Companiile „Made in Italy” reprezintă un pilon al ocupării forței de muncă. Între 2026 și 2029, acestea ar putea angaja peste 900 de lucrători, aproximativ o treime din total. Principala provocare se referă la calitatea competențelor: Pentru multe profiluri profesionale, dificultatea de a găsi candidați ajunge la 55% din angajăriDatele, provenite din Sistemul Informatic Excelsior al Unioncamere și al Ministerului Muncii, se referă la nevoile de ocupare a forței de muncă în sectoarele de excelență în producție pentru care țara noastră este renumită în întreaga lume: mecatronică, agroalimentar, lemn și mobilă, modă, pe lângă sectorul comerțului și turismului, un atu strategic pentru atractivitatea Italiei. Analiza a fost prezentată la „Competențe, Inovație, Fabricat în Italia”, evenimentul organizat de Unioncamere în cadrul Zilei Naționale a Fabricatului în Italia.
„Sectoarele cheie ale Made in Italy nu sunt o moștenire culturală, ci un sistem în evoluție”, a spus el. presedintele al Unioncamere, Andrew PriestPentru a susține această transformare și a-i stimula creșterea, prima și cea mai importantă resursă o reprezintă oamenii și competențele profesionale. Concentrarea pe educația tehnică, investițiile în Academiile ITS și în formarea continuă sunt esențiale pentru a satisface cerințele afacerilor, care sunt din ce în ce mai concentrate pe tehnologia avansată și sustenabilitate. Acesta este motivul pentru care astăzi reînnoim, pentru o a doua perioadă de trei ani, acordurile noastre cu Rețeaua de Academii ITS și Rețeaua Națională a Institutelor Agricole (Re.N.Is.A.). Astfel, confirmăm angajamentul nostru comun de a dezvolta competențele necesare sistemului de producție. Această colaborare strategică sprijină tinerii, reduce discrepanțele și susține creșterea sectoarelor care reprezintă cel mai bine excelența italiană.
Iată care sunt competențele pe care lanțurile de aprovizionare Made in Italy le caută cel mai mult
Mecatronică și roboticăCompaniile exprimă o cerere puternică de competențe mecanice digitale pentru a sprijini adoptarea sistemelor Industry 4.0. Conform datelor anuale din 2025, 55,2% dintre profilurile căutate pentru aceste sectoare au fost dificil de găsit.
AgribusinessExperții în trasabilitate, sustenabilitate și digitalizare sunt la mare căutare. Industria alimentară raportează dificultăți de aprovizionare în 38,6% din cazuri.
Lemn, mobilă și designCompaniile caută în principal competențe ecologice și digitale legate de utilizarea de noi materiale. Cu toate acestea, dificultatea de a găsi aceste competențe în acest sector este de 55,8%.
Modă și textileSectorul prezintă o înclinație puternică de a angaja personal cu abilități artizanale și cunoștințe despre producția și tehnologiile digitale și sustenabile. Dificultatea medie a recrutării este de 55%.
Comerț și turismAbilitățile non-tehnice, competențele lingvistice și competențele digitale reprezintă o mare parte din cererea de locuri de muncă. Dificultatea generală în găsirea candidaților este în medie de 45%.
