nós recebemos e nós publicamos o seguinte comunicado de imprensa emitido por Fibra Aberta.
A Open Fiber também confirma a certificação para 2026. UNI/PdR 125:2022 para o sistema de gestão da igualdade de género, consolidando um percurso iniciado em 2023 e que, ao longo do tempo, se tornou um dos pilares da estratégia da empresa nesta área. Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
Líder na construção e gestão de redes de fibra óptica Fiber To The Home (FTTH), com 17,4 milhões de residências conectadas, uma infraestrutura que abrange mais de 168 quilômetros em todo o país e mais de 4 milhões de clientes ativos, a Open Fiber é hoje um facilitador estratégico da transformação digital da Itália. A capacidade de apoiar a evolução digital do país depende não apenas de investimentos tecnológicos e em infraestrutura, mas também das pessoas que contribuem diariamente para o crescimento da empresa. Por isso, a Open Fiber promove um ambiente de trabalho onde competências, inclusão e igualdade de oportunidades são alavancas essenciais para a criação de valor sustentável para comunidades, empresas e regiões.
Nessa jornada, a igualdade de gênero não é apenas um princípio, mas parte de uma estratégia de sustentabilidade mais ampla que orienta as decisões corporativas, desde as políticas de desenvolvimento de funcionários até os processos organizacionais, e contribui para a criação de valor a longo prazo para pessoas, comunidades e territórios. Essa jornada se fortalece ao se juntar à Pacto Global das Nações Unidas, que promove a integração de princípios universalmente reconhecidos em matéria de direitos humanos, trabalho, proteção ambiental e responsabilidade corporativa.
Em consonância com essa abordagem, a Open Fiber também promove diversas iniciativas e programas dedicados a Diversidade, Equidade e InclusãoInvestindo em atividades de formação e sensibilização com o objetivo de disseminar uma cultura de diversidade cada vez mais inclusiva, consciente e respeitosa.
Horários de trabalho flexíveis, trabalho remoto, licença parental e licença adicional, apoio psicológico gratuito, programas de saúde e bem-estar e projetos de requalificação profissional para detentos são apenas algumas das iniciativas que a Open Fiber adotou, em consonância com seus valores corporativos.
Estas medidas são acompanhadas por outras medidas de bem-estar e apoio à parentalidade, incluindo: Bônus para novas mães, concebido para apoiar o regresso ao trabalho após a licença de maternidade e promover uma integração sustentável entre a vida profissional e pessoal. A participação da Open Fiber no Fundação "Vamos Construir o Futuro", do qual ele é membro fundador, um projeto promovido por algumas das principais empresas italianas para apoiar a taxa de natalidade na Itália e a conciliação da vida profissional e privada por meio do desenvolvimento de serviços dedicados às crianças.
“Este reconhecimento confirma o valor do caminho que escolhemos trilhar e que, a cada dia, continuamos a construir juntos com responsabilidade e comprometimento. Na Open Fiber, criamos conexões, levando inovação, tecnologia e novas oportunidades onde elas são necessárias. É com essa mesma visão que colocamos as pessoas no centro, porque acreditamos que as conexões mais importantes são aquelas fundadas no respeito, na inclusão e na valorização de cada talento. Dessa crença, nascem ações concretas dedicadas ao crescimento profissional, ao bem-estar pessoal, ao apoio à parentalidade e ao aprimoramento de cada habilidade. Acredito firmemente que uma empresa capaz de cuidar de seus colaboradores também é uma empresa capaz de inovar, crescer e gerar valor para a região e para toda a comunidade”, afirmou. Romina Chirichilli, Diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Open Fiber.
