چالیس سال سے میں اس کا پرجوش عقیدت مند رہا ہوں۔ INPS کی سالانہ رپورٹسمیں نے پیشہ ورانہ وجوہات کی بنا پر شروع کیا، لیکن جلد ہی اس موضوع میں دلچسپی پیدا ہو گئی جو بڑھاپے میں بھی کم نہیں ہوئی اور میں قبر میں جاؤں گا۔ راستے میں، میں نے رپورٹس کی ایک اہم تبدیلی کا مشاہدہ کیا ہے۔ عظیم صدور (Giacinto Militello، Gianni Billia اور چند دیگر) کے دنوں میں، دستاویز بنیادی طور پر ان کے لیے وقف تھی۔ مالی پہلوؤں اور اے ورزش کی کارکردگی; ان وجوہات کی بناء پر یہ ضروری متن کے ساتھ منسلک جدولوں کا ایک مجموعہ تھا، جس میں دو الگ الگ حصوں پر مشتمل تھا: ایک خلاصہ بیلنس شیٹ اور تمام انتظامات کے مالی بیانات کا مجموعہ۔ کچھ سالوں سے، رپورٹ نے خطاب کیا ہے وسیع تر افقاقتصادی اور روزگار کے رجحانات سے لے کر حوالہ سال میں فراہم کردہ تمام فوائد کی تفصیلی نگرانی تک۔ بلاشبہ یہ ان لوگوں کے لیے ایک بھرپور اور زیادہ کارآمد شراکت ہے جنہیں آپریٹ کرنے یا یہاں تک کہ محض معلومات حاصل کرنے کی ضرورت ہے، حالانکہ معلومات کا یہ ذخیرہ بجٹ کے مالیاتی پہلوؤں سے مشورہ کرنا مشکل بنا دیتا ہے، اتنا کہ Itinerari Previdenziali نے خاص طور پر "اکاؤنٹس" ڈیٹا پر تجزیہ اور مداخلت کے لیے اپنی جگہ تلاش کر لی ہے۔
اس نے کہا، اس نقطہ نظر کی بدولت، اس موضوع سے نمٹنے والوں کو موقع ملتا ہے کہ وہ مخصوص، غیر معروف حالات کو حل کریں جن کی نمائندگی کی جاتی ہے - یہاں تک کہ عوامی سطح پر بھی - ایک سطحی منطق کے مطابق، حقیقی حقیقت سے زیادہ سیاسی جدوجہد کی ضروریات کے مطابق۔ خاص طور پر، یہ ہیں: لیبر مارکیٹ کی حرکیات ٹریڈ یونین اور سیاسی بیانیہ کو مختلف، اکثر متبادل تصورات کے ساتھ نشان زد کرنا۔
برطرفی پر ریفرنڈم اور حقیقی اعداد و شمار کے ساتھ موازنہ کی کمی
صرف چند ہفتے ہوئے ہیں، مثال کے طور پر، جب سے ملک کو بلایا گیا تھا، ایک میں ریفرنڈمکے نظم و ضبط پر اپنی رائے کا اظہار کرنا لائسنس انفرادیمختلف پوزیشنوں کے درمیان ہونے والی بحث نے اصل عمل کو حل کرنا ضروری نہیں سمجھا، ہر ایک نے اس تجزیے میں پناہ لینے کو ترجیح دی جو ان کی رائے میں، ان کے سیاسی دھڑے کی بہترین خدمت کرتی تھی۔ اس لیے آئیے ہم XXIV رپورٹ کے سیکشن پر تبصرہ کرتے ہوئے صورتحال پر کچھ روشنی ڈالنے کی کوشش کرتے ہیں جو کہ روزگار کے تعلقات کے خاتمے کے تجزیہ کے لیے وقف ہے۔
La نجی شعبے کے ملازمین کے بہاؤ کی حرکیات جنوری سے دسمبر 2024 تک، جیسا کہ INPS لیبر مارکیٹ آبزرویٹری نے ریکارڈ کیا ہے، کل 8.086.000 بھرتی کیے گئے، جو پچھلے سال (-1,8%) کے مقابلے میں معمولی کمی ہے۔ ملازمت میں کمی بڑی کمپنیوں (100 ملازمین اور اس سے زیادہ کی کلاس: -3,2%) اور چھوٹی کمپنیوں (15 ملازمین کی کلاس: -1,9%) دونوں میں ہوئی، جب کہ درمیانی درجے کی کمپنیوں میں بہت معمولی اضافہ ہوا (16 سے 99 ملازمین کی کلاس: +0,2%)۔ مقررہ مدت کے معاہدوں کو 2024 میں 761 میں تبدیل کیا گیا، جو پچھلے سال (-4%) کے مقابلے میں کم ہے۔ آخر میں، خاتمے 2024 میں 7.711.000 تھے، جو پچھلے سال (-0,1%) کے مقابلے میں کافی مستحکم ہیں۔
