Pirelli fortalece a si mesma posicionamento na China como empresa de referência para recém-formados e jovens profissionais. O grupo obteve reconhecimento. “As Melhores Marcas de Empregadores para Recém-Formados em 2026”, atribuído por 51 empregos pelos resultados alcançados no recrutamento universitário, desenvolvimento de competências e fortalecimento da marca empregadora.
O prêmio, criado em 2018, é concedido por meio de um sistema de avaliação que considera tanto a perspectiva das empresas quanto a dos jovens candidatos. A edição de 2026, intitulada "Sem Fronteiras", analisou a capacidade das empresas de atrair talentos para os campi universitários, a qualidade dos programas de pós-graduação, a colaboração com universidades, as oportunidades de crescimento e a competitividade dos salários e benefícios.
Uma ponte sólida entre a universidade e o mundo dos negócios.
O reconhecimento baseia-se na estratégia desenvolvida pela Pirelli para manter um relacionamento contínuo com o mundo acadêmico. A empresa organiza conferências ao longo do ano. campanhas de seleção Destinado principalmente a estudantes de Engenharia, Ciências, Economia e Design, o programa combina entrevistas estruturadas com centros de avaliação e testes baseados em casos concretos de empresas.
Existem oportunidades para os graduados de 2027 em diversas áreas, desde automobilismo até pesquisa e desenvolvimento, manufatura, qualidade, análise de dados, cadeia de suprimentos, engenharia elétrica, produção enxuta e saúde, segurança e meio ambiente.
Dois anos para entrar no mundo da Pirelli
A inclusão de jovens contratados continua com “Aquecendo na @Pirelli”, um programa de integração de dois anos. O programa orienta os participantes sobre a cultura da empresa, as diversas funções operacionais e as ferramentas necessárias para lidar com as tarefas diárias. Também envolve a alta administração e oferece oportunidades para refletir sobre seu futuro profissional dentro do grupo.
La dimensão internacional e interfuncional Representa um dos elementos centrais da iniciativa, juntamente com exercícios práticos, simulações e uma biblioteca digital acessível a qualquer momento. Este sistema é complementado por um modelo de formação global estruturado entre academias profissionais, escolas de gestão, atividades internacionais e programas locais, também desenvolvidos em colaboração com universidades e escolas de negócios.
Bem-estar e inclusão no centro da estratégia.
A política de desenvolvimento de pessoas faz parte de um cultura corporativa baseada em princípios de "Inclusão, Desenvolvimento e Igualdade de Oportunidades". A Pirelli busca criar um ambiente de trabalho internacional e aberto, onde habilidades e experiências diversas possam contribuir para o crescimento do grupo.
Na área do bem-estar, a empresa lançou globalmente o programa "More", estruturado em três áreas: "Para Você", "Para Sua Família" e "Para Sua Comunidade". A iniciativa inclui ações relacionadas à saúde, medidas de apoio familiar e oportunidades de voluntariado em comunidades locais. O reconhecimento recebido na China confirma, portanto, uma estratégia que combina atração de talentos, treinamento contínuo e foco nas pessoas.
