فیکٹری کا بحران Taranto کے سابق Ilva کی سب سے سنگین اقساط میں سے ایک بننے کے خطرات ہمارے ملک کی غیر صنعتی کاریلیکن یہ مجموعی طور پر اطالوی معاشرے کی حالت کی بھی عکاسی کرتا ہے: سماجی گروہ، سیاسی قوتیں، اور ہر سطح پر ادارہ جاتی ادارے، "عام" مرد اور خواتین۔ کچھ طریقوں سے، یہ Piero Gobetti کے مشہور فقرے کو ذہن میں لاتا ہے، جس نے فاشزم کی تعریف "اطالویوں کی سوانح عمری" کے طور پر کی تھی۔
ہمارے ملک کے حکمراں گروہ بہت پہلے سے اس بات سے دستبردار ہو چکے ہیں کہ کیا ہونا چاہیے تھا۔ یورپ میں سب سے اہم سٹیل مل? اگر ٹرانٹو پلانٹ 24 اگست کو پیداوار شروع کر دیتا آخری بلاسٹ فرنس کو بند کرنا (اور اس کے نتیجے میں گرمی کی بحالی اور توانائی کی پیداوار سے منسلک اسٹیل ورکس اور مختلف پلانٹس)، صرف رولنگ ملیں باقی رہیں گی۔ اس طرح افرادی قوت کو 70 سے 75 فیصد تک کم کرنا ناگزیر ہو گا۔ اس سے موجودہ افرادی قوت تقریباً 8.000 براہ راست ملازمین (متعلقہ کارکنوں کو چھوڑ کر) سے گھٹ کر 2000 اور 2400 کے درمیان رہ جائے گی۔
اس میں شامل تمام مضامین کے ذریعہ اٹھائے گئے اقدامات یا عہدوں کے پیچھے حقیقی یا فرضی ارادوں کی خوبیوں میں جانے کے بغیر - خواہ وہ وزیر ہوں، مقامی منتظم ہوں، مجسٹریٹ ہوں، پارٹیوں کے نمائندے ہوں اور مختلف گروپس، ٹریڈ یونینز اور کاروباری انجمنیں ہوں - یہ حقیقت پسندانہ ہے کہ الوا آف ٹرانٹو کو جلد ہی ناقابل تلافی نقصان کا سامنا کرنا پڑے گا۔ مضبوط ساختی گھٹاؤ، ملازمت کے لحاظ سے سنگین اور ناقابل تلافی۔ بلاسٹ فرنس کو بند کرنا، جو مخصوص خصوصیات کا اسٹیل تیار کرتا ہے جو صرف مربوط عمل کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے، صرف سلیبوں کی پروسیسنگ کی اجازت دے گا، خام نیم تیار شدہ اسٹیل کی مصنوعات جو یورپی یونین سے باہر کے پودوں سے درآمد کی جاتی ہیں (کہا جاتا ہے)۔ تاہم، یہ حل مزید گھٹانے کے خطرے سے حفاظت نہیں کرے گا۔
لیکن سب سے پریشان کن بات یہ ہے کہ نہ صرف ٹرانٹو میں پکڑے گئے پلانٹ کے دفاع کے لیے کوئی حقیقی "تحریک" نہیں ہے، بلکہ یہ بھی کہ بہت سے مقامی لوگ ہیں جو الوا کی بندش کو ایک عظیم فتح کے طور پر خوش آمدید کہیں گے۔
