どうやって入るの？ 2023年退職? 答えは次期予算法で明らかになるだろうが、確かなことは、新政府の介入なしに、1 年 2023 月 XNUMX 日に フォルネロ法。 労働組合はおろか、どの政党も好まないという仮説。 マヌーバ2023 そして、年金の変更は国庫に大きな負担をもたらします。
年金 2023: フォルネロ法の復活
31 12月2023 Quota 102、Ape Social、Option Donna の有効期限が切れます。 「プランBはありません。 年金改革 1 月までに開始する必要があります」と、CISL の書記長 Luigi Sbarra は雷鳴を上げました。 理由はすぐに言えます。 いわゆるプラン B がない場合、la の完全版は 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日に発効します。 フォルネロ法.
年金改革の時短
Le 当事者年金の提案 選挙運動に関与する人は多く、場合によっては非常に非現実的です。 理由は XNUMX つあります。 最初は 時間不足： 選挙は 25 月 XNUMX 日に行われ、新政府が完全に機能するまでには少なくとも XNUMX か月はかかります。 その時点で、予算法は、Nadef の松葉杖なしで、急いで準備する必要があります (Def からの最新情報)。 したがって、実行と資金調達の両方が複雑な約束が数週間で実現できるとは考えにくい 41クォータ、年齢に関係なく41年間の貢献で引退する可能性を提供するリーグの主力。 コスト？ 初年度は 4 億、次の年は 10 億。
35 番目の理由は、まさにリソースに関するものです。 支出のコミットメントはすでに 20 億ユーロと定義されており、さらに 25 ～ XNUMX 億ユーロが必要となります。 年金の再評価、それらをインフレに指数化します。 インフレと高額請求の増加を緩和するのに役立つ新しい援助のトランシェは言うまでもありません。 要するに、毛布は短いです。
年金 2023: クォータ 102 の延長に向けて
今述べたことのおかげで、最も実行可能な選択肢は、 31 年 2023 月 102 日まで延長 クォータ XNUMX、ドラギ政府によって導入された措置で、少なくとも 64 歳で 38 の拠出金で退職できます。 非常に多くの年金受給者が混合システム (5 年以降は拠出型) に属しており、年金の 6% が拠出型方式で計算されているため、現在までにこの可能性を利用したのは 1996 人から 70 人だけです。年齢により、3 年ごとに約 XNUMX% の減額が決定されます。
Ape Social と Option woman の拡張可能性
クォータ 102 の延長に伴い、おそらく予定されているものも到着します ビー・ソーシャル e 女性オプション. 74 つ目は、失業者、介護者、および障害の程度が 63% 以上の労働者を対象としており、30 歳で退職する可能性があり、保険料は 63 です。 Ape Social で特に負担の大きい活動を行っている従業員は、代わりに 36 年間の貢献で XNUMX 歳で退職することができます。
女性オプション、35年間の拠出と雇用された女性の場合は58歳、自営業者の場合は59歳で年金へのアクセスを許可します。
年金: 早期退職を可能にするその他の可能性
同時に、老齢年金に必要な要件を満たす前に退職することを可能にする他のすべてのオプションは引き続き有効です。
これらの中には次のものがあります。
- 年金あり 42年10ヶ月の貢献 （女性は 41 歳 10 か月）年齢に関係なく、2026 年まで平均余命の調整なし。
- オッズ 87: 67 歳、20 年間の拠出、平均余命への調整なし。
- 早い： 12 歳になる前に 19 か月の実効拠出を請求でき、「エイプ ソーシャル」と同様の条件にある労働者、つまり、31 年 2026 月 41 日まで XNUMX 年間の拠出で年金にアクセスできる可能性がある労働者年齢の。
- イソオープン: 最大 4 年間 (7 年までは 2023 年間) の繰り上げが可能で、従業員が 15 人を超える企業が費用と拠出金を負担します。
- 拡張契約: 42 か月と 10 か月の 37 年前 (女性の場合は 10 年少ない)、したがって 36 か月と 10 か月 (82 か月と 62 か月) の年功序列またはクォータ 20 (XNUMX 歳と XNUMX の拠出)。