2024 میں مثبت توازن اور روزگار کی حرکیات
ان مقداروں کے درمیان توازن قائم کرنے سے یہ بات سامنے آتی ہے کہ 2024 کے آخر میں توازن سالانہ بنیادوں پر، یعنی کے درمیان فرق ملازمت اور برطرفی کا بہاؤ پچھلے بارہ مہینوں میں، جو ملازمت کے عہدوں کی ایک ہی سالانہ بنیاد پر رجحان کے تغیر کی نشاندہی کرتا ہے (اس صورت میں، پچھلے سال کی اسی تاریخ میں اسی قدر کے مقابلے میں دسمبر کے آخر میں موجود ملازمت کی پوزیشنوں کے درمیان فرق)، ریکارڈ مثبت توازن 375 ملازمتوں کے برابر۔ اس وجہ سے سالانہ بیلنس کا اعداد و شمار ایک مثبت اور مستقل رجحان کی تصدیق کرتا ہے، اگرچہ سست ہو رہا ہے (درحقیقت، مارچ 2024 تک، رجحان اب بھی زیادہ تھا، 500 یونٹس سے زیادہ)۔
کے لئے غیر معینہ وقت مذکورہ بالا بیلنس میں تبدیلی +315 ہزار یونٹس کے برابر ہے، جب کہ مجموعی طور پر دیگر قسم کے معاہدوں کے لیے تبدیلی +60 ہزار یونٹس کے برابر ہے (خاص طور پر: وقفے وقفے سے کام کرنے والے کارکنوں کے لیے +34 ہزار، مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے +20 ہزار، موسمی کارکنوں کے لیے +5 ہزار، ایجنسی کے کارکنوں کے لیے +2 ہزار اور ایپ کے لیے -1.000)۔
2024 میں کی تعداد رضاکارانہ استعفی (1,15 ملین) میں مسلسل دوسرے سال کمی آئی۔ روزگار میں مسلسل اضافے کے درمیان معاشی برطرفیوں کی کل تعداد 361 تھی، جو پچھلے سال کے مقابلے میں معمولی اضافہ ہے۔ تاہم، یہ اعداد و شمار وبائی امراض سے پہلے کے دور (498 میں 2019، 2018 میں اسی طرح کے اعداد و شمار) کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہیں، سالانہ اور ماہانہ دونوں۔
نقل مکانی کی شرح: ایک قدامت پسند تخمینہ اور ملازمتوں اور استعفوں کے درمیان کچھ اختلافات
رپورٹ میں اس کا بھی جائزہ لیا گیا ہے۔ نقل مکانی کی شرح مندرجہ ذیل معیارات کے مطابق: مستقل ملازمین کے ہر ماہانہ دستے کے لیے جنہوں نے رضاکارانہ استعفیٰ جمع کرایا ہے یا جن کی معاشی چھانٹی ہوئی ہے، دوبارہ تعیناتی کی شرح کو از سر نو تشکیل دیا گیا ہے، جس سے ان لوگوں کے حصہ کی نشاندہی کی گئی ہے جو، فالتو پن کے واقعے کے بعد تین ماہ کے اندر اندر استعفی o لائسنس، روزگار کے نئے تعلقات میں ملازم پائے گئے۔ 2024 کے پہلے نو مہینوں میں، وہ پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں کم (تھوڑے ہی سہی) دکھائی دیتے ہیں۔
کے مضامین پر تجزیہ کیا گیا۔ 60 سال سے کم عمریہ ہے، INPS زور دیتا ہے، اصل میں دوبارہ تعیناتی کی شرح کا ایک کم تخمینہ ہے، کیونکہ اس میں خود روزگار یا چوتھے مہینے کے بعد کی دوبارہ تعیناتیاں شامل نہیں ہیں۔ برطرف کیے جانے والے اور NASPI کے فوائد حاصل کرنے والوں کے لیے دوبارہ تعیناتی کی شرح مستعفی ہونے والوں سے کم ہے۔ یہ فرق 15 کے کچھ مہینوں میں کم سے کم (20 اور 2020 پوائنٹس کے درمیان) اور 36 کے آخر اور 37 کے آغاز کے درمیان زیادہ سے زیادہ (2021-2022 پوائنٹس) تھا۔ 2024 کے دوران، اس کی اوسط تقریباً 28 فیصد تھی۔
2024 میں NASpI سے فائدہ اٹھانے والے: اعتدال پسند ترقی اور شعبہ جاتی فرق
