のために 史上初 韓国のハイテク巨人、 組合 の労働者の サムスン電子同社の従業員（約 20 人）の 28.000% に相当する従業員が、 ストライキ。組合は経営陣を「労働者に対する怠慢」で非難した。これはまさにこの現実の中で史上初の抗議活動であるため、歴史的な抗議活動です。
サムスン、労働組合の要求
Le 給与交渉 1月に始まったサムスン経営陣と労働組合との間の協議。 私はまだ行き詰まっています。組合長によると、 全国サムスン電子連合 （ンセウ） ソン・ウモク、労働者は提案された賃上げを受け入れたが、同時に、 追加の祝日 と 透明なシステム 利益ベースのパフォーマンスボーナスを測定します。
ストライキの決定はある最中に下された 危機期間 サムスン電子は過去4四半期にわたって一貫して損失を計上してきた。交渉の中で、同社は次のことを提案した。 昇給 5,74%だったのに対し、労働組合は8%を要求した。その後、同社は基本給の2,5％増額を提案した。
サムスン、企業介入疑惑
労働団体はまた、経営陣を「私は」と非難した。企業経営 私たちがこれまで行ってきた平和的な闘争において。」労働省と連携した国家労働委員会は、サムスンと労働組合との間の賃金交渉の仲介を試みたが、失敗に終わった。
4年前までサムスンは 禁止されている労働組合組織 従業員の間で。禁止されたのは、 キャンセル 一部の管理者が労働者の組織化を妨害し、従業員のストライキを許可したとして有罪判決を受けた後。
サムスン、ストライキは「歴史的」だから
サムスン電子は、韓国最大かつ最も影響力のある企業のひとつであるだけでなく、 サムスングループの旗艦、国の経済を支配するファミリー複合企業の最大手。この規模の出来事は同社の内部問題であるだけでなく、国家経済や世界的なグループのイメージに影響を与える可能性もあります。
韓国はその独特の労働力学で知られており、大規模な家族経営の企業が、 財閥、経済や社会に大きな影響を与えます。サムスン電子のストライキ 変化を引き起こす可能性がある 国内の労使関係において、他の労働組合が交渉においてより強い立場を取るよう奨励している。
