کل، منگل، 28 اپریل، وزراء کی کونسل نے نئے لیبر فرمان کی منظوری دی، جو یوم مئی سے پہلے منظور کیا گیا، جس میں منصفانہ اجرت، روزگار کی ترغیبات، اور ڈیجیٹل گینگ ماسٹرنگ کے خلاف جنگ کے اقدامات شامل ہیں۔ وزیر اعظم نے کہا کہ "ہمیں یقین ہے کہ یہ ان اطالویوں کا شکریہ ادا کرنے کا بہترین طریقہ ہے جو ہماری قوم کو عظیم بنانے کے لیے اپنے کام کے ساتھ ہر روز تعاون کرتے ہیں۔" وزیر اعظم جارجیا میلونی، جو وزراء کی کونسل کے بعد ایک پریس کانفرنس میں نمودار ہوئے جس نے فرمان کی منظوری دی۔
تقریباً € 1 بلین بونس مختص کیے گئے ہیں، لیکن جو کارکنان کو کم تنخواہ دیتے ہیں وہ ان کے حقدار نہیں ہوں گے۔
"حکم نامے میں روزگار کی کئی اہم اور موثر ترغیبات کی تجدید کے لیے تقریباً ایک بلین یورو مختص کیے گئے ہیں۔"وزیر اعظم نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ اس سلسلے میں "ایک بہت اہم اختراع ہے: ان مراعات تک رسائی صرف اس صورت میں کی جا سکتی ہے جب کارکنوں کو تسلیم کیا جائے اور انہیں مناسب اجرت دی جائے: اس کا مطلب ہے کہ کارکن کو ملنے والا مجموعی معاشی سلوک، نہ صرف گھنٹہ کی اجرت پر بلکہ تمام معاشی عناصر سے جو کہ مزدور کے حق میں معاہدہ کی تشکیل میں کردار ادا کرتے ہیں۔"
مزید برآں، کام کے فرمان کے ساتھ "وہ لوگ جو سمندری ڈاکو کنٹریکٹ پر دستخط کرتے ہیں اور کم تنخواہ والے کارکن عوامی مراعات کے حقدار نہیں ہوں گے"وزیر اعظم نے کہا، مزید کہا کہ حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ "ہاں منصفانہ اجرت اور ہاں معیاری سودے بازی۔" اس اقدام میں "ڈیجیٹل گینگ ماسٹرنگ کی تعریف کی جانے والی چیزوں کا مقابلہ کرنے کے لیے قواعد کا ایک سلسلہ بھی شامل ہے، جو کہ جیسا کہ آپ جانتے ہیں، خاص طور پر ڈلیوری سواروں کو متاثر کرتا ہے۔"
شراکت پچر کی کمی کی تصدیق اور مضبوط کیا گیا ہے
میلونی نے پھر روشنی ڈالی کہ "جب ہم نے عہدہ سنبھالا تو ایک نظام فعال تھا۔ شراکت پچر کاٹ عارضی جس کی میعاد اسی سال 31 دسمبر کو ختم ہو جائے گی۔ ہم نے فیصلہ کیا ہے کہ اسے بڑھایا جائے اور پھر اسے ڈھانچہ بنایا جائے۔1 مئی کو آگے آنے والے فرمان کے ساتھ اسے 7 پوائنٹس پر لایا گیا۔ ایک کارکن کے لیے جو ایک سال میں تقریباً 32,000 یورو کماتا ہے، ٹیکس کی کٹوتی اب ان کی تنخواہ کے چیک میں تقریباً ایک ہزار یورو کا اضافہ کر دیتی ہے۔
میلونی نے پھر استدلال کرتے ہوئے کہا کہ "ایک کارکن کے لیے جو اب تک لاگو کی گئی ہے Irpef اصلاحات جو کہ سالانہ 35 ہزار یورو کماتا ہے، اس میں تقریباً 400 یورو کا اضافہ شامل ہے"، میلونی نے پھر استدلال کیا کہ "ہم نے آج جو حکم نامے کا قانون منظور کیا ہے وہ ایک وسیع تر حکمت عملی کا ایک ٹکڑا ہے جسے حکومت نے اپنے افتتاح کے بعد سے آگے بڑھایا ہے اور جو مزید ملازمتوں کی تخلیق کی حمایت کرنے کا مقصد بلکہ مستحکم اور معیاری روزگار بھیاگر ہم ان اعداد و شمار پر نظر ڈالیں تو ایک حکمت عملی جو نتیجہ خیز ہے، جو ہمیں یہ کہنے کی اجازت دیتی ہے کہ آج، پہلے سے کہیں زیادہ، اٹلی ایک جمہوریہ ہے جس کی بنیاد کام پر رکھی گئی ہے۔"
