Des nouvelles à venir pour les parents sur le front congé parental, maternité e paternité. À partir du 13 août 2022, grâce au décret législatif numéro 105 de 2022, une série de dispositions résultant de la transposition en Italie de la directive (UE) 2019/1158 entrera en vigueur, dans le but de faciliter aux parents de concilier vie familiale et vie professionnelle.
En attendant que l'INPS adapte les plateformes télématiques pour transmettre les demandes, nous voyons Cosa Cambia à partir du 13 août sur le congé parental, le congé de paternité, le congé de maternité pour les femmes indépendantes, la priorité du travail intelligent pour les personnes ayant des enfants ou les personnes âgées ou handicapées à aider avec des permis en vertu de la loi 104.
Congé paternité obligatoire : ce qui change
Le nouvel article 27-bis de la loi coordonnée reconnaît au père salarié un congé de 10 jours ouvrables (non divisible par heure et utilisable même de façon discontinue), dans la plage de temps allant des 2 mois précédant la date prévue de l'accouchement aux 5 mois suivant l'accouchement. Le congé peut être utilisé "dans le même délai, même en cas de décès périnatal de l'enfant".
Dans le cas d' naissances multiples la durée passe à Jour 20 travail.
Le congé c'est aussi :
- utilisable par le père même pendant le congé de maternité de la mère qui travaille;
- également applicable au père adoptif ou gardien;
- également reconnu au père qui bénéficie du congé de paternité "alternatif" visé à l'article 28 de la loi coordonnée.
- pendant toute la durée du congé obligatoire, le père qui travaille se verra reconnaître unindemnité journalière égal à 100% du salaire, comme prévu pour la mère qui travaille.
Congé parental : les nouveautés à venir
Les innovations visées dans le décret législatif numéro 105 n'épargnent pas le congé parental pour les employés.
Compte tenu de la nouvelle législation, les périodes éligibles du congé parental sont les suivantes :
- à la mère trois mois (non transférable à l'autre parent) jusqu'à la douzième année de la vie de l'enfant (et non plus jusqu'à la sixième année) ou dès l'entrée dans la famille, en cas d'adoption ou de placement ;
- au père trois mois (toujours intransmissible à l'autre parent) jusqu'à la douzième année de la vie de l'enfant (et non plus jusqu'à la sixième année) ou dès l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou d'accueil ;
- les deux parents ont le droit de trois mois supplémentaires, alternativement l'un à l'autre, dans la limite maximale globale de neuf mois (et pas plus de six).
Ils restent cependant limites maximales inchangées les personnes physiques et les deux parents, prévues par l'article 32 du décret n° 151, notamment :
- 6 mois de congé en faveur de la mère, pour chaque enfant dans les 12 premières années de vie ou dès l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou de garde ;
- 6 mois de congé pour le père (qui peut être porté à 7 en cas d'abstention pendant une période entière ou fractionnée d'au moins 3 mois), pour chaque enfant dans les 12 premières années de vie ou dès l'entrée dans la famille en cas d'adoption ou d'accueil se soucier;
- Un total de 10 mois de congés utilisables par les deux parents (qui peut être portée à 11 mois si le père s'abstient pendant une période entière ou fractionnée d'au moins 3 mois) pour chaque enfant dans les douze premières années de vie ou de rejoindre la famille en cas d'adoption ou de placement.
- En faveur de parent célibataire (y compris ceux qui ont la garde exclusive de l'enfant) 11 mois continus ou fractionnés (et non plus 10 mois) de congé sont reconnus, dont 9 mois (et non plus 6) éligibles à une indemnité à 30% du salaire.
Pour les périodes de congé plus de 9 mois et éligible à une indemnisation pour les deux parents ou pour le parent isolé, une indemnité est reconnue jusqu'à la douzième année (et non plus jusqu'à la huitième) de la vie de l'enfant (ou dès son entrée dans la famille en cas d'adoption ou de garde ) égal à 30 % du salaire, à condition que les revenus individuels de l'intéressé soient inférieurs à 2,5 fois le montant de la pension minimum, versée par l'assurance générale obligatoire.
Congé de maternité pour les travailleuses indépendantes : quoi de neuf ?
En outre, les travailleuses indépendantes reçoivent une indemnité journalière également pour les périodes précédant les deux mois précédant la naissance, en cas de complications graves de la grossesse ou d'états morbides persistants présumés aggravés par l'état de grossesse, sur la base d'examens médicaux effectués par un médecin de l'autorité sanitaire locale.
Par conséquent, l'indemnité anticipée est payable en présence d'une expertise médicale par l'autorité sanitaire locale.
Congé extraordinaire pour assistance aux personnes handicapées
Plus de sujets peuvent demander l'autorisation d'utiliser les permis alternativement entre eux, pour l'assistance au même handicapé grave.
Des nouvelles aussi sur le congé extraordinaire de deux ans pour les aidants des membres de la famille gravement handicapés, avec l'extension au concubin de fait, même si la cohabitation a commencé après la demande de congé.
Par conséquent, le droit au congé s'applique également si la cohabitation a été établie après la demande de congé.
Permis loi 104
La règle qui permet à ai aidants prendre trois jours par mois pour assister un proche dans un état de santé grave (prévu par l'article 33 de la loi 104), reconnaissant également le droit à plus d'un travailleur d'assister la même personne, toujours dans la limite de trois jours un mois référé à chaque patient. Le droit est également étendu aux parties d'union civile et de cohabitation de fait, et il est prévu la possibilité de répartir les 3 jours entre plusieurs ayants droit (pas seulement les parents) vis-à-vis d'une personne handicapée à assister.
Congé : comment soumettre de nouvelles demandes
Comme l'explique une note de l'INPS, et dans l'attente des mises à jour informatiques nécessaires, il est toujours possible, à partir du 13 août 2022, de profiter des autorisations et des congés selon les innovations du décret numéro 105 :
- présentation candidature à l'INPS par les voies habituelles (pour les congés payés et les congés extraordinaires, avec la précision pour ces derniers de joindre une attestation d'autocertification, qui atteste de la cohabitation de fait) ;
- présentant un demande de votre employeur (pour le congé parental) en régularisant ensuite l'utilisation, en soumettant la demande en ligne à l'INPS, dès la mise à jour de la plateforme.
