Il bunăstarea corporativă în IMM-urile italiene Nu mai este un simplu set de beneficii, ci o pârghie strategică de creștere. Aceasta este ceea ce reiese din Raportul PMI privind indicele de bunăstare 2026 di Generalii Italia, care celebrează a XNUMX-a aniversare al inițiativei și fotografiiază evoluția asistenței sociale la zece ani de la reforma sectorului introdusă prin Legea de stabilitate din 2016.
Astăzi, 76,5% din intreprinderi mici si mijlocii a ajuns la cel puțin unul nivelul mediu de bunăstare, în timp ce companiile cu o nivelul ridicat sau foarte ridicat crește la 33,9%, de peste trei ori mai mult decât cifra din 2016 (10,3%). În același timp, ponderea companiilor care respectă așa-numita „compliance welfare”, limitată la obligațiile contractuale, este în scădere, trecând de la 42,7% la 18,2%. Rezultatele se reflectă și în conticele mai avansate companii înregistrează o cifră de afaceri pe angajat de 396 mii de euro, o rentabilitatea mai mare până la 40,5%, a creșterea ocupării forței de muncă care ajunge la 20,4% și o capacitate mai mare de a atrage și reține talentele.
Giancarlo Fancel Directorul de țară și CEO al Generali Italia a declarat: „Raportul PMI Welfare Index 2026 confirmă faptul că bunăstarea corporativă este acum o parte integrantă a strategiilor de afaceri și un motor concret de creștere, capabil să genereze valoare pentru angajați, familiile acestora și comunitățile locale. În ultimii zece ani, am susținut un proces care a consolidat conștientizarea rolului social al IMM-urilor, care sunt actori din ce în ce mai cheie în coeziunea și dezvoltarea economică. În calitate de Grup Generali, susținem creșterea sectorului de producție italian cu inițiative concrete, îmbrățișându-ne pe deplin rolul de Partener al Țării.”
Sondajul, realizat pe peste 7.000 de întreprinderi mici și mijlocii aparținând tuturor sectoarelor principale de producție, evidențiază o nouă fază de maturitate, caracterizată prin inițiative mai structurate, o capacitate de management îmbunătățită și o concentrare tot mai mare pe măsurarea impactului social.
Bunăstarea este în creștere și în rândul microîntreprinderilor
Creșterea nu se limitează la companiile mai mari. Conform raportului, 24% dintre microîntreprinderi prezintă astăzi o nivel ridicat de bunăstare corporativă, semn că fenomenul se consolidează chiar și în realități mai mici.
De asemenea, pe plan teritorial Decalajul pare mic în comparație cu alți indicatori economici. Companiile cu sisteme avansate de asistență socială reprezintă 37% din Nordul Italiei și 29% în amiază, o diferență pe care raportul o leagă și de stimulentele fiscale introduse în 2016, capabile să încurajeze o difuzare mai omogenă a instrumentelor de asistență socială.
De la bunăstarea socială ca și cost la bunăstarea socială ca strategie de afaceri
Unul dintre cele mai interesante aspecte care au ieșit la iveală din raport se referă la schimbare culturală care a însoțit această creștere. Companii cu o abordare definită"bunăstare strategică„reprezintă acum 19% din eșantion, față de 8,5% în 2016. Acestea sunt companii care consideră bunăstarea angajaților, reputația corporativă și impactul social drept elemente centrale ale strategiei lor.
31,1% dintre IMM-uri se încadrează în categoria „bunăstare recompensatoare„, care integrează inițiative de asistență socială în politicile salariale și de stimulare, în timp ce 31,7% aparțin grupului „bunăstare în evoluție„”, compusă din companii care își structurează progresiv abordarea. Doar 18,2% rămân ancorate într-o abordare predominant administrativă și bazată pe conformitate.
Conform indicelui PMI Welfare, parcursul parcurs în ultimii zece ani poate fi împărțit în trei faze: o perioadă inițială de expansiune între 2016 și 2019, o fază de consolidare în anii pandemiei și faza actuală de maturitate, în care bunăstarea devine o parte integrantă a strategiei companiei.