کمپنیوں اور ان کے متعلقہ کارکنوں کے لیے سب سے زیادہ برا ہوگا، جن کے پاس اپنے دفاع کے لیے کم سودے بازی کی طاقت ہے۔ تاہم، Ilva ملازمین کی اوسط عمر کو دیکھتے ہوئے، "Ilva برطرف کارکنوں" کا رجحان چند سالوں میں کم ہو جائے گا کیونکہ سماجی تحفظ کے جال کی ضمانت (جو اس صورت میں تنخواہ کے 100% تک پہنچ سکتی ہے) ریٹائرمنٹ کی طرف منتقلی کو کم تکلیف دہ بنا دے گی۔ اور نہ ہی ہم حقیقت پسندانہ طور پر اس امکان کو نظر انداز کر سکتے ہیں کہ کارکنوں کا ایک حصہ ادا شدہ "کتابوں سے دور" کام کے ساتھ اپنے برطرفی کے فوائد کو پورا کر سکے گا۔ ایک کامل طوفان جو بالآخر ایک ماڈل ہے جس کا شمال اور جنوب دونوں میں وسیع پیمانے پر تجربہ کیا جا چکا ہے، تازہ ترین معاملہ ٹرمنی امیریز میں سابق فیاٹ کا ہے۔بگنولی میں الوا اسٹیل ورکس کی بندش (پیداوار کا ایک حصہ ترانٹو میں ختم ہوا) کا انتظام یونینوں اور حکومت کے درمیان بحالی کے معاہدے کے ساتھ کیا گیا جس کی وجہ سے رولنگ مل بند ہوگئی، جس میں اس وقت تقریباً ایک ہزار افراد کام کرتے تھے، جن میں سے کچھ کو دوسری سرگرمیوں میں منتقل کردیا گیا تھا۔
ترانٹو کو سب سے بڑا ہونا چاہیے تھا۔ یورپ کے لوہے اور سٹیل کے مرکز روزگار، ترقی، برآمدات اور اسی طرح کے تمام نتائج کے ساتھ۔ اسے بطور تجربہ ہونا چاہیے تھا۔ جنوب کی ترقی کی شناخت کی علامت جہاں ملازمت کی تخلیق نوجوانوں کے مستقبل پر زیادہ اثر ڈالتی ہے بلکہ امن عامہ اور سلامتی پر بھی۔
آج، ادارہ جاتی اداکار، بشمول مجسٹریٹ اور مقامی منتظمین، سیاسی قوتیں، اور ٹریڈ یونینز، بنیادی طور پر مقامی اور ماحولیاتی نقطہ نظر سے اس مسئلے کو حل کر رہے ہیں۔ لیکن کیا ٹرانٹو میں سابقہ ایلوا اسٹیل ورکس ایک قومی اسٹریٹجک مسئلہ ہے یا نہیں؟ ایک زمانے میں، اہم معاملات پر گرما گرم بحث شروع ہوئی، جیسے کب جارج خوش آمدید 31 مارچ 1978 کو ناقابل فراموش بیپے تورانی کو دیے گئے ایک انٹرویو کے ساتھ مداخلت کی، جس میں یونین سے مطالبہ کیا گیا کہ وہ آریس میں الفا رومیو پلانٹ کی پیداواری کارکردگی کو یقینی بنائے جو کہ ایک عوامی ملکیت کی کمپنی کے طور پر، کارکنوں کے ساتھ ساتھ شہریوں کی میراث تھی۔ اور بدقسمتی سے مداخلت کے بعد ٹیورن میں فیاٹ میں ہونے والے واقعات کے بارے میں کیا خیال ہے۔ اینریکو برلنگور? اور کا برونو ٹرینٹن جس نے 31 جولائی 1992 کو سی جی آئی ایل کے سربراہ کے عہدے سے استعفیٰ دے دیا، ایک معاہدے کو قبول کرنے کے بعد اس نے انکار کرنا ناممکن سمجھا لیکن جانتے تھے کہ ان کی تنظیم نے اشتراک نہیں کیا؟ 1979 میں شروع ہونے والے تنازعہ کا ذکر نہ کرنا جارج ایمنڈولا یونین کے ساتھ اور PCI کے ایک حصے کے ساتھ، جس چیز کو وہ نقصان دہ انتہا پسندی سمجھتا ہے اس کا اشتراک نہیں کرنا۔ 22 اکتوبر 1972 کو، 50.000 لوگ ریگیو کلابریا میں یونینوں کی پہل پر اکٹھے ہوئے تاکہ جنوب کی ترقی کا مطالبہ کیا جائے اور "بویا چی مولا!" کی مخالفت کی جائے۔ کی Ciccio Francoآج ترانٹو میں، فیاٹ میں ملازمتوں کے دفاع کے لیے ٹورن میں 14 اکتوبر 1980 کی طرح "40.000 کے مارچ" کے حالات موجود نہیں ہیں۔
