Il Grupo Hera torna-se uma das primeiras empresas na Itália a obter o "Carimbo CnelO Selo de Boas Práticas de Participação é um prêmio concedido pela Comissão Nacional Permanente para a Participação, vinculada ao Conselho Nacional de Economia e Trabalho. Este prêmio reconhece empresas que cumprem seu papel. envolvimento das pessoas Um verdadeiro modelo de governança, que valoriza experiências avançadas em gestão, organização e resultados de negócios.
Para a Hera, a certificação diz respeito a três projetos considerados distintos: o Pacto de Bom Trabalho, o novo Protocolo de Compras e os Grupos de Participação. Três ferramentas diferentes, mas unidas por uma visão comum: fortalecer um modelo participativo avançado, construído ao longo do tempo por meio de relações industriais baseadas no diálogo com indivíduos e representantes sindicais.
“Este reconhecimento premia um trabalho construído em conjunto e confirma que a participação é uma alavanca estratégica para melhorar a qualidade do trabalho, a competitividade da empresa e o valor gerado para os territórios”, declarou. Cristian Fabbri, presidente executivo da Grupo Hera.
Um modelo construído com base no envolvimento.
O reconhecimento chega ao fim de uma longa jornada, na qual a Hera consolidou uma tradição de relações industriais orientadas para a partilha. A participação, neste contexto, não é vista como um elemento acessório, mas sim como um princípio fundamental. alavanca estrutural Para abordar as transformações que estão afetando o mundo do trabalho, as empresas e os territórios.
É nessa direção que o Pacto de Bom Trabalho, Nascido de uma trajetória compartilhada com os sindicatos, o Pacto define uma estrutura inovadora para as relações industriais e aborda os desafios ambientais, sociais e econômicos por meio de uma visão integrada. Seus princípios fundamentais são saúde e segurança, cadeias de suprimentos integradas em compras, equidade e inclusão, bem-estar, desenvolvimento profissional e produtividade, sustentabilidade e valor compartilhado.
O documento também apresenta novas ferramentas de comparação sobre questões cada vez mais centrais na vida corporativa, desde horários de trabalho flexíveis até parentalidade, de habilidades diversas ao combate à violência de gênero, até linguagem inclusiva e métodos de organização do trabalho.
Entre os projetos certificados do “Bollino Cnel” também há o novo Protocolo de Aquisições, que visa fortalecer a participação dos sindicatos em licitações e nas diversas fases de consulta. O objetivo é fortalecer o sistema de proteção, controle e qualidade ao longo das cadeias produtivas do Grupo, prevendo também a possibilidade de intervenção em caso de problemas críticos.
O Protocolo enfatiza a aplicação rigorosa das Convenções Coletivas Nacionais de Trabalho, o fortalecimento das cláusulas sociais, a digitalização dos controles e a proibição da subcontratação em cascata. Além disso, as licitações serão elaboradas com base na proposta economicamente mais vantajosa, com foco na qualidade global e não apenas no custo.
Grupos de participação como laboratório interno
Il A terceira preocupação reconhecida do projeto diz respeito aos Grupos de Participação.Atualmente, atuam em quase todos os projetos internos da empresa multiutilitária. Tratam-se de espaços de trabalho estruturados que envolvem pessoas das diversas empresas do Grupo, representantes sindicais, supervisores e facilitadores internos.
As áreas de intervenção variam desde a transformação organizacional até o treinamento e desenvolvimento, da inclusão ao bem-estar, e até mesmo à sustentabilidade e segurança. Os grupos trabalham em projetos definidos e transformam os resultados de suas discussões em valor agregado para a empresa, ajudando a tornar a cultura de participação mais concreta e disseminada.