Atenție sporită la impactul social
Evoluția privește și rol social companii. 87,6% dintre companii consideră sănătate e siguranță o prioritate centrală, în timp ce 75,9% consideră că este necesar să își consolideze rolul social. În plus, 66,4% dintre companii recunosc importanța contribuției la dezvoltare durabilă a lanțurilor de producție și a teritoriilor.
În companiile care au integrat bunăstarea socială în strategia lor corporativă, nivelurile de impact social pot ajunge la 90%, datorită unei capacități sporite de a asculta angajații, unor modele organizaționale mai structurate și unor inițiative adaptate nevoilor reale ale oamenilor. Aceste date confirmă modul în care bunăstarea socială depășește progresiv dimensiunea internă a companiei pentru a deveni un instrument capabil să producă efecte pozitive și asupra comunităților locale.
Mai multă bunăstare, mai multă productivitate: corelația care se consolidează
Ca și în edițiile anterioare, Indicele PMI al Bunăstării evidențiază o relație din ce în ce mai strânsă între bunăstarea corporativă și performanță economicCompaniile cu niveluri mai ridicate de bunăstare înregistrează o cifră de afaceri per angajat care ajunge la 396 mii de euro, cu aproximativ 20% mai mare decât media. Chiar și rentabilitatea crește semnificativ, cu valori de până la 40,5%.
La creșterea ocupării forței de muncă spune aceeași poveste. Între 2021 și 2024, companiile cu programe avansate de asistență socială și-au mărit numărul de angajați cu până la 20,4%, dublu față de procentul companiilor mai puțin structurate. calitate Peisajul creșterii arată diferit. Ponderea companiilor clasificate ca având o creștere susținută și profitabilă crește de la 21,3% în rândul celor cu beneficii sociale inițiale la 39% în rândul companiilor cu beneficii sociale foarte ridicate, evidențiind un adevărat cerc virtuos între bunăstarea personală și rezultatele economice.
Angajare, tinerețe și retenție: asistența socială devine un avantaj competitiv.
Într-o piață a muncii din ce în ce mai complexă, asistența socială se confirmă, de asemenea, ca fiind una dintre cele mai importante instrument de atractivitateÎn 2025, 61,5% dintre IMM-uri au angajat oameni noi, dar cifra crește la 78% în rândul companiilor cu beneficii sociale foarte ridicate. Cele mai avansate companii demonstrează, de asemenea, o capacitate mai mare de a recruta tineri sub 30 de ani și oferă cariere care încurajează retenția acestora.
Peste 45% dintre companii raportează niveluri ridicate de utilizare și apreciere a măsurilor de bunăstare a angajaților. În același timp, peste 60% dintre cele mai structurate companii raportează o îmbunătățire a capacității lor de a reține angajații, confirmând că bunăstarea este unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru creștere. retenția talentelor.
Sănătate, prevenție și comunitate: extinderea limitelor bunăstării corporative.
Ediția din 2026 evidențiază, de asemenea, rolul tot mai mare al IMM-urilor în consolidarea rețelelor de siguranță socială. Într-o țară caracterizată deîmbătrânirea populației și din creșterea nevoi de îngrijire, utilizarea instrumentelor suplimentare de asistență medicală este în creștere. Unsprezece la sută dintre companii au asigurare de sănătate, în timp ce inițiativele de prevenție sunt în creștere: 13,4% oferă controale medicale, iar 6,9% promovează programe de screening, inclusiv cele pentru prevenirea cancerului.
În același timp, legăturile cu comunitatea locală se consolidează. Cele mai avansate companii utilizează furnizori locali în 61,7% din cazuri, sprijină inițiative sociale în 37,3% din cazuri și dezvoltă parteneriate cu organizații din sectorul terțiar, contribuind la construirea unui model de bunăstare din ce în ce mai răspândit și mai comun.
