گزشتہ بدھ، 13 نومبر کو، تقریب کا اختتام ہوا۔ Confindustria اور Federmanager کے درمیان مذاکرات فی IL قومی اجتماعی مزدوری معاہدے کی تجدید اس مدت کے لیے سامان اور خدمات تیار کرنے والی کمپنیوں کے تقریباً 80 ہزار مینیجرز میں سے 1 جنوری 2025 - 31 دسمبر 2027.
نیا معاہدہ (پہلے سے ہی 2004 تک "صنعتی کمپنیوں کے مینیجرز کے لئے Ccnl کہا جاتا ہے) بنیادی طور پر کچھ مسائل پر توجہ مرکوز کرتا ہے جیسے کی توسیع وضاحتی مینیجر کے، پہلوؤں کی بہتری معاوضہ دینے والا، علاج کو مضبوط بنانا معاشرتی تحفظ اور خصوصی توجہ صنفی مساوات.
مستقبل کا مینیجر کون ہے؟ نئی تعریفیں اور مہارتیں
یہاں تک کہ قانونی چارہ جوئی کی سطح پر بھی بہت زیادہ بحث ہوئی ہے، بعض اوقات اس کے کردار کے درمیان معمولی فرق پر درمیانی درجے کے مینیجر اور اس کے اعلی ترین زمروں میں سے پیشہ ورانہ.
معاہدہ اب موافقت کرتا ہے۔ مینیجر کی نئی تعریف، انتظامی شخصیت کے ارتقاء کے لیے، تاکہ سب سے اعلیٰ تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد کو شامل کیا جائے، اعلیٰ ترین پیشہ ورانہ شخصیات کی حقیقت کی ایک حقیقت کو ضابطہ بندی کرتے ہوئے، جو عمل اور فقہ کے لحاظ سے پہلے ہی انتظامی زمرے میں واپس آچکے ہیں۔
تاہم، اس آپریشن کو انجام دینے میں، ان اعلی شخصیات کے کردار کو درست طریقے سے طے کرنے کی ضرورت پر توجہ دی گئی تاکہ انہیں برقرار رکھا جاسکے۔ پینٹنگز کے زمرے سے الگجیسا کہ کنفنڈسٹریا سیکٹر کے قومی ملازمت کے معاہدوں میں بیان کیا گیا ہے۔
معاہدے کی اصلاح میں، مینیجر اس لیے وہ ہوتا ہے جو مقاصد کے حصول کو فروغ دینے، ہم آہنگی اور انتظام کرنے کے لیے اپنے فرائض انجام دیتا ہے، ضروری نہیں کہ پوری کمپنی کی ہو، بلکہ اس کی ایک خود مختار شاخ بھی، اس طرح اس بات کا نوٹس لے۔ فقہ کی طرف سے اس نکتے پر متعدد بار رہنما اصول بیان کیے گئے ہیں۔
مینیجرز اور اعلیٰ پیشہ ور افراد کے درمیان فرق
مینیجر کے اعداد و شمار کے مطابق جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، کہ "اعلی پیشہ ور افرادکہنے کا مطلب یہ ہے کہ "اعلیٰ ترین قابلیت اور مضبوط تکنیکی-پیشہ ورانہ تجربے کے حامل وہ پیشہ ور شخصیات، جو کمپنی یا اس کی آزاد شاخوں میں سے کسی ایک کے مقاصد کو بیان کرنے اور آزادانہ طور پر حاصل کرنے میں تعاون کرتی ہیں"۔
خلاصہ یہ کہ "ٹاپ پروفیشنل" کی شخصیت کو نام نہاد "ٹاپ مینیجرز" سے ممتاز کیا جاتا ہے کہ وہ خود کو کمپنی کے بیان کردہ مقاصد کو نافذ کرنے تک محدود نہیں رکھتا بلکہ ان مقاصد کی تعریف میں اپنا حصہ ڈالتا ہے اور پھر اسے لاگو کیا جاتا ہے۔ مکمل خودمختاری.