بدقسمتی سے، بات چیت کرنے والوں کی اکثر کمی ہوتی ہے۔ بڑی پارٹیوں کے سیکرٹریز بہت کم یا کچھ نہیں کہتے ہیں، اور بڑی ٹریڈ یونینوں کے رہنما قومی صنعتی پالیسی کے لیے ترانٹو الوا کے مسئلے کو ترجیح نہیں بنا رہے ہیں۔ وہ ایمرجنسی کے نام پر پلانٹ کی بحالی کے لیے ٹھوس تجاویز پیش نہیں کر رہے ہیں جو کمپنی کی سطح پر شدید سودے بازی کے ذریعے پلانٹ کے زیادہ سے زیادہ استعمال اور ماحولیاتی بحالی کے منصوبے کے حصے کے طور پر پیداواری صلاحیت میں نمایاں بحالی کے اصول پر مبنی ہے۔ اطالوی صنعت کار بھی غائب ہیں، لیکن کچھ لوگوں کا مشاہدہ ہے کہ ٹرانٹو الوا پلانٹ میں جو کچھ ہوا اس کے بعد انہیں پہلے کٹہرے میں کھڑا کرنا مشکل ہے۔ ریوا فیملیفورڈزم سے آٹومیشن اور پھر انفارمیشن ٹکنالوجی کی طرف منتقلی میں، تبدیلیاں گہری تھیں، لیکن تبدیلی پر حکومت کی گئی، حالانکہ اس میں خوفناک سماجی تنازعات شامل تھے جنہوں نے دہشت گردی کو الگ تھلگ اور شکست دی تھی۔ کیا یہ اب بھی ممکن ہے، اور ساتھ ہی ساتھ مطلوبہ، کوئی ایسا حل تیار کرنا جو ہمارے ملک کو "یورپ کی سب سے اہم اسٹیل مل" کو بحال کرے؟ Ferruccio De Bortoli on the Corriere ڈیلا سیرا وہ نعرہ لگاتا ہے: "فلاح کا دفاع کریں۔" اور وہ ٹھیک کہہ رہا ہے۔ لیکن فلاح و بہبود کے لیے ہمیں پیداواری سرگرمیوں اور ملازمتوں میں لوگوں کی تعداد میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے۔
بعض اوقات یہ غالب دکھائی دیتا ہے۔ استعفی: مسائل سے واقف کوئی شخص دلیل دیتا ہے کہ، موجودہ حالات میں، قانونی کارروائی، ماحولیاتی بنیاد پرستی، اور صنعتی مخالف ثقافت میں پھنسے ہوئے کمزور مقامی منتظمین کا مشترکہ اثر، "بڑے" اسٹیل ورکس کی بحالی کی کسی بھی امید کو روکتا ہے۔ اور یہ کہ متضاد طور پر، سابقہ Ilva سرگرمیاں شمال میں باقی ہیں، جیسے کہ نووی لیگورےاپنے آپ کو ایک ایسی قسمت سے استعفیٰ دینا جو ٹارنٹو کو ایک بڑی حد تک ترک کر دی گئی فیکٹری کے ساتھ چھوڑ دیتا ہے، جیسے کہ ایک ہارر میوزیم، ایسا ہی ہے جیسے وراثت حاصل کرنا کسی کو ترک کر دینا چاہیے۔
...
مصنفہ انا کلیسیف فاؤنڈیشن کی صدر ہیں۔.
