Il 企業福利厚生 それはもはや社会福祉の問題ではなく、 産業政策の測定可能な手段 直接影響を与えることができる 国内総生産これは、新しい企業福祉ラボの誕生の背景にある理論です。 展望台 製 ルイスビジネススクール と共同で エデンレッドイタリア月曜日にヴィラブランで発表されました。
この観測所は、毎年この分野の発展を監視し、企業や機関に科学的なデータを提供することを目指しています。 年報イタリア企業600社を対象に実施した調査では、「福利厚生重視」の企業と体系的な福利厚生制度を持たない企業の業績を直接比較することで、福利厚生の財務的影響を定量化しました。その結果、福利厚生制度の充実度と業績の間には直接的な相関関係が見られました。新たなサービス（例えば、補足医療、教育費の払い戻し、移動支援、余暇活動など）を導入するたびに、一人当たりの売上高が平均2,1%増加しました。
中小企業の乗数
この研究は、真の「生産性の差」を明らかにしており、その影響は、 PMI小規模企業（従業員10～49名）では、体系的な福利厚生制度を導入している企業の平均売上高は6,5万ユーロであるのに対し、導入していない企業は5,1万ユーロと、26,7%のプラス差を記録しました。しかし、中規模企業（従業員50～249名）では、競争上の差が最大となり、体系的な福利厚生制度を導入している企業の平均売上高は33,9万ユーロに達し、導入していない企業の26,1万ユーロを大きく上回りました。この差額は7,8万ユーロに相当し、29,8%の成長に相当します。この傾向は大企業でも確認されており、体系的な福利厚生制度は売上高の差額を19,5%押し上げています。
「データは、企業福祉が今日、産業政策のてこであり、測定可能な価値を生み出すことができることを裏付けている」と彼は宣言した。 ファブリツィオ・ルッジェーロエデンレッド・イタリアCEO、 ― 中規模企業が人材への投資によって最大7,8万ユーロの付加価値を生み出すとき、そこから得られるメッセージは明確です。福祉は後付けではなく、産業戦略なのです。福祉は競争力と世帯の購買力支援を組み合わせ、国全体のシステムにとって好循環を生み出すツールなのです。
人材ダイナミズム指数
予算に加えて、福祉は ビジネス人口統計この調査では、入社者と退職者の比率を測定する「人的資本ダイナミズム指数」を開発しました。このデータは、人材に投資する企業に明確な利益をもたらすことを示しています。体系的な福利厚生制度を備えた企業では、退職者1人につき3,3人の新規採用が登録されています。一方、福利厚生制度のない企業では、この比率は2,4人にまで低下します。つまり、福利厚生は成長の加速装置として機能し、労働力の再生能力と新たな人材の獲得能力を30%以上向上させます。
アルバート・デラクアルイス・ビジネススクール・ハブ・ミラノのディレクターは次のようにコメントしている。「企業福祉は、 統合された幸福組織の柔軟性と デジタル化私たちの分析によると、福祉は競争力にとって重要な手段となっています。広く普及しているにもかかわらず、特により体系的な形態においては、依然として大きな発展の余地が残されています。仕事の進化とウェルビーイングへの関心の高まりは、福祉ツールの利用をさらに促進し、今後数年間でますます重要な役割を担うようになるでしょう。
非公式福祉から構造化された福祉へ
明らかなメリットがあるにもかかわらず、その潜在力は部分的にしか活用されていません。大企業の79%が体系的なプランを策定しているのに対し、中小企業ではその割合は32%に低下しています。さらに、全く給付金を提供しない制度と同様に、本調査で指摘された成長や税制優遇策を保証するものではない「非公式な福利厚生」、つまり裁量的な給付金も大量に存在しています。企業の30%（中小企業では10社中4社近く）は、包括的なプランを策定せずにサービスを提供しています。
「構造化された福祉制度は複雑な問題ではなく、競争力を高めるための利用しやすいツールとして捉えるべきです。中小企業はより多くのことを行う必要はなく、むしろより良く行う必要があります。規制を簡素化することは、あらゆる規模の企業に最も効果的な成長手段の一つを活性化する機会を与えることを意味します」とルッジェーロ氏は結論づけています。