اس موقع پر، کی اہم کارکردگی کے بارے میں معلومات بے روزگاری: کم از کم ایک دن کے مستفیدین naspi 2024 میں، ان کی رقم 2,832 ملین تھی، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 3,6 فیصد زیادہ ہے، جبکہ 2023 میں، جہاں 2,733 ملین کارکن سبسڈی کے ساتھ رجسٹرڈ تھے، یہ نمو 4,4 کے مقابلے میں قدرے زیادہ (2022%) تھی۔ طے شدہ اور مستقل دونوں کنٹریکٹ کے اختتام پر ادا کیے جانے والے فوائد میں اضافے کے باوجود۔ (+4,1%)، نتیجہ اخذ شدہ گھریلو کام کے تعلقات میں سنکچن جاری ہے (-4,5%)، اگرچہ 5,8 (-2023%) کے مقابلے میں کم حد تک ہے، جو اس شعبے میں کارکنوں میں دیکھے گئے نیچے کی طرف رجحان کے مطابق ہے۔
NASPI معاوضے کے دن: 2023 کی ترقی کے بعد مستحکم
Le معاوضہ دنجو کہ 2023 میں 6,3 کے مقابلے میں 2022 فیصد بڑھ کر 354 ملین تک پہنچ گئی تھی، 2024 میں بہت معمولی اضافہ (+0,8%) ہوا اور 357 ملین کی قدر پر مستحکم ہوا۔ کے حوالے سے کارکن کی قسم، معاوضے کے دنوں کی سب سے بڑی تعداد مقررہ مدت کے کارکنوں سے مراد ہے اور ان کے لیے یہ تعداد 3,3 فیصد بڑھ جاتی ہے، جو 209 میں 2023 ملین سے 216 میں 2024 ملین ہو جاتی ہے، جب کہ مستقل کارکنوں (-0,9%) کے لیے خاطر خواہ استحکام ریکارڈ کیا جاتا ہے، جن کے لیے 2024 ملین کے مقابلے میں دنوں کا مجموعہ 105 ملین کے پچھلے سال کے برابر ہے۔ کے لیے گھریلو ملازمین معاوضہ کے دنوں میں سنکچن جاری ہے، جو 36 میں 2022 ملین سے بڑھ کر 33 میں 2023 ملین اور 30 میں 2024 ملین تک جا پہنچی ہے۔ مجموعی اوسط کے لحاظ سے، 2024 میں فی مستفید ہونے والے معاوضے کے دنوں کی تعداد میں قدرے کمی واقع ہوئی ہے، جو 130 میں 2023 دنوں سے بڑھ کر 126 تک پہنچ گئی ہے۔
NASPI کے اخراجات میں اضافہ اور INPS بجٹ پر اس کے اثرات۔
2024 میں بڑھنا جاری ہے۔ خرچہ سے متعلق naspi (بشمول تصوراتی شراکت)، €15,705 بلین سے بڑھ کر €16,983 بلین (+8,1%)۔ یہ اضافہ، فائدہ اٹھانے والوں کی تعداد میں اضافے اور معاوضے کے کل دنوں سے منسلک ہونے کے علاوہ، ادا کی گئی رقم میں اضافے کی وجہ سے بھی ہے: درحقیقت، معاوضہ والے دن کے اوسط اخراجات، جو کہ 44 میں €2023 تھے، نمایاں طور پر بڑھے (+7,2%)، جو 48 میں €2024 تک پہنچ گئے۔ نتیجتاً، اوسطاً €5.746، 2023 یورو تک کام کرنے کے لیے اوسطاً 2024 یورو خرچ ہوا۔ 5.997، 4,4 میں €XNUMX پر کھڑا ہوگا، XNUMX% کا اضافہ۔
2024 میں، اخراجات سے کم شرح پر بھی، درج ذیل بھی بڑھیں گے: شراکت دار آمدنی جو 6,520 میں 2023 بلین یورو سے 6,878 میں 2024 بلین یورو ہو جائے گا، جس میں 5,5 فیصد کا اضافہ ریکارڈ کیا گیا ہے۔ اس کے نتیجے میں، آمدنی اور اخراجات کے درمیان توازنجو کہ منفی تھا اور 9,185 میں -2023 بلین یورو کے برابر تھا، 2024 (-10,105 بلین یورو) میں اس سے بھی زیادہ اہم خسارے کا اشارہ کرتا ہے۔
زرعی بے روزگاری اور ڈس کول: انکم سپورٹ کے دو چہرے
ناسپی کے ساتھ ساتھ، بے روزگاروں کے لیے انکم سپورٹ کی دیگر دو اہم شکلیں زرعی کارکنوں اور تعاون کاروں کے لیے جو پروجیکٹس، ریسرچ فیلوز اور پی ایچ ڈی طلبہ کے ذریعے مربوط ہیں: یہ ہیں بے روزگاری زرعی اور ڈِس کول.
