, „Pentru familia ta” și „Pentru comunitatea ta”. Inițiativa include inițiative legate de sănătate, măsuri de sprijin pentru familii și oportunități de voluntariat în comunitățile locale. Recunoașterea primită în China confirmă astfel o strategie care combină atragerea talentelor, formarea continuă și concentrarea asupra oamenilor.
