La formazione yaygınlaştırmanın araçlarından biridir. verimlilik işletmelerin ve yeşil ve dijital yatırımların etkinliğini artırır. Tagliacarne Çalışma Merkezi tarafından imalat ve hizmet sektörlerinde 4.000 ila 5 çalışanı olan 499 şirket üzerinde yapılan bir anketten çıkan sonuç budur. “Şirketlerin beşeri sermaye artışı konularındaki tutumu büyük ölçüde gelişti. Birkaç yıl öncesine kadar, şirketler, özellikle küçük olanlar, bunu geliştirme için merkezi bir unsur olarak görmediler ve eğitim çoğunlukla fabrikaların işleyişiyle bağlantılı yönlere havale edildi. Centro Studi Tagliacarne'nin genel müdürü bunun altını çizdi, Gaetano Fausto Esposito "4.0 ve yeşil teknolojilerin benimsenmesi, bunun yerine beşeri sermayenin büyümesi ile yatırım politikaları arasındaki yakın tamamlayıcılığı ortaya çıkardı" diye ekliyor.
"İnsan sermayesi" etkisi, şirketlerin verimli bir şekilde toparlanmasını sağlar
Göre l 'soruşturma30,7-2022 arasındaki üç yıllık dönemde eğitim faaliyetlerine yatırım yapan şirketlerin %2024'si, bunu yapmayacak olanların %12,3'üne karşı bu yıl şimdiden Covid öncesi üretim seviyelerini aşmayı bekliyor. İkili geçişte yapılan yatırımların sonuçlarının iyileştirilmesinde “insan sermayesi” etkisi daha da belirleyici: Dijital ve yeşil yatırımlara eğitimlerle eşlik eden şirketlerin %46,5'i 2023'te elde edilen üretim sonuçlarını 2019'te iyileştirmeyi bekliyor. 21, ikili geçiş yolunu izlemesine rağmen herhangi bir eğitim faaliyeti planlamamış olanların %XNUMX'ine karşı.
Ancak anketten olumsuz bir rakam da çıkıyor: 2022-2024 üç yıllık döneminde, insan kaynaklarını yetiştirmeyi hedefleyen şirketlerin payı, Covid öncesi üç yıllık döneme göre azaldı (75,2-78,6'da %2017'ya karşı %2019) ).
Gençlik şirketleri eğitime daha duyarlı
Resmin bütününe bakıldığında, şirketlerin %75,2'si 2022-2024 yılları arasında en az bir eğitim faaliyeti gerçekleştirecek. Liderliğindeki şirketlerde ise bu pay %79,3'e çıkıyor. giovani, kadın şirketlerinde ise %73'e düşüyor. Ayrıca, Güney ve Kuzey-Doğu'daki girişimcilik faaliyetlerinin (her ikisi de %77'dir) eğitime ülkenin geri kalanından daha duyarlı olduğu görülmektedir.
9 şirketten 10'undan fazlası teknik-profesyonel becerilere odaklanıyor
Firmaların 2024 yılına kadar planladıkları eğitim yatırımları arasında en popüler olanları personelin teknik-mesleki becerilerini artırmaya yönelik olanlardır. yukarı beceri kazandırma (%96,9). faaliyetleri yeniden beceri kazanma, yani yeni teknik-operasyonel beceriler üzerine eğitim (%81), tarafından iç girişimcilik sorumluluk ve inisiyatif kapasitesini artırmak, süreç yenilikleri e ürünün (%58,2) ve yönetim eğitimi yeni iş modellerinin geliştirilmesi için (%47,1). Ve şirketlerin büyüme beklentileri üzerinde daha büyük bir etkiye sahip gibi görünen tam da bu son eğitim türüdür: Yönetici eğitimi veren şirketlerin %31,8'i, vermeyenlerin %2023'sine karşı 22,2'te Covid öncesi seviyeleri aşmayı bekliyor. onu seçer.
İşletmeler üzerindeki Pnrr etkisi
Ancak dikkate alınan üç yıllık dönemde, eğitime yatırım yapma eğilimini daha da zorlayacak olan, ülkenin kaynaklarıdır. Ulusal toparlanma ve dayanıklılık planı: %89,4'ü 2022 ile 2024 yılları arasında insan kaynaklarını Pnrr'nin avantajlarından en iyi şekilde yararlanacak şekilde eğitmeyi hedefliyor. Ve bu şirketlerin %37,6'sı ilk kez eğitime yatırım yapacak, bu oran geçen yıl Pnrr'de harekete geçmeyenler için neredeyse %20'ye düşüyor.
