इस साल का मई दिवस अतीत से अलग है और यह पिछले साल से भी है जब महामारी का दुःस्वप्न पहले से ही उग्र था। जब तक कोविड चल रहा है और मृतक हमारे पूरे दिन दुखी हैं, तब तक मई दिवस को वैसे ही मनाना अकल्पनीय है जैसा कि पहले था, लेकिन पिछले साल की तुलना में दो बड़ी खबरें हैं। आखिरकार हमारे पास टीके हैं और अधिकांश इटालियंस के टीकाकरण की संभावना निकट आ रही है। और फिर हमारे पास रिकवरी योजना और खींची योजना है जो परियोजनाओं और निवेशों से बनी है लेकिन सबसे बढ़कर भविष्य की एक दृष्टि और सुधारों के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता है। फिर, इस संदर्भ में, उन लोगों का काम कैसे होता है जिनके पास यह है और जिन्होंने दुर्भाग्य से अभी तक इसे ठीक नहीं पाया है? FIRSTonline ने पूछा पीटर इचिनो, सबसे प्रसिद्ध श्रम वकीलों में से एक और एक लंबे समय तक सांसद, पहले डेमोक्रेटिक पार्टी की और फिर सिविक चॉइस की. एक आश्वस्त सुधारवादी, इचिनो एक स्वतंत्र बुद्धिजीवी हैं जो असहज स्थिति लेने की कीमत पर भी ज्वार के खिलाफ जाने से डरते नहीं हैं। जैसा कि पिछले 25 अप्रैल की पूर्व संध्या पर उनके साथ हुआ था, जब उन्होंने दावा किया था उसकी साइट पर कि, प्रतिरोध और मुक्ति के संघर्ष के महान गुणों का जश्न मनाने के अलावा, लोकतांत्रिक और वामपंथी ताकतों की गलतियों को याद रखना और न दोहराना भी आवश्यक है, जो उस समय के अधिकतमवाद के साथ समाप्त हो गए थे फासीवाद का आगमन। स्वर्ग खोलो। उनके खिलाफ अपमान और बहुत हिंसक टिप्पणियों की एक सुनामी फैली हुई थी, जो न केवल कड़ी निंदा के योग्य थी, बल्कि हमें उस बर्बरता पर भी विचार करना चाहिए जो हमें घेरे हुए है और गैर-सुधारवादी सुधारकों के अकेलेपन पर है। लेकिन यहाँ मई दिवस पर इचिनो का साक्षात्कार है।
प्रोफेसर इचिनो, पिछले साल मई दिवस पर आपने पोस्ट किया था पत्र एक लेख का हकदार यदि मई दिवस उन लोगों को समर्पित होता जिनके पास नौकरी नहीं है जिसमें उन्होंने श्रम दिवस को "श्रम बाजार की पारंपरिक दृष्टि और ट्रेड यूनियन की भूमिका को उखाड़ फेंकने के लिए समर्पित करने का प्रस्ताव दिया, जो हमें उस प्रणालीगत संकट से बाहर निकलने में मदद करने के लिए आवश्यक है जिससे हम गुजर रहे हैं"। क्या आप हमें अपना विचार समझा सकते हैं और हमें बता सकते हैं कि क्या आपने पिछले वर्ष में कोई प्रगति की है?
"यह विचार कि श्रम बाजार न केवल वह स्थान है जहां उद्यमी अपने सहयोगियों का चयन करते हैं, बल्कि वह स्थान भी है जहां बाद वाला उद्यमी चुन सकता है, अभी भी बहुत कम व्यापक है। समस्या यह है कि पसंद की यह संभावना वास्तव में केवल आधे लोगों को पूरी तरह से दी जाती है जो अपने काम से जीवन यापन करते हैं। मई दिवस वह दिन होता है जब आपको यह सोचना होता है कि यह मौका अपने दूसरे आधे को भी कैसे देना है। बेशक, पिछले साल की तुलना में इस क्षेत्र में कोई प्रगति नहीं हुई है।"
लेकिन क्या हमारे देश में श्रम की मांग बहुत कमजोर नहीं है, खासकर गंभीर आर्थिक संकट के इस दौर में, हर किसी के लिए वास्तव में यह संभावना है?
“यहाँ श्रम की माँग कमजोर है, ठीक है; लेकिन पूर्ण रोजगार के लिए सबसे गंभीर बाधा इतनी अधिक नहीं है जितनी कि मांग और कार्य के अनुरूप सेवाओं की कमी है। किताब में काम की बुद्धिवर्कर्स स्टैट्यूट की पचासवीं वर्षगांठ के अवसर पर प्रकाशित, इटली में विशाल रोजगार भंडार के अस्तित्व का दस्तावेज है जो अप्रयुक्त रहता है क्योंकि जिन लोगों में रुचि हो सकती है उन्हें वास्तव में लक्षित आवश्यक पेशेवर मार्गदर्शन, सूचना, प्रशिक्षण सेवाएं नहीं दी जाती हैं। मौजूदा रोजगार के अवसर और इसकी प्रभावशीलता में नियंत्रित, पेशेवर और भौगोलिक गतिशीलता में सहायता ”।
कितना विशाल?