تفصیل سے بونس کی خدمات حاصل کرنا
علاقائی تفاوت کو کم کرنے اور سب سے زیادہ کمزور گروہوں کو لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کی ترغیب دینے کے لیے، حکم نامہ ٹیکس میں ریلیف کے چار اہم اقدامات فراہم کرتا ہے:
- 2026 خواتین کی خدمات حاصل کرنے کا بونس100% شراکت کی چھوٹ پر مشتمل ہے (650 یورو ماہانہ تک) پسماندہ خواتین کارکنوں کی مستقل ملازمت کے لیے 24 ماہ کے لیے، جس میں جنوبی اٹلی کے لیے واحد خصوصی اقتصادی زون (ZES) کے علاقوں میں خدمات حاصل کرنے کے لیے 800 یورو تک کا اضافہ؛
- یوتھ ہائرنگ بونس 2026، جو کہ 35 سال سے کم عمر کے غیر انتظامی عملے کے نئے بھرتیوں کے لیے 24 ماہ کے لیے سماجی تحفظ کے تعاون سے 100% چھوٹ (فی مہینہ 500 یورو تک) فراہم کرتا ہے، جس کی حد جنوبی اور بحرانی علاقوں میں 650 یورو تک بڑھا دی گئی ہے۔
- 2026 یوتھ اسٹیبلائزیشن بونس، جو 24 مہینوں کے لیے €500 تک کے تعاون سے 100% چھوٹ فراہم کرتا ہے، بشمول مقررہ مدت کے معاہدوں کے استحکام کے لیے، جن پر یکم جنوری سے 30 اپریل 2026 کے درمیان دستخط کیے گئے اور زیادہ سے زیادہ 12 ماہ تک جاری رہے، جو 1 اگست سے 31 دسمبر کے درمیان کیے گئے، جن کی عمر 2026 سے کم عمر کے مستقل ملازمین کے لیے کبھی نہیں ہوئی،
- ZES 2026 ہائرنگ بونس, جنوبی اٹلی کے واحد SEZ میں 10 کارکنوں کو ملازمت دینے والے آجروں کے لیے، جو کم از کم 24 ماہ سے بے روزگار ہیں، 35 سال سے زیادہ عمر کے افراد کی خدمات حاصل کرنے کے لیے کل شراکت کی چھوٹ (فی ماہ 650 یورو تک) پر مشتمل ہے۔
رائیڈرز کے حقوق: ڈیجیٹل گینگ ماسٹرنگ اور تکنیکی تحفظات سے لڑنا
یہ فراہمی غیر قانونی ثالثی اور مزدوروں کے استحصال کو روکنے کے لیے مخصوص اقدامات متعارف کراتی ہے، خاص طور پر ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے ذریعے منظم ہونے والی سرگرمیوں کے حوالے سے، بذریعہ:
- کارکن کی ڈیجیٹل شناخت کی تصدیقاس اقدام کا مقصد اکاؤنٹس کی منتقلی یا "کرائے" کو روکنا ہے، جو گینگ ماسٹرنگ کی شکلوں کو ایندھن دیتے ہیں، خاص طور پر مخصوص شناختی نظاموں (SPID، CIE، یا مضبوط تصدیقی نظام) کے ذریعے پلیٹ فارم تک رسائی کی اجازت دے کر۔ اسناد کی منتقلی یا ایسے اکاؤنٹس کا استعمال ممنوع ہے جو کسی کی شناخت پر واپس نہیں جاسکتے ہیں، آپریٹرز کو کنٹرول سسٹم کے لیے ذمہ دار بناتے ہیں اور نگرانی میں ناکامی پر انتظامی پابندیوں یا سرگرمی کی معطلی کے تابع ہوتے ہیں۔