کمپنی کے ایگزیکٹوز کے عام زمرے کے مقابلے میں، "ٹاپ پروفیشنل" کا کردار، اس کے علاوہ مقاصد کی تعریف، لہذا کی طرف سے خصوصیات ہے قابلیت کی اعلی سطح حاصل کیا جو لازم و ملزوم تکنیکی پیشہ ورانہ تجربے کے ساتھ ملا ہوا ہے۔
دوسرے لفظوں میں، پیشہ ورانہ تیاری کی خاص ڈگری ایک مضبوط کی پختگی سے بہتر ہوتی ہے۔ کام کرنے کا تجربہ جو ہمیں ایک ایسا وژن تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے جس کے مطابق یہ "اعلیٰ پیشہ ور" کمپنی کے مقاصد یا اس کی آزاد شاخ کی تعریف میں مؤثر طریقے سے اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔
اس طرح ہم ان دو پیشہ ور شخصیات کے معاہدے کے ضابطے پر پہنچ گئے ہیں، عام طور پر سمجھے جانے والے مینیجر اور انتہائی ماہر پیشہ ور، دوسرے یورپی ممالک میں عام اور زیادہ قابل فہم غیر ملکی سرمایہ کاروںلیبر تنازعات کی سطح پر بھی وضاحت فراہم کرتا ہے۔
تنخواہ کا علاج: 2025 سے اضافہ اور نئے اصول
مینیجرز کے لیے اجتماعی معاہدہ نام نہاد "بنیادی ماہانہ کم از کم" کا تعین نہیں کرتا ہے، لیکن انتظامی مواد کے ساتھ ماتحت کام کی خصوصیت کو مدنظر رکھتے ہوئے، یہ انفرادی معاوضے کی حرکیات کو آجر اور آجر کے درمیان براہ راست، "آمنے سامنے" تعلقات پر چھوڑ دیتا ہے۔ مینیجر، بہر حال ترتیب a کم از کم مجموعی ضمانت کا علاج (Tmcg) جو کہ سال 2025 کے لیے بڑھ کر 80 ہزار یورو اور 85 سے 2026 ہزار یورو ہو جاتا ہے، پھر حوالہ سال میں ملازمت کے تعلقات کی اصل مدت کے مہینوں کی بنیاد پر پیرامیٹرائز کیا جاتا ہے۔
لہذا، ادائیگی کی طرف سے موصول ہونے والی کل سالانہ مجموعی مینیجر (بشمول تمام عناصر، بشمول قسم کی، مسلسل ادا کی جاتی ہے یا دوسری صورت میں، اشاریوں یا نتائج سے منسلک متغیر بونس سے حاصل ہونے والی رقوم کو چھوڑ کر، کسی بھی یک طرفہ بونس کے ساتھ ساتھ غیر دستاویزی اخراجات کی ادائیگی کے لیے اضافی رقم) کا موازنہ کیا جانا چاہیے۔ Tmcg ہر سال 31 دسمبر تک۔
اگر ایسا لگتا ہے کہ مینیجر کو مجموعی مالی معاوضہ گارنٹی سے کم ادا کیا گیا ہے، تو اسے اس کے ساتھ ضم کرنا ضروری ہوگا۔ ادائیگی - دسمبر کے مہینے کے واجبات کے ساتھ - Tmcg میں ایڈجسٹمنٹ کے طور پر "ایک بار" کی رقم، جو خود Tmcg اور اصل میں دلچسپی رکھنے والی پارٹی کو موصول ہونے والی سالانہ تنخواہ کے درمیان فرق کے برابر ہے۔
اگلے سال سے شروع کرتے ہوئے، مینیجر کی ماہانہ تنخواہ ہونی چاہیے۔ دوبارہ گنتی سالانہ بنیاد پر، پچھلے سال کی Tmcg کی کامیابی کی ضمانت دینے کے لیے۔
آخر کار، سال 2024 کو پورا کرنے کے لیے، پچھلے معاہدے کی 31 دسمبر 2023 کی میعاد ختم ہونے اور نئے معاہدے کی 1 جنوری 2025 کی شروعاتی تاریخ کے درمیان تعلق کے طور پر، ایک "ایک بار" ادائیگی مجموعی سالانہ تنخواہ کے 6% پر ایسے مینیجرز کے لیے جنہوں نے جنوری 2019 سے تنخواہ میں اضافہ یا دیگر معاوضہ وصول نہیں کیا ہے (100 ہزار یورو کی آمدنی کی حد کے اندر)۔
مقاصد کے لحاظ سے انتظام: متغیر معاوضے کا نیا محاذ
ایک بتدریج عمل کے بعد جو معاہدہ کرنے والی جماعتوں نے آخری تجدیدوں میں شروع کیا ہے، انڈیکس یا نتائج سے منسلک متغیر معاوضے کے نظام کو اپنانا، نام نہاد ایم بی او (مقاصد کے لحاظ سے انتظام)، جو کہ اب سے، لازمی طور پر روزگار کے رشتے کی خصوصیت کرے، کیونکہ انتظامی کارکردگی تیزی سے اس طرف مرکوز ہو رہی ہے۔ کامیابی کمپنی کے مخصوص مقاصد.
مزید برآں، اس بات کی نشاندہی کی جانی چاہیے کہ MBO سسٹم کا تعارف سال بہ سال کی تقسیم سے منسلک نہیں ہو سکتا، لیکن یہ وسیع تر مدت کا احاطہ کر سکتا ہے۔
Previndai: جنوری سے مینیجرز کے لیے نئی شراکتیں اور فوائد
کے ساتھ رجسٹرڈ تمام مینیجرز کے لیے یکم جنوری سے شروع ہو رہا ہے۔ پری ونڈائی, a اضافی 2 فیصد حصہ.
نتیجے کے طور پر، مینیجر کی طرف سے ادا کیا جانے والا حصہ 4% سے 2% تک چلا جاتا ہے، مینیجر کے اس مفروضے میں 1% اضافے کے امکان پر کوئی تعصب کیے بغیر کہ کمپنی مزید 1% لے گی۔
جنس اور تنخواہ میں مساوات
مزید دفعات کے درمیان، معاہدے کے معاملے پر خصوصی توجہ دی گئی۔ برابر مواقع اورایکویٹی ادا کریں; ایک مخصوص مضمون زچگی، ولدیت اور مشترکہ والدین کے تحفظ اور معاونت کے لیے وقف ہے، جس میں شامل تنظیمی ماڈلز کے مطابق کام کرنے والی کمپنیوں کے لیے اسٹریٹجک قدر کو مدنظر رکھا گیا ہے۔