2024 میں، زرعی کارکن جنہوں نے اس سے فائدہ اٹھایا بے روزگاری کا فائدہ 519 ہزار کی رقم، 2023 کے اعداد و شمار کے مقابلے میں 3,4 فیصد اور 6,7 کے مقابلے میں 2022 فیصد کی کمی: اخراجات، بشمول تصوراتی شراکت، 2024 میں قدرے بڑھے (+0,9%) لیکن تین سال کی مدت میں تقریباً 2,3 بلین یورو پر کافی مستحکم رہے۔ لہذا، کے اثر کی وجہ سے فائدہ اٹھانے والوں میں مسلسل کمیدرحقیقت، فی مستفید ہونے والا اوسط خرچ بڑھتا ہے، اور 4.109 میں 2022 یورو سے 4.208 میں 2023 یورو، 4.397 میں 2024 یورو تک چلا جاتا ہے۔ 2024 میں شراکت کی آمدنی میں 3% کا مثبت تغیر ہے، جو 159 ملین سے بڑھ کر 164 یورو تک جا رہا ہے۔ سے زیادہ) 2022 کے بجٹ کی قیمت، 162 ملین یورو کے برابر۔ اقتصادی توازن کے درمیان آمدنی اور اخراجات تین سال کی مدت میں کافی مستحکم ہے: یہ 2.120 میں -2024 ملین یورو پر کھڑا ہے، جو 2023 (-2.104 ملین یورو) سے بدتر اور 2022 (-2.125 ملین یورو) سے بہتر ہے۔
2024 میں ڈس کول: فائدہ اٹھانے والوں اور مخلوط اخراجات میں تیزی
جہاں تک میں ڈس کول سے مستفید ہونے والے2024 میں ان کی تعداد تقریباً 29 ہزار کے برابر ہو جائے گی، جو کہ 3,9 کے مقابلے میں 2023 فیصد اور 24,6 کے مقابلے میں 2022 فیصد زیادہ ہے، جو کہ پہلی بار درخواست دینے کا سال ہے۔ بجٹ قانون 2022 جو، اسے یاد کیا جاتا ہے، اہم متعارف کرایا جاتا ہے۔ برخاستگی کے واقعات کے لیے تبدیلیاں 1 جنوری 2022 سے مدت اور فائدہ کی رقم دونوں میں شروع ہوا، اس کے علاوہ سبسڈی کے ذریعے معاوضے کی مدت کی تصوراتی کوریج متعارف کرائی گئی، 2021 تک کوریج موجود نہیں ہے۔ 2022 میں یورو اور 80 میں 2023 ملین یورو۔ 2024 میں فی مستفید ہونے والے اوسط اخراجات میں 134 فیصد کمی واقع ہوئی ہے، جو 2023 میں 124 یورو سے بڑھ کر 2024 میں 2024 یورو ہو جائے گی۔ کل آمدنی 2024 میں وہ 2023 کی قیمت (186 ملین یورو) کے ارد گرد مستحکم رہیں گے اور آمدنی اور اخراجات کے درمیان توازن پتہ چلتا ہے مثبت اور 62 ملین یورو کے برابر ہے، لہذا 52 میں ریکارڈ کی گئی 2023 ملین یورو کی قدر کے مقابلے میں بہتری ہے۔