- الگورتھمک شفافیت کا حق, جو اس بارے میں واضح معلومات فراہم کرنے کی ذمہ داری عائد کرتا ہے کہ کس طرح الگورتھم جو کاموں کی تفویض اور معاوضے کے کام کو متاثر کرتے ہیں، کسی کی "درجہ بندی" کے پیرامیٹرز کو جاننے کے حق کی ضمانت دیتے ہیں اور خودکار فیصلوں پر نظرثانی کے لیے انسانی مداخلت کی درخواست کرتے ہیں جو روزگار کے تعلقات کو نمایاں طور پر متاثر کرتے ہیں۔
میلونی: "ہم روزگار اور خواتین کی ملازمت میں ریکارڈ بلندی پر پہنچ گئے ہیں۔"
"حالیہ برسوں میں، ہم ملازمت کرنے والے لوگوں کی ریکارڈ تعداد تک پہنچ چکے ہیں، جو خواتین کی ملازمت کے لیے اب تک کی بلند ترین سطح ہے، اور نوجوانوں اور عام لوگوں کے لیے بے روزگاری اب تک کی سب سے کم سطح پر پہنچ گئی ہے۔ حالیہ برسوں میں، مستحکم روزگار میں خاطر خواہ اضافہ ہوا ہے، غیر یقینی روزگار میں کمی آئی ہے، کل وقتی کام کی فیصد میں اضافہ ہوا ہے، اور جز وقتی کام میں کمی آئی ہے۔" وزیر اعظم نے کہا۔ "ISAT کے اعداد و شمار،" انہوں نے زور دے کر کہا، "اس کی تصدیق کرتے ہیں۔ مقننہ کے آغاز کے مقابلے میں، ہمارے پاس تقریباً 1,2 ملین زیادہ ملازم ہیں اور 550 سے زیادہ کم خطرناک کارکن ہیں۔ان اہداف کو حاصل کرنے کے لیے ہر کسی نے اپنے حصے کا کام کیا، مزدوروں سے شروع کر کے، کاروباروں نے اپنے حصے کا کام کیا اور حکومت نے اپنے حصے کا کام کرنے کی کوشش کی۔
یہاں وہ مضامین ہیں جو آخری متن میں چھوڑے گئے تھے۔
دیگر چیزوں کے علاوہ، کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت سے متعلق اضافی اقدامات، جیسے ٹریننگ سرٹیفیکیشن اور نیو سکلز فنڈ کی ری فنانسنگمستقل معاہدوں کو تبدیل کرنے کی ترغیب کے بارے میں، "مستحکم نوجوانوں کے روزگار کو مضبوط کرنے کے لیے، پرائیویٹ آجر جو مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں کو مستقل ملازمت کے معاہدوں میں تبدیل کرتے ہیں جن کی کل مدت بارہ ماہ سے زیادہ نہ ہو، زیادہ سے زیادہ چوبیس ماہ کی مدت کے لیے، 100% چھوٹ دی جاتی ہے۔ INAIL کی وجہ سے، زیادہ سے زیادہ €500 فی مہینہ تک،" ڈرافٹ میں کہا گیا ہے۔
ابتدائی ریٹائرمنٹ "سلائیڈ" کو 2029 تک بڑھا دیا گیا۔
ایک اور نیاپن ہے مزید تین سال کے لیے توسیع - 2029 تک - کارکنوں کے سات سال قبل ریٹائر ہونے کا امکان (چار کی بجائے) ابتدائی ریٹائرمنٹ پروگرام کی بدولت، کم از کم 15 ملازمین والی اور فالتو پن کا سامنا کرنے والی کمپنیوں کے لیے ایک فالتو پروگرام۔ یہ "پرچی"، جو 2026 تک چلنا ہے، اسے 2029 تک بڑھا دیا گیا ہے۔ مسودہ آرٹیکل دسمبر 2017 کے بجٹ کی جلد ریٹائرمنٹ کے حوالے سے دفعات کا حوالہ دیتا ہے، بشمول 2018-2029 کی مدت (پچھلے 2018-2026 کے مقابلے) جس کے دوران چار سالہ ابتدائی ریٹائرمنٹ پروگرام کو سات سال تک بڑھایا جا سکتا ہے۔