“स्थायी रूप से की गई जांच से Unioncamere और Anpal द्वारा यह पता चला है कि आज भी, महामारी संकट के तूफान की नज़र में, तीन में से एक मामले में कंपनियों को उन लोगों को खोजने में गंभीर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जिन्हें वे ढूंढ रहे हैं: अर्थशास्त्री और श्रम समाजशास्त्री यही कहते हैं मुश्किल से भरे जाने वाले रिक्त पद. इटली में दस लाख से अधिक नौकरियां हैं जो समान श्रम आपूर्ति की कमी के कारण स्थायी रूप से छूटी हुई हैं। आपको कंप्यूटर तकनीशियन, नर्स, मेक्ट्रोनिक्स के लिए 4.0 कर्मचारी, इंजीनियर नहीं मिलते, लेकिन बेकर, कसाई, दर्जी, प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन, बढ़ई भी नहीं मिलते। और इटली सबसे खराब दर वाला यूरोपीय देश है बेमेल, यानी पेशकश किए गए काम की गुणवत्ता और कंपनियों द्वारा आवश्यक गुणवत्ता के बीच गैर-अनुरूपता। साथ ही इस वर्ष श्रम दिवस श्रम बाजार की इन बहुत गंभीर गड़बड़ियों की निंदा करने और सुधार का आग्रह करने का अवसर होना चाहिए।
अब पीएनआरआर का एक अध्याय, योजना, श्रम बाजार सेवाओं के लिए समर्पित है हाल के दिनों में पेश किया मारियो ड्रैगी से संसद तक। आप इसकी सामग्री का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
"दस्तावेज़ श्रम बाजार में सेवाओं के सुदृढ़ीकरण और उन्हें प्रदान करने के लिए जिम्मेदार संरचनाओं की परिकल्पना करता है, इसलिए रोजगार केंद्र: हम इससे असहमत नहीं हो सकते। मुझे इस अपग्रेड की ठोस सामग्री पर अधिक सटीकता पसंद आएगी। उदाहरण के लिए, उस परियोजना का संदर्भ दिया जा सकता था जो पहले से ही मिलान में कार्यान्वयन के एक उन्नत चरण में है, रोजगार केंद्रों की गतिविधि के नौकरशाही हिस्से के पूर्ण डिजिटलीकरण और मार्गदर्शन सेवाओं के अनुसार कर्मचारियों के पुन: रूपांतरण के लिए, कोचिंग, रूपरेखा, नौकरी परामर्श, स्वयं सेवा नौकरियां, जिसे शहर के केंद्र में पेश किया जाएगा, और फिर प्रांत के हर दूसरे शहर के केंद्र में नए जॉब हब में पेश किया जाएगा: ए खुली जगह सड़क से सीधे पहुँचा जा सकता है, सुबह नौ बजे से शाम नौ बजे तक खुला रहता है। और सभी हब-वर्क सेवाओं को वेब पर समानांतर रूप से ऑनलाइन पेश किया जाएगा। आशा है कि मिलानी का यह अनुभव पूरे देश के लिए एक संदर्भ बिंदु बनेगा।
पीएनआरआर में ही, दूसरी ओर, किसी का भी उल्लेख है न्यूनतम मजदूरी, न्यूनतम मजदूरी मानक जिसे यूरोपीय संघ हमसे स्थापित करने के लिए कह रहा है: क्या आपने इसकी उम्मीद की थी?
"हाँ, इसने मुझे मारा। यह एक संकेत है कि प्रधान मंत्री विपरीत संकेत की अवहेलना नहीं करना चाहते थे कि इस बिंदु पर ट्रेड यूनियनों और व्यापार संघों से संयुक्त रूप से आता है। जो एक से डरता है न्यूनतम मजदूरी एक विधायी या प्रशासनिक स्रोत से, राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी प्रणाली के कमजोर होने का परिणाम हो सकता है। हालांकि, "उत्पादकता प्रोटोकॉल" परियोजना, जिसका उल्लेख ड्रैगी ने हाल के दिनों में किया है, को यहां ग्राफ्ट किया जा सकता है: एक त्रिपक्षीय समझौता जिसमें प्रभावशीलता की सदियों पुरानी समस्या का समाधान अंततः शामिल किया जा सकता है एर्गा ओमनेस क्षेत्रीय सामूहिक समझौते। संपूर्ण उत्पादक ताने-बाने को कवर करने में सक्षम न्यूनतम मजदूरी मानकों को निर्धारित करने के लिए एक तंत्र को लागू करने के परिणाम के साथ, इस प्रकार यूरोपीय संघ हमसे जो मांग रहा है, उसे संतुष्ट करते हुए, बिना कमजोर किए, बल्कि औद्योगिक संबंधों की प्रणाली और इसकी स्वायत्तता को मजबूत करता है ”।
समाधान में क्या शामिल हो सकता है?
"लूसिया वैलेंटे ने हाल के दिनों में प्रकाशित एक लेख में इसके बारे में बात की lavoce.infoहै, जो खूब वाहवाही बटोर रहा है। यह "प्लग" को हटाने का प्रश्न होगा जिसने अब तक इस प्रश्न के किसी भी विधायी समाधान को रोक दिया है: संविधान के अनुच्छेद 39 का अंतिम पैराग्राफ जो घटक विधायक द्वारा बुरी तरह लिखा गया था, क्योंकि यह व्यापार के विधायी पूर्वनिर्धारण को लागू करेगा। संघ श्रेणियां। इसे एक पंक्ति से बदलने के लिए पर्याप्त होगा जिसमें यह कहा गया है कि "कानून सामूहिक समझौतों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है, जिसे वे परिभाषित श्रेणी के भीतर सामान्य प्रभावशीलता के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं"। उस समय, सामान्य कानून 2011-14 के अंतर-संघीय समझौतों में निहित मानदंडों के अनुसार सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन और व्यापार संघों की पहचान के लिए एर्गा ओम्नेस प्रभावकारिता को सामूहिक समझौतों के लिए जिम्मेदार ठहरा सकता है; केवल यह जोड़ना कि "सामूहिक समझौते और अधिक प्रतिबंधित श्रेणी के लिए निर्धारित दूसरे के बीच संघर्ष की स्थिति में, इसके संदर्भ में अधिक प्रतिनिधित्व का सत्यापन किया जाना चाहिए"।
